We willen allemaal alleen op de werkplek bekend staan om onze talenten, maar als nieuwe professionals krijgen we die kans zelden meteen. Ten eerste krijgen we de leuke eer om de minder ervaren newbie te zijn met veel te leren.
Vooral op mijn werk, werken de meeste van mijn collega's en bazen al sinds de oprichting bij de organisatie en dragen ze nog een hele tijd bij aan onze zaak. Voor mij betekende dit dat ik moest doorbreken in een behoorlijk ingewikkelde cultuur, en het kostte veel werk om iedereen te laten zien dat ik, de groentje, op een positieve, professionele manier kon bijdragen.
Hoewel je niets kunt doen om je leeftijd of ervaringsniveau 's nachts te veranderen, zijn er een paar manieren om snel doorgewinterd professioneel gebied te worden - en zelfs je leeftijd in je voordeel te laten werken. Hier zijn een paar regels om een goede start te maken als de nieuwe kantoorjongen.
Ken je rol
Wanneer je die eerste baan landt, is het gemakkelijk om meteen in te springen en jezelf te bewijzen, maar onthoud dat het niet allemaal tegelijk hoeft te gebeuren. Eigenlijk zou het niet moeten. Hoewel het aanbieden van ideeën, vrijwilligerswerk om nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen en manieren vinden om je talenten te tonen allemaal goede dingen zijn, kan overboord gaan je overkomen als een betweter voor je collega's die al een tijdje in de buurt zijn . Bovendien is je werkplek misschien niet bereid om je een hoop verantwoordelijkheid te geven totdat je de uren hebt ingezet en hebt aangetoond dat je een aanwinst voor het team bent.
Langs dezelfde weg, zorg ervoor dat je respect hebt voor je collega's en bazen en de manier waarop dingen worden gedaan. In feite is de beste manier om in het begin vooruit te komen in uw bedrijf, de ervaring van het team waarvan u deel uitmaakt te erkennen en van hen te leren. (Dat is tenslotte wat je echt moet doen!)
Begin met vragen te stellen over hoe dingen werken op kantoor en tussen niveaus. Toen ik bijvoorbeeld voor het eerst in mijn huidige functie begon te werken, realiseerde ik me niet de ingewikkelde set van checks and balances die binnen onze structuur bestonden en zou ik geïrriteerd raken door de tijd die nodig was om de goedkeuring te krijgen die ik nodig had om een project vooruit te helpen . Maar toen ik eenmaal meer te weten kwam over de reden waarom die procedures van kracht waren - en begon te luisteren naar wat mijn collega's deden om tijdig goedkeuring van het hoger management te krijgen - kon ik als een efficiënt teamlid beter bijdragen.
Zet extra nadenken over hoe je tegenkomt
Toen ik voor het eerst begon met mijn baan bij een lokale non-profitorganisatie, bleef ik alle outfits dragen die ik tijdens mijn stages op de universiteit droeg, ervan uitgaande dat deze passend zouden blijven. En jongen, had ik het mis.
Ongeveer drie weken in de functie riep een hogerop me naar haar kantoor om uit te leggen dat ik conservatiever moest zijn. Onnodig te zeggen dat ik verrast was - om maar te zwijgen van verlegenheid en verwarring over wat ik nu moest doen. Dus de komende weken droeg ik alleen broeken en truien - midden in de zomer in het zuidwesten.
Ten slotte nam mijn directe supervisor, slechts een paar jaar ouder dan ik, maar al een regierol, mij onder haar vleugels en legde me uit dat, hoewel dit geen aanval was op mijn kledingkeuzes, wij als jonge professionals in beroep moeten gaan aan meer dan alleen onszelf als we ons 's ochtends klaarmaken. Het is misschien geen groot probleem voor jou dat je zoom een beetje aan de korte kant is, maar voor een klant of anderen op kantoor, het maakt je onprofessioneel - en, nou ja, jong.
Evenzo moet u kijken naar wat u zegt en hoe u het zegt, van persoonlijke interacties tot online communicatie. Merk op hoe anderen op kantoor met elkaar omgaan en hoe formeel de toon is in vergaderingen en e-mails en maak je berichten dienovereenkomstig. Hoe meer je kijkt, handelt en klinkt als je meer ervaren collega's, hoe meer ze je op die manier gaan zien.
Toon uw sterke punten - zonder teveel te zijn
Vergeet ten slotte niet dat het bepaalde voordelen heeft om het jongste lid van uw kantoor te zijn. Bij het zoeken naar werk was ik bijvoorbeeld verbaasd over het aantal potentiële werkgevers die onder de indruk waren van mijn ervaring met sociale media. Had ik jaren professionele ervaring in de sociale wereld? Nee, maar het komt voor mij vanzelf omdat ik het elke dag gebruik. We hebben inzichten in dit krachtige medium dat onze ouderen niet hebben, simpelweg omdat ze er niet omheen zijn opgegroeid.
Millennials staan ook bekend om onze ambitie, enthousiasme en passie - en dit zijn geweldige eigenschappen om naar de werkplek te brengen. Het delen van uw inzicht, het aanbieden van uw unieke expertise en enthousiast zijn over het werk dat u doet, is een geweldige manier om op te vallen op kantoor.
Laat de minder bewonderenswaardige eigenschappen van onze generatie echter niet het beste uit uw rol in het bedrijf halen. Ik ben de eerste om toe te geven dat ik soms een beetje overdreven zelfverzekerd kan zijn, wat niet allemaal slecht is, maar het kan een uitdaging zijn als ik kritiek krijg op dingen die ik moet verbeteren. Door deze eigenschap als zowel een sterkte als een zwakte te erkennen, kan ik mezelf onder controle houden en herkennen of ik overboord ga. Ken je sterke punten en gebruik ze in je voordeel, maar bedenk altijd hoe je anderen op kantoor tegenkomt.
Als de nieuwste jonge professionals hebben we een geweldige kans om onszelf te laten groeien en invloed uit te oefenen op de positie waarin we ons bevinden - het is gewoon een kwestie van de juiste bewegingen maken. Maar als je dat doet, zul je in een mum van tijd afstuderen van newbie-status naar gewaardeerd teamlid.
