Zoals ze zeggen, iedereen moet ergens beginnen.
Maar het meest junior lid van een team zijn is nooit een gemakkelijke positie, en het kan moeilijk zijn om vertrouwen en geloofwaardigheid te winnen als je de kneepjes van het vak leert, omringd door meer vaste collega's.
Een deel van het overwinnen van deze soms lastige fase wordt eenvoudig bereikt door geduld en hard werken, maar er zijn ook enkele tastbare dingen die je kunt doen om snel impact te maken, ongeacht je rang. Hier leest u hoe u het vertrouwen en respect van uw collega's kunt winnen en uzelf kunt positioneren voor succes wanneer u de nieuwe jongen bent.
Leer het bedrijf
Een van de moeilijkste dingen om de lage persoon op de totempaal te zijn, is dat er gewoon veel is dat je niet weet over je vakgebied of bedrijf. Maar dat is een volledig op te lossen probleem. Hoe meer onderzoek je kunt doen - zelfs als het anekdotisch is - hoe beter je bent wanneer het tijd is om indruk te maken op je nieuwe team.
Besteed eerst tijd aan het lezen via uw bedrijfswebsite, sociale mediaplatforms en nieuwsberichten, evenals branchegerichte sites en publicaties, zowel voordat u aan het werk begint als in uw normale wekelijkse routine. Het opbouwen van je arsenaal aan kennis helpt je niet alleen je werk beter en beter voorbereid te doen, het zal je ook meer zelfvertrouwen geven over je gebrek aan tijd op het werk.
Beter nog, probeer contact te maken met mensen op uw afdeling of met mensen die eerder de functie hebben bekleed om van hun ervaringen te leren en onvoorziene uitdagingen of kansen te ontdekken. Vraag proactief of u met uw nieuwe manager of anderen in het team naar koffie of lunch kunt gaan - zelfs vóór uw officiële startdatum. Als je die extra stap zet, zal dat je inzet tonen en geloofwaardigheid opbouwen.
Vervelend betrouwbaar zijn
Als je de nieuwe jongen op de campus bent, is het belangrijk om niet alleen een goede eerste indruk te maken, maar ook goede indrukken te blijven maken. Naarmate mensen je beter leren kennen en je werkstijl voelen, zullen ze je testen om te zien hoe je met verschillende taken omgaat.
Mijn advies is om onfeilbaar betrouwbaar te zijn. Dit omvat alles, van vroeg zijn tot vergaderingen tot het op tijd hebben van projecten en het altijd opvolgen van uw verplichtingen. (Je zou echt verbaasd zijn hoe ver dit gaat!) Betrouwbaarheid omvat ook zaken als je persoonlijke uiterlijk en stiptheid. Klinkt eenvoudig, maar hoe consistenter u op alle gebieden kunt aantonen, hoe waarschijnlijker het is dat anderen u eerder beginnen te vertrouwen.
Als er zich fouten voordoen, bezit u ze
Het zou geweldig zijn als we altijd precies wisten wat we moesten doen en het feilloos konden leveren. Helaas overkomen fouten iedereen - vooral als je net begint. En dit is eigenlijk waar veel nieuwe professionals misgaan - ofwel proberen een fout te verbergen of zich daarvoor te veel te verontschuldigen.
Dit is de deal: als u merkt dat er zich een probleem of een fout in uw werk voordoet, doe dan uw best om dit aan te pakken, maar houd anderen niet in het donker. De kans is groot dat ze het toch zullen horen, en als het niet rechtstreeks van jou komt, kun je de geloofwaardigheid die je probeert te krijgen beschadigen.
Dat gezegd hebbende, wil je team niet alleen horen wat er mis is gegaan, ze willen ook weten hoe je het gaat oplossen. Wanneer u uw collega's of manager benadert om een probleem aan te pakken, moet u alle informatie en feiten bij elkaar hebben, evenals uw voorgestelde oplossing. Presenteer dit op een kalme, professionele manier en leg uit wat u zult doen om te voorkomen dat het zich in de toekomst opnieuw voordoet.
Ga voor de extra mijl, zelfs als het voelt als overkill
Hoe stabieler je lijkt voor de mensen om je heen, hoe sneller je hun vertrouwen en partnerschap zult winnen. Dus, in plaats van alleen maar te komen opdagen voor de taak die moet worden uitgevoerd, kunt u anticiperen op wat er van u of uw rol in een project wordt gevraagd en vooraf voorbereide vergaderingen bezoeken. Zet vergaderingen op met belangrijke contacten en belanghebbenden en verzamel zoveel mogelijk informatie zodat u klaar bent om te leveren.
Op een minder traditioneel niveau betekent extra stappen ook een positieve houding hebben, zelfs wanneer dingen stressvol en nieuw zijn, en bereid zijn om in dingen te springen die verder kunnen gaan dan uw typische functiebeschrijving. Je hoeft niet alles voor iedereen te zijn, maar een 'ja-persoon' zijn die bekwaam is in het vinden van oplossingen is een beproefde manier om relaties op te bouwen en effectief met anderen samen te werken.
