Het interviewproces is niet alleen moeilijk voor de geïnterviewde; de persoon die het interview afneemt, staat ook onder grote druk. Ga je indruk maken op de kandidaat? Gaat u de juiste indruk van het bedrijf afgeven? Stelt u vragen waarmee u het beste idee krijgt of deze persoon een goede huurder is?
Een extra stressniveau als interviewer kan echter zijn als je een jongere bent die iemand anders interviewt. U wilt tenslotte dat kandidaten u serieus nemen, maar u wilt ook niet lijken dat u te veel probeert om veel ouder te lijken dan u bent.
Weet u niet zeker wat u moet doen? Hieronder staan drie tips om rekening mee te houden.
1. Emuleer iemand ouder
Een van de engste aspecten van het interviewen van een peer is dat hij onvolwassen of niet senior genoeg is om iemand voor een baan te interviewen; je kunt je bijna een fraude voelen. Een van de gemakkelijkste manieren om dit te overwinnen, is door iemand ouder te emuleren waarvan je denkt dat die een geweldige interviewer is of gewoon een leuke persoon om mee te praten.
Vraag jezelf af: hoe zou deze persoon de kandidaat begroeten? Hoe zou hij of zij de geïnterviewde zich op zijn gemak voelen? Wat voor soort toon zou hij of zij aannemen? Dit zijn het soort vragen die je helpen om als een interviewer te denken en het bedriegerscomplex kwijt te raken.
In mijn geval denk ik na over hoe sommige van mijn favoriete interviews zijn verlopen. Wat vroeg de interviewer mij? Hoe heeft hij of zij me laten voelen? Door je acties te baseren op andere mensen, kun je goede elementen van eerdere ontmoetingen opnemen en dingen verbeteren waarvan je denkt dat ze een interview kunnen verbeteren.
2. Gebruik leeftijd in uw voordeel
Iemand interviewen wanneer je de jongste persoon in de kamer bent, biedt je eigenlijk een uiterst belangrijke luxe: een informele omgeving. Meestal voelen mensen zich wat minder gestrest en veel meer conversatie wanneer ze chatten met iemand jonger in tegenstelling tot een superieur, die in jouw voordeel kan werken.
Het is duidelijk dat je vanaf het eerste punt zeker wilt zijn dat je volwassen wilt handelen, maar je wilt ook niet als gespannen of ongenaakbaar komen en je kunt de leeftijd in je voordeel gebruiken om dat te doen.
Een voorbeeld is de tijd dat ik een van mijn werknemers bij The Prospect interviewde voor een van onze veel hogere functies. Voordat het interview begon, spraken we een beetje over een tv-programma dat we allebei hebben bekeken. We hebben het allebei professioneel gehouden, maar doordat we een wederzijdse liefde voor Friday Night Lights konden aangaan, kon de omgeving veel relaxter worden, waardoor we ons beiden meer op ons gemak voelden.
3. Breng je leeftijd of ervaring niet groot
Het is gemakkelijk om te verwarren met meer informeel zijn in een interview met zelfverachting over je huidige leeftijd, iets waar je uit de buurt van wilt blijven. Onthoud: het is waarschijnlijk dat de mensen die je interviewt geen idee hebben hoe oud je bent. En zelfs als hun eerste reactie is om te denken hoe jong je eruit ziet, zullen ze je respecteren omdat ze de baan willen - tenzij je jezelf niet respecteert.
Ik had een situatie waarin ik werd geïnterviewd voor een stage door een instapmedewerker die slechts twee jaar ouder was dan ik, en de interviewer bleef grappen maken hoe jong ze was en hoe ze niet bij het bedrijf was geweest voor lang. Uiteraard was dit een enorme afknapper; Ik had niet het gevoel dat ze de ervaring had om me te interviewen (of trouwens een baan bij dat bedrijf te hebben), en het was ook gewoon ongemakkelijk (ik bedoel, wat zeg je tegen iemand die een grapje maakt over hoe ongekwalificeerd zal ze met je praten?).
Met andere woorden, bezit uw leeftijd, maar maak er niet het middelpunt van uw interview. Als je de leiding kreeg over het interviewen van iemand, dacht je baas of leidinggevende waarschijnlijk dat je de beste persoon was om ermee om te gaan. Vergeet dat niet.
Over het algemeen gaat het interviewen van iemand als je jonger bent over het maken van de fijne lijn tussen empathie met de geïnterviewde en niet maken hoe oud je een centraal stuk van je tijd bent.
En vergeet niet, leeftijd is maar een getal.
