Een nieuwe baan beginnen is moeilijk, hoe je het ook snijdt. Voor mij was het moeilijkste deel om erachter te komen hoe ik mezelf kon implanteren, me comfortabel kon voelen en in mijn nieuwe cultuur kon passen - terwijl ik (natuurlijk) nog steeds probeerde indruk te maken op iedereen onderweg.
In de loop van de jaren heb ik veel verschillende tactieken geprobeerd, en uiteindelijk kwam ik met een paar eenvoudige richtlijnen die me hielpen met een nieuwe omgeving met gemak en gratie.
1. Doe alsof je een vreemd land bezoekt
Een van de grootste fouten die ik in het verleden heb gemaakt, was om mezelf onmiddellijk onder te dompelen in mijn nieuwe cultuur en de attitudes en gedragingen om me heen na te bootsen, zodat ik er gemakkelijker bij kon passen. Dit kan op veel manieren gevaarlijk zijn, niet in de laatste plaats omdat je daarbij misschien een beetje van jezelf verliest.
Dus om te helpen deze drang te bestrijden en er tegelijkertijd voor te zorgen dat ik nog steeds zo vriendelijk, enthousiast en nieuwsgierig overkom, doe ik net alsof ik een compleet nieuwe plek bezoek. Weet je nog de laatste keer dat je ergens buitenlands was? Je wist toen je aankwam dat de dingen anders zouden zijn, en je was bereid dingen te zien die je misschien nog niet eerder had gezien - of het ongewoon voedsel was of gewoontes begroeten die helemaal onbekend waren. Je was waarschijnlijk nieuwsgierig en zelfs verbaasd over wat je zag, maar je reageerde met respect en aandacht - je was tenslotte een bezoeker op andermans grondgebied.
Dit kan zeer nuttig zijn om kennis te maken met een nieuwe werkomgeving. Als je een oordeel kunt vellen over hoe je dingen verwacht (van de manier waarop vergaderingen worden gehouden tot de leveranciers waarmee je werkt) en weet dat dingen waarschijnlijk niet zullen werken zoals je gewend bent, ben je al op weg naar een goed begin. Geloof me, de zin "zo hebben we het bij mijn laatste baan gedaan" wordt na precies één keer oud.
2. Wees geen betweter
Als je op mij lijkt, is je eerste instinct bij het starten van een nieuwe baan om zoveel mogelijk manieren te vinden om je nieuwe baas te 'bewijzen' hoe bekwaam je bent. En dit is prima - zolang je maar meer laat zien en minder vertelt. Als voormalig manager zelf, was een van mijn grootste hondenliefhebbers een nieuwe medewerker aan het inhuren om te ontdekken dat hij of zij alles al "wist" en mijn input niet wilde of nodig had.
De waarheid is dat als je nederigheid en respect mist voor degenen die er al zijn, je het veel moeilijker zult hebben om hen te overtuigen van je vaardigheden, en je zult niet overkomen als een teamspeler.
Aan de andere kant, toen ik de neiging om te imponeren probeerde te weerstaan, en in plaats daarvan achterover leunde en mijn omgeving observeerde, waren de resultaten krachtig. Door echt te proberen te begrijpen wat we als een bedrijf of een team probeerden te bereiken, en door mijn interesse te tonen door attent te zijn, vragen te stellen en een belachelijke hoeveelheid aantekeningen te maken, ontdekte ik dat ik werd uitgenodigd voor meer vergaderingen, vroeg ik mijn mening vaker, gepromoot, en ja, zelfs uitgenodigd om na het werk een happy hour met het team te doen.
3. Wees geen spraakzame Cathy
Ik weet niet hoe het met jou zit, maar als ik nerveus ben, heb ik de neiging om te wandelen - maar dat is niet bepaald de beste manier om uw nieuwe collega's te overtuigen dat u een geweldig nieuw lid van het team zult zijn. En helaas, nerveus wandelen is niet de enige manier om uit het teamvertrouwen te komen - overdreven sociaal en spraakzaam is ook geen goed idee.
Enkele jaren geleden had een van mijn managers iemand nieuw aangenomen. Iedereen in het team interviewde haar, vond haar geweldig en was enthousiast haar aan de groep toe te voegen. Dat wil zeggen, totdat ze begon - en nooit leek te stoppen - te praten. Hoewel ik zeker weet dat ze alleen maar vriendelijk probeerde te zijn en haar nieuwe collega's wilde leren kennen, waren haar voortdurende pogingen om te socialiseren ongemakkelijk, om nog maar te zwijgen van een verstoring van de dagelijkse workflow. En vrij snel waren we er allemaal van overtuigd dat ze meer geïnteresseerd was in de lunchplannen van iedereen dan dat ze de klus klopte.
Niemand vindt het leuk om iemand halverwege een gesprek af te sluiten - vooral niet als de baas toekijkt. Laat ze het dus niet doen. Doe jezelf (en je nieuwe collega's) een plezier en houd het socialiseren op een respectvol, professioneel niveau.
Een nieuwe baan beginnen - of een nieuwe functie - is zowel opwindend als intimiderend. Maar houd deze tips in gedachten terwijl u zich oriënteert en u zult veel gladder water voor u vinden. Doe een stap achteruit, neem alles mee en vergeet niet - neem uw notebook overal mee naartoe.
