Ah, zomer. De tijd van het jaar waarin je gedachten veranderen in kleurige lijntjes en drankjes met kleine paraplu's erin, tenzij je natuurlijk net bent begonnen aan een nieuwe baan. In dat geval staar je waarschijnlijk jaloers naar de Instagram-foto's van je vrienden en vraag je je af hoe je de zomer zult overleven zonder een enkele reis te maken.
Het goede nieuws is, alleen omdat u een nieuwe werknemer bent, betekent niet dat u uw reisplannen moet opgeven. Lees verder voor antwoorden op enkele van de meest voorkomende vragen over vakantie nemen bij een nieuwe baan.
Ik ben net begonnen aan een nieuwe baan - wanneer mag ik op vakantie?
Nadat ik was afgestudeerd, gaf iemand me een advies waar ik me altijd aan houd: vraag niet om vrije tijd tijdens de eerste drie maanden van je werk. Zie het als een proeftijd waarin je probeert je waarde te bewijzen - wat moeilijk te doen is als je margaritas op het strand nipt.
Nadat je drie maanden op een baan bent geweest, heb je waarschijnlijk een beetje vakantietijd opgebouwd en ben je klaar voor een pauze van de 9-tot-5-sleur. Op dit moment is het meestal acceptabel om een vrije dag te vragen voor elke maand die je hebt gewerkt na je zelf opgelegde 'proeftijd' (dit is uiteraard afhankelijk van het verlofbeleid van je bedrijf en hoeveel vakantietijd je hebt gegeven.) Over het algemeen echter, als u in maart begon te werken en geen vrije tijd nam in maart, april of mei, zult u geen wenkbrauwen opheffen als u in juli om een dag of twee vrij vraagt. .
De uitzondering op deze regel komt als u werkt bij een bedrijf dat super relaxed is of vakantie als een groot voordeel aanbrengt. Sommige start-ups en kleine bedrijven kunnen hun werknemers geen hoge salarissen betalen, dus proberen ze het goed te maken met flexibele schema's en veel vakantiedagen. Als u niet zeker weet wat de cultuur van uw bedrijf is, zoek dan naar enkele algemene aanwijzingen. Heeft je baas je gevraagd welke reizen je hebt gepland voor de zomer? Nemen andere nieuwe werknemers een lang weekend door op Independence Day? Als dat zo is, is het misschien goed om de vakantieregel van drie maanden een beetje te buigen.
Ik ben een paar maanden in een bedrijf geweest, maar ik ben nog steeds onder de knie. Hoe kan ik de beste tijd bepalen om mijn reis voor te boeken?
Als nieuwe medewerker wilt u het laatst een vakantie boeken tijdens de drukste periode van het jaar of ontdekken dat uw vrije dagen conflicteren met een kritieke vergadering. Dus, doe wat onderzoek voordat je naar vluchten gaat kijken. Als u niet zeker weet wanneer het drukke seizoen van uw bedrijf is, vraag het dan aan een collega.
Je kunt het ook met je baas bespreken (en zou in de meeste gevallen moeten). Een eenvoudige, "ik zou graag enkele van mijn vakantiedagen deze herfst gebruiken, en ik vraag me af wat de beste tijd is om niet op kantoor te zijn", zal je helpen een stressvrije vakantie te plannen en je baas te laten zien dat u uw verantwoordelijkheden op het werk serieus neemt.
Mijn baas is een beetje intimiderend. Wat is de beste manier om haar te benaderen over het nemen van vakantietijd?
Als je een no-nonsense baas hebt, kan het een beetje eng zijn om vakantie te vragen, zelfs als je recht hebt op vrije tijd. Om het gesprek zo soepel mogelijk te laten verlopen, bespreek je het onderwerp op het juiste moment, zoals nadat je je baas hebt overweldigd met alles wat je hebt bereikt in je wekelijkse statusvergadering of op een rustige vrijdagmiddag wanneer ze waarschijnlijk tijd heeft om chatten. En vraag zeker om de vrije dagen, in plaats van haar te vertellen dat je ze neemt. Een simpele, "Ik heb drie vakantiedagen, en ik zou ze graag in de week van 9 september willen gebruiken. Is dat mogelijk en werkt dat voor het team?" Werkt perfect.
Nadat je mondelinge goedkeuring hebt gekregen, documenteer je de vakantie in je agenda en stuur je je baas een week of twee voor de grote dag die zoiets zegt als: 'Gewoon een herinnering dat ik van maandag tot en met donderdag op vakantie ben, maar ik krijg dat rapport vrijdagmiddag voor beoordeling. ”Hiermee kun je twee vliegen in één klap slaan: je hebt ervoor gezorgd dat je vakantie nog steeds op de radar van je baas staat, en je hebt haar laten weten dat je werkt hard om alles klaar te krijgen voordat je vertrekt.
Mijn baas blijft me e-mails sturen terwijl ik probeer te ontspannen op het strand. Moet ik reageren?
Elke werkplek heeft een andere verwachting als het gaat om verbonden blijven op vakantie. Het is het beste om je baas van tevoren te vragen wat hij van je nodig heeft voordat je het kantoor verlaat en wat hij verwacht terwijl je de stad uit bent. Wil hij bijvoorbeeld een snelle update over de status van al uw projecten voordat u het kantoor verlaat? Moet u uw e-mail regelmatig controleren of gewoon uw baas een manier bieden om u te bereiken als er werkgerelateerde noodsituaties optreden?
Als je dit gesprek met je baas nog niet had voordat je wegging, speel het dan veilig. Reageer zo goed mogelijk op belangrijke of tijdgevoelige e-mails op kantoor, zelfs als u elke ochtend en avond een paar minuten moet reserveren voor wat werk. Als je baas geen antwoord nodig heeft tot je terug bent van vakantie, laat hij je dat waarschijnlijk weten.
Ik ben aan het solliciteren voor een nieuwe baan, maar de functie is mij niet aangeboden. Wanneer moet ik ze vertellen over de vakantie die ik zojuist heb geboekt?
Tenzij je vakantie een reis naar de Amazone is die je een maand het land uit neemt, hoef je het niet aan te kondigen totdat er een aanbieding is gedaan. Zodra het bedrijf een aanbieding heeft uitgebreid, kunt u HR of de personeelsmanager vragen of zij uw vakantieplannen kunnen accommoderen. Nogmaals, vergeet niet beleefd te zijn en vraag - maar eis niet - de vrije dagen. Als je de baan accepteert, wil je zeker weten dat je je baan op de juiste manier hebt gestart.
Kortom, u hoeft zich niet neer te leggen bij een saaie zomer alleen omdat u een nieuwe baan bent begonnen. Door te weten hoe en wanneer je om vakantie moet vragen, kun je indruk maken op je nieuwe baan en tegelijkertijd je reislust bevredigen.
