Zo trots ben je.
Je bent niet alleen op LinkedIn (serieus, dat was zo 2012), je gebruikt het - regelmatig - voor loopbaannetwerken, onderzoek, baanupdates en, ahem, af en toe een scoping van die man met de grote tanden van de boekhouding ( anoniem natuurlijk).
Maar hoe zit het met de groepen? Natuurlijk, zeker, je bent er waarschijnlijk bijgekomen (zien die logo's er niet indrukwekkend uit op je profielpagina?). Maar gebruik je ze echt?
Groepen kunnen een van de waardevolste bronnen zijn voor het zoeken naar werk, carrièrenetwerken en professionele branding, maar helaas profiteren de meeste mensen hier niet volledig van. Eigenlijk weten veel mensen niet hoe ze verder moeten gaan als ze lid worden, en dus gebruiken ze ze helemaal niet.
Nou, vandaag gaan we dat veranderen. Of u nu op zoek bent naar een nieuwe baan, op zoek bent naar contact met enkele nieuwe mensen of probeert een nieuwe reputatie als leider in uw vakgebied te verwerven, hier is hoe u de waarde van uw LinkedIn-groepen kunt maximaliseren.
Ten eerste, bij welke groepen moet je lid worden?
De groepen die waarschijnlijk het meest waardevol voor u zullen zijn, zijn gerelateerd aan uw branche, uw functie en uw (huidige of gewenste) geografische locatie. Als u een combo-groep kunt vinden die zowel uw branche als uw geografie raakt (bijv. Portland Accounting and Finance Professionals), dan zult u hier waarschijnlijk de meeste waarde krijgen.
Vanaf daar? Doe mee met een paar en let dan op de discussies die plaatsvinden. Er zijn duizenden briljante, doordachte, goed gemodereerde groepen op LinkedIn. En sommigen van hen zuigen plat. Je zult je vrij snel realiseren welke welke zijn; de slechte zijn meestal inactief of worden dichtgeslagen met spammers. Verlaat het podium links op die, en besteed je tijd en energie aan de anderen.
Wat nu?
Hier zijn vijf specifieke dingen die u kunt doen zodra u lid wordt van een groep die uw zoektocht naar werk en carrière aanzienlijk kan stimuleren.
1. Neem deel aan de discussies
Als je naar de kamer gaat, sta daar dan niet alleen in de hoop dat niemand je zal opmerken, want hardop huilen - spring erin. Neem een kijkje in de gesprekken en berichten in de discussiethreads. Zie je die interessant zijn, of waaraan je wat waarde of inzicht kunt toevoegen? Dat is jouw teken om in te springen en je expertise te delen.
Voordeel: u kunt waardevolle mensen in uw regio of branche ontmoeten en u kunt beginnen uzelf te positioneren als iemand die gepassioneerd, deskundig en betrokken is in uw vakgebied.
2. Stel uw eigen vragen of deel inhoud
Dezelfde deal, maar een stap brutaler. Je begint eigenlijk de discussiethread met de hoop collega-leden van de Groep bij het gesprek te betrekken. Stel een vraag, deel een artikel of stel jezelf voor als je nieuw bent in de groep. Houd rekening met de specifieke regels en de geest van een bepaalde groep (bijvoorbeeld, houdt de groep van discussiëren over controversiële kwesties of is het meer een feelgood-feest?) En post je nadenkend.
Voordeel: nog een geweldige manier om jezelf te promoten als iemand die haar dingen kent en leuk vindt wat ze doet. Je kunt je voorstellen dat mensen die een hekel hebben aan hun gekozen vakgebied of niet erg goed zijn in wat ze doen, niet veel tijd besteden aan het "praten over de winkel" in branchespecifieke LinkedIn Groups, toch?
3. Bekijk specifieke jobs voor uw veld
De meeste groepen hebben afzonderlijke secties waar leden open posities kunnen posten die naar hun mening specifiek relevant zijn voor het lidmaatschap van die groep. En tal van recruiters posten in nichegroepen met de hoop nauw gekwalificeerd, lokaal talent te vinden. Dus als je op zoek bent naar een nieuwe baan, bekijk ze dan regelmatig.
Voordeel: u vindt misschien de perfecte baan die elders niet zo vaak wordt geadverteerd - en u kunt zelfs contact opnemen met de recruiter of de aanwervingsmanager (weet u nog al die discussies die u bent begonnen?).
4. Neem contact op met (en maak contact met) collega-groepsleden
Iemand in die groep zoeken die nuttig kan zijn om mee te praten of op de lange termijn te weten? Sla een beetje scherts met hem mee. Via uw gezamenlijke groepsrelatie kunt u mensen rechtstreeks e-mailen, zelfs als ze geen lid zijn van uw netwerk. U kunt vervolgens ook benaderen op een manier die begint met: “U en ik zijn allebei lid van het Oregon Entrepreneurs Network. Ik heb toevallig gemerkt dat je marketing bij XYZ Company leidt, en ik dacht dat ik mezelf zou voorstellen! ”
Voordeel: Anders dan het voor de hand liggende voordeel van het kennen van die persoon, lijkt u door het benaderen via de gedeelde groepsrelatie minder op een koud telefoontje en meer op 'een van mijn mensen'.
5.
Dit kan een uitzonderlijke manier zijn om jezelf in je vakgebied te promoten. Niets zegt immers: "Ik ben een leider in gedachten", net zoals je eigen groep leiden. Als je echter in deze gaat duiken, moet je een uitzonderlijke moderator zijn en iemand die regelmatig je leden betrekt. Anders blijf je een "normale" in gevestigde groepen.
Voordeel: je ziet er niet alleen uit als een gedachteleider, je ziet eruit als een leider. En kan uw kansen vergroten om ongelooflijk interessante, behulpzame mensen te ontmoeten.
En een laatste (maar toch belangrijke) kanttekening: als u een geheime werkzoekende bent, wilt u misschien de logo's van alle werkgerelateerde groepen (bijvoorbeeld Public Relations en Communicatie Jobs Community) waartoe u toetreedt, als uw netwerk verbergen vraagt zich misschien af wat er aan de hand is. Evenzo, als u onder de radar vliegt, moet u er rekening mee houden dat de opmerkingen die u in discussies maakt, in de nieuwsfeed van uw mensen verschijnen, dus u wilt uw zoekopdracht niet uitzenden.
Maar dat is oke. Brand jezelf als een leider in je vakgebied en je hoeft mensen niet te vertellen dat je op zoek bent naar een baan. In het ideale geval komen de banen naar u toe.
