Als je op mij lijkt, heb je veel gelezen over hoe je die gevreesde salarisvraag kunt beantwoorden. U weet dus dat het over het algemeen een goed idee is om de wervingsmanager een bereik te geven waaruit blijkt dat u flexibel bent, maar dat u ook niet goedkoop zult zijn. Soms werkt je onderzoek echter averechts. En wanneer u de persoon uw bereik vertelt, kijkt hij of zij u geschokt aan en zegt: "Oh, we willen 10K meer dan dat bieden aan de juiste kandidaat."
En dat laat je achter in een van de twee kampen. Camp One: de wervingsmanager weet nu dat hij u een veel lager bod kan doen. Of, kamp twee: de wervingsmanager neemt aan dat je niet helemaal klaar bent voor de verantwoordelijkheid van deze functie als dat alles is wat je denkt dat je waard bent.
Hoe frustrerend dit ook is, jezelf te kort verkopen is niet altijd het einde van de wereld. In feite zijn er drie manieren om de situatie te verhelpen.
1. Omarm je fout in het interview
De eerste stap om te herstellen van jezelf te kort verkopen is diep ademhalen en begrijpen dat je niet onzeker kunt zijn wat je zojuist hebt gezegd. Er zijn echter twee routes die u kunt nemen nadat u hier grip op heeft gekregen. Je kunt in paniek raken en de recruiter smeken om het salaris dat hij je net heeft verteld dat hij iemand wil betalen. Of je kunt je trots inslikken en eerlijk zijn.
Dit is absoluut geen faalveilige optie, maar het is iets dat ik in het verleden heb gedaan. De eerste keer dat ik deze route ging, landde ik er per ongeluk op omdat ik mijn schaamte gewoon niet kon verbergen. In feite zei ik iets in de trant van: "Oh mijn god, hoe beschamend is dat? Het is duidelijk dat de middelen die ik gebruikte om mijn marktwaarde te bepalen, verschrikkelijk zijn. ”
Recruiters zijn op zoek naar geweldige kandidaten, en daarom zijn ze vaak redelijker dan je zou denken. En sommigen zullen zelfs je gevoel voor humor waarderen als je hebt erkend dat je waarschijnlijk een hoop geld op tafel hebt laten liggen.
2. Focus opnieuw op waarom u het eigenlijk verdient in uw follow-up
Het inhuren van mensen overal zal hun mening hierover hebben, dus ik weet dat het riskant is. Bij een eerdere zoektocht naar een baan voor mij werkte het echter voor mij. Als je jezelf tijdens een interview lowballed, wees moedig en vraag naar het salaris dat de recruiter zei dat de rol zou betalen. Natuurlijk zeg ik niet dat ik een vervolg-e-mail moet sturen en het extra geld moet eisen. Je wilt tenslotte niet wegkomen als een gek persoon die niet kan beslissen. Maar tenzij de wervingsmanager gewoon ongelooflijk onbeleefd is en je interview beëindigt zodra je jezelf lowballt, begrijpen de meeste mensen dat de loonschalen niet consistent zijn in alle bedrijven.
Denk er op deze manier over na: misschien had je in je vorige titel het woord 'medewerker' en werd je betaald als een medewerker, maar deed je eigenlijk werk op managementniveau. En wanneer dat het geval is, is het geen wonder dat je jezelf te kort hebt verkocht. Dus wanneer het stof is verdwenen en je het interview hebt verlaten, richt je je op het schrijven van een heel goede bedankbrief met daarin waarom je denkt dat je het extra geld waard bent.
Hoewel u specifieke dollarbedragen moet vermijden, kunt u gerust iets zeggen in de trant van: “Nadat ik heb geleerd hoe goed het bedrijf voor zijn werknemers zorgt, begrijp ik mijn werkelijke waarde beter en waardeer ik uw openhartigheid bij het bespreken ervan. Met mijn ervaring met ABC en mijn expertise in XYZ, ben ik ervan overtuigd dat ik de juiste persoon voor deze functie ben. ”Voeg vervolgens een specifiek voorbeeld toe dat een back-up maakt van wat u zojuist zei.
3. Leer van je fouten voor de volgende keer
Ik ga op niveau met jou. Soms, als je niet vanaf het begin om genoeg geld vraagt, beschouwen recruiters dat als een indicatie dat je niet helemaal klaar bent voor de rol. Of je krijgt het bedrag aangeboden dat je oorspronkelijk om je hebt gevraagd en je moet leven met het feit dat het meer had kunnen zijn. En dat is echt slecht. Maar de zilveren voering is dat je echt een geweldig lesmoment hebt om van te leren.
Je kunt misschien niet herstellen van het vertellen aan een werkgever dat je in principe voor niets werkt, maar die herinnering zal je heel lang in je geheugen blijven hangen. En dat is eigenlijk een goede zaak. Omdat je nu voor je volgende interview weet wat je echt waard bent.
Geld is voor de meeste mensen een gevoelig onderwerp, en terecht. Het is een vrij privé iets dat plotseling echt openbaar wordt tijdens het interviewproces. Maar in veel gevallen is het niet het einde van het salarisgesprek om jezelf te kort te verkopen. Dus sla jezelf niet te veel in elkaar als je je in deze situatie bevindt.
