Wie houdt er niet van om te werken in een goed presterend team? Het is motiverend om te werken met slimme, toegewijde collega's die voortdurend waarde toevoegen aan projecten en snel hun verantwoordelijkheden uitvoeren, en dan vragen: "Wat is het volgende?"
Maar in sommige goed presterende teams wordt samenwerking opzij gezet naarmate de concurrentie toeneemt. Medewerkers spelen verbale ping-pong in vergaderingen, promoten constant hun prestaties en zetten lange uren in om te proberen een voorsprong op hun collega's te krijgen.
Soms kan het eenvoudiger lijken om achterin te gaan zitten terwijl je teamgenoten het tegen elkaar opnemen. Maar Linda Adams, president van Gordon Training International, zegt: "Zwijgen kost ons een enorme prijs." Wanneer u een passieve houding aanneemt, worden uw bijdragen en meningen over het hoofd gezien en verliest het team een waardevolle stem.
Dus wat is er nodig om te spreken en een stem te hebben als je in een zeer competitief team werkt?
Toen een deelnemer die vraag stelde in mijn recente webinar, "Finding Your Voice", maakte panellid Monali Jain van de gelegenheid gebruik om enige begeleiding te bieden.
En niet voor niets: Jain heeft haar carrière doorgebracht met het werken aan goed presterende, zeer competitieve teams. Haar ervaring omvat rollen in software engineering, technologisch leiderschap, angel investing en consulting. "Ik werk nu aan een project van meerdere miljoenen dollars", zei ze. “Iedereen in het team is erg competitief; daarom zijn ze daar. '
Hoewel het gemakkelijk kan zijn om geïntimideerd te raken door deze zwaar opladende, high-stakes omgevingen, heeft Jain een geweldig perspectief op de voordelen. "Ik word gedreven door concurrentie, maar vooral door teamsucces", legt Jain uit. "Concurrerende mensen worden gedreven door beter te willen zijn dan voorheen - dus leer van hen!"
Om de vraag van mijn webinar-deelnemer - en misschien de uwe - te beantwoorden, bood Jain deze drie suggesties voor een succesvol team.
1. Neem plaats aan de tafel
De eerste stap om uw eigen stem te vinden in een zeer competitieve sfeer, is met de juiste houding te verschijnen. Omarm de ervaring als je in zo'n team zit.
"Als je eenmaal in het team bent gekomen, betekent dit dat je aan tafel zit, " zegt Jain. "Nu, gebruik het."
In het begin voel je je misschien geïntimideerd door het team, maar besef dat je er niet voor niets bent. Je hebt de toegangsprijs gehaald, dus vertrouw op je specifieke vaardigheden en daag jezelf uit om iets te zeggen. "Zorg ervoor dat je bijdraagt", zegt Jain. "Draag bij als u niet wordt gevraagd."
2. Leun op uw netwerk
Volgens Jain is het opbouwen van een zeer sterk netwerk een manier om je comfortniveau te verhogen door je stem uit te spreken in een competitief team.
Jain gebruikte het voorbeeld van een tijd waarin haar team in een zware vergadering zat en probeerde een bijzonder grote investering te rechtvaardigen.
"We stonden op het punt om een verplichting van meerdere miljoenen dollars aan te gaan en moesten weten hoe het zou verlopen", zegt Jain. "Ze stelden lastige vragen en we hadden geen antwoorden."
Om die antwoorden te vinden, nam Jain contact op met haar netwerk voor hulp en vanwege de connecties die ze had gemaakt, was ze in staat om terug te keren naar haar team met een paar nieuwe gegevenspunten om naar te kijken. Met dit frisse perspectief kon het team de impasse overstijgen.
Stel jezelf de vraag: zou je over dat soort bronnen kunnen beschikken? Als dit niet het geval is, is het nu tijd om te beginnen met het opbouwen van een netwerk van hoogwaardige medewerkers die de vaardigheden van uw team aanvullen (of overtreffen). Dan hebt u on-demand toegang tot een netwerk van vertrouwelingen en experts voor ondersteuning en antwoorden wanneer de druk op u en uw team om te leveren.
3. Onderscheid jezelf
Ten slotte is het belangrijk om de andere teamleden te laten weten wat u als individu en als teamspeler op tafel brengt.
"Onderscheid uzelf, zodat u anderen kunt aanvullen en niet met hen kunt concurreren", adviseert Jain. “Als je in een competitief team zit, betekent dit dat je er bent om samen te werken. Je bent er om elkaar te helpen en elkaar aan te vullen. '
Zoek uit wat u anders kunt doen dan andere teamleden, wat een unieke waardevolle bijdrage zal zijn. "Het inbrengen van die gegevens was bijvoorbeeld mijn bijdrage", deelt Jain.
Doe dit goed, beweert Jain, en anderen zullen contact met je opnemen voor je expertise. "Als je jezelf onderscheidt, zullen mensen naar je opkijken en je onderdeel van het team maken."
Het werken in een team is ingewikkeld - te meer wanneer het wordt bevolkt door vocale, zeer competitieve collega's. Draag bij, zoek ondersteuning en creëer uw eigen niche, en u zult uw unieke stem in uw team kunnen vestigen.
