De personeelsmanager vraagt hoe u een stressvolle situatie zou aanpakken. En je eerste gedachte is: bedoel je - zoals dit sollicitatiegesprek?
Je weet duidelijk dat dit niet de beste manier is om met je antwoord te beginnen.
Dus ga je verder met het volgende waar je aan denkt. En hoewel het goed in je hoofd klinkt, kunnen goedbedoelende antwoorden eigenlijk rode vlaggen voor interviewers opwerpen.
Hier zijn drie veel voorkomende antwoorden waardoor u er slecht uitziet, plus betere opties.
1. Je zegt: "Ik leg mijn hoofd neer en duw er doorheen"
Je denkt dat dit antwoord je eruit zal laten zien als de niet-klagende harde werker die je bent.
Helaas werpt het twee rode vlaggen op.
Ten eerste lijkt het erop dat je iemand bent die niet zou denken om je baas binnen te lopen, zelfs als er een probleem was. (Zijn er momenten waarop je het zelf zou kunnen aanpakken? Mogelijk, maar deze neiging kan leiden tot fouten die hadden kunnen worden vermeden door proactieve communicatie.)
Ten tweede kan de interviewer bang zijn dat je jezelf zo hard duwt dat je opbrandt. En de kans is groot dat, als ze deze vragen stellen, er veel werk nodig is.
Zeg in plaats daarvan
“Ik blijf gemotiveerd door na te denken over het eindresultaat. Ik heb ontdekt dat zelfs in het midden van een uitdagende situatie, mezelf herinneren aan mijn doelen me helpt een stap terug te doen en positief te blijven. ”
2. U zegt: "Ik raak niet gestrest"
Voor jou laat dit antwoord zien dat je je emoties kunt beheersen. Of misschien probeer je te zeggen dat je je werklast goed kunt beheren.
Maar het kan de wervingsmanager zorgen maken dat je weinig zelfbewustzijn hebt. Ze willen niet de persoon inhuren die naar zijn collega's snauwt of overhaaste beslissingen neemt - en zich niet eens realiseren dat hij niet op zijn best is.
Zeg in plaats daarvan
"Ik oefen graag mindfulness om gelijkmoedig te blijven."
3. U zegt: "Ik delegeer"
Als je solliciteert voor een managementfunctie, wil je het hebben over delegeren. Maar dit is niet de manier om het te doen.
Dat komt omdat, als je het goed doet, je overweegt om zinvolle opdrachten aan je team te geven in relatie tot algemene doelen, niet je persoonlijke werklast. Niemand wil werken voor een baas die projecten hamstert totdat ze zich overweldigd voelt en ze vervolgens ergens anders toewijst om 'stress te beheren'.
Zeg in plaats daarvan
“Ik realiseer me dat als manager mijn reactie op stress mijn hele team zal beïnvloeden. Mijn doel zou zijn om te modelleren wat ik zou willen dat mijn team zou doen, dus zou ik openlijk communiceren dat er een stressvolle situatie was en vragen of iemand de tijd had om te helpen bij het oplossen van problemen. "
Ja, het is ironisch dat je wordt gevraagd hoe je met stress omgaat te midden van een stressvolle situatie zoals reageren op interviewvragen. En als je je daardoor beter voelt, krijg je punten alleen al omdat je de hele tijd bent samengesteld! Maar als u verder kunt gaan en kunt uitleggen hoe u op het werk omgaat met druk - terwijl u veel voorkomende foute antwoorden omzeilt - onderscheidt u zich van de andere kandidaten op de best mogelijke manier.
