Wie zijn je vrienden op het werk? Zijn het mensen die je schijnbaar voor altijd hebt gekend? Verbind je via gesprekken over Crossfit of hoe je geen genoeg kunt krijgen van de jam van The Weeknd (zelfs op weekdagen)? Of misschien zijn jullie zielsverwanten van eten, die een vegetarische hoek van de kantoorkoelkast hebben geclaimd en discussies hebben gevoerd over discussies over de gezondheidsvoordelen van groen sap?
Dat is allemaal geweldig en het is belangrijk om vrienden op het werk te hebben. Maar wanneer was de laatste keer dat je iemand nieuw in je groep verwelkomde, koffie pakte of een algemene kletspraat had met iemand anders dan de gebruikelijke verdachten? Als je het je niet kunt herinneren, ben je waarschijnlijk behoorlijk cliquey.
Hoewel vrienden op het werk geweldig zijn, kan exclusief zijn je carrièregroei en -ontwikkeling belemmeren. Niet alleen dat, maar door jezelf elke dag met dezelfde mensen te associëren, mis je alle voordelen van diversiteit op de werkplek.
Het goede nieuws is dat er een snelle en gemakkelijke oplossing is. Hier zijn een paar tekenen dat je clique bent, compleet met aanbevelingen over hoe je het kunt repareren zonder je comfortzone volledig te verlaten.
1. Je maakt deel uit van de koffieploeg
Elke ochtend, op hetzelfde moment, ga je naar dezelfde coffeeshop, met dezelfde collega's, waar je geniet van hetzelfde geroosterde sesam-bagel met lichte roomkaas en een koffie, en een praatwinkel.
Uw gesprekken volgen hetzelfde patroon in de vorm van klagen over de laatste organisatorische veranderingen, uw steeds toenemende werklast of die klant waar u gewoon niet tegen kunt. Saai!
De oplossing: breek los van de kudde (soms)
Kies ten minste één dag per week om een pauze te nemen van je pauzes met je gebruikelijke groep en vraag iemand met wie je normaal gesproken geen contact hebt of hij of zij iets wil pakken. Als je vrienden je grappig aankijken wanneer je zegt dat je het vanochtend niet kunt redden, vertel ze dan dat je meer wilt weten over een andere afdeling (het is waar - en het is goed voor je carrière).
2. Je roddelt
Je hebt gehoord dat roddelen op kantoor niet allemaal slecht is. En als je in de buurt bent van bepaalde mensen die je echt morst - soms onbewust dat je de grens overschrijdt van scherts naar gewoon negatief zijn.
Natuurlijk, misschien denk je dat je discreet bent door alleen de slechte spelling van je assistent te fluisteren of de matte manier van je baas achter gesloten deuren - maar je opmerkingen zullen uiteindelijk zeker rondkomen. Niets zal mensen aan de middelbare school sneller herinneren dan de persoon die geruchten verspreidt - en niemand wil aan de middelbare school worden herinnerd.
De oplossing: leiden door voorbeeld
Ook al zeggen jij en je vrienden niet direct negatieve dingen tegen collega's, je weet nooit wat hen kan overkomen. Het beste wat je kunt doen is het goede voorbeeld geven. Stop met het bekritiseren of roddelen over je collega's, zelfs als je bij je vertrouwde vrienden bent.
Heb je een collega die altijd de laatste nieuwtjes op kantoor deelt? Gebruik deze geweldige reacties van Muse-schrijver Aja Frost om zelfs de meest hardnekkige roddels af te sluiten. Het beste deel is dat ze zo zijn geformuleerd dat je niet neerbuigend komt.
3. Je speelt favorieten
Het is logisch om je vrienden te ondersteunen. Maar heb je ooit de initiatieven van je buddy ondersteund alleen omdat je dichtbij bent? Heb je ooit achter haar gestaan, zelfs als haar idee verkeerd was of wanneer iemand anders een beter idee had? Heb je je vriend een been omhoog gegeven terwijl je iemand over het hoofd zag die misschien meer verdiende?
Misschien zie je dit gewoon als loyaal, maar het is kliekachtig gedrag door en door. (Bovendien kan dit enkele ernstige zakelijke gevolgen hebben.)
De oplossing: toon uw steun aan iedereen
Als je denkt dat je je vrienden te veel promoot, neem dan een stapje terug en beoordeel hoe je steun kunt tonen aan elke persoon in je team. Zelfs als uw vriend een voorkeursbehandeling verdient op basis van verdienste, is het uw professionele plicht om ervoor te zorgen dat u de rug hebt van iedereen waarmee u samenwerkt. Je wilt tenslotte dat iedereen je ondersteunt als het jouw idee is.
De werkplek zal altijd een behoorlijk aantal kliekjes hebben, maar jij kunt jouw steentje bijdragen. Terwijl je ernaar streeft een meer inclusieve collega te zijn, creëer je de mogelijkheden om nieuwe relaties te ontwikkelen die kunnen uitgroeien tot waardevolle vriendschappen. Met de steun van deze nieuwe vrienden en de reputatie een gastvrije collega te zijn, gaan deuren open en bloeit je carrière.
