Bekentenis: ik werk al 10 jaar bij het personeel en heb bijna evenveel banen gehad. In mijn verdediging ben ik nooit aan een baan begonnen met de bedoeling om slechts een korte tijd te blijven - mijn redenen om afstand te nemen van het besef dat de positie niet voldeed, past niet bij ontslag om zelfs naar een andere staat te gaan voor de baan van mijn man. Maar de realiteit is dat de sectie werkervaring in mijn CV lang is en ik val stevig in de categorie 'seriële job hopper'.
Oudere generaties, inclusief mijn vader, geloofden dat minder dan een paar jaar werken een ontrouw of onbetrouwbaarheid was. Maar hoewel ik toegeef dat het hoppen van banen geen ideaal scenario is, heb ik geen spijt van het "creatieve" pad van mijn carrière. Ik heb veel over mezelf geleerd, en zelfs meer over mijn doelen. Als je merkt dat je een kort verblijf op een baan verdedigt - of erover vraagt - laat me een paar van de lessen die ik heb geleerd delen.
1. Geen klus is perfect, maar u hoeft niet ellendig te zijn
Het zou dwaas zijn om te verwachten alles van een bedrijf of baan te houden, maar ik geloof sterk in het recht om meer goede dagen te hebben dan slechte. Natuurlijk, in moeilijke economische tijden waarin velen zichzelf gelukkig vinden om een baan te hebben, is er minder ruimte om kieskeurig te zijn, maar er zijn altijd bedrijven die op zoek zijn naar talent.
Dus als je je op zondag in de foetushouding bevindt omdat je de volgende dag bang bent voor werk - en dit is al maanden aan de gang - is het tijd om je situatie opnieuw te beoordelen. Het is een goed idee om te beginnen met proberen het probleem intern aan te pakken: vraag uw leidinggevende om uw positie aan te passen aan uw interesses, vraag om projecten buiten uw exacte rol na te streven, of zelfs om een promotie te vragen.
Maar als dingen niet verbeteren, wees dan niet bang om een nieuwe baan te zoeken, gewoon omdat je nog niet "genoeg tijd hebt gestoken" in je huidige baan. Als u over de gewenste kwalificaties beschikt, kan het inhuren van managers vergevingsgezind zijn als u een geldige reden hebt om verder te gaan. Ik ben het levende bewijs.
2. Je kunt bij elke stap leren
Je kunt veel leren van elke "hop" die je maakt. Zoek uit wat je leuk vindt en wat niet. En zelfs als verder gaan niet volledig uw keuze was, moet u de verscheidenheid aan verantwoordelijkheden die u had als een voordeel beschouwen.
Op mijn gebied van marketingcommunicatie kunnen dagelijkse taken variëren van PR tot website-onderhoud tot contentontwikkeling. In mijn werkhoppen heb ik van alles een beetje kunnen praten - en ik weet nu waar mijn sterke punten liggen en welke taken ik het leukst vind. Ik ben nu beter in staat om erachter te komen hoe een goede pasvorm voor mijn volgende baan te vinden.
3. Het bedrijf is net zo belangrijk als de functie
Nog iets waar je steeds beter in wordt: het ontcijferen van de bedrijfscultuur. Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur, en hoe u erin past is belangrijk. Begin met zoeken naar deze pasvorm - niet alleen de pasvorm van de functiebeschrijving - vroeg in een interview. Wees niet bang om vanaf het begin specifieke vragen over de cultuur te stellen, want dat kan je sleutel zijn om langer gelukkig te zijn.
Mijn stints bij verschillende bedrijven hebben me in staat gesteld om te bepalen welke sfeer bij mij past en waar ik op moet letten tijdens mijn zoektocht. Weet wat voor jou werkt - en wat niet. Als je bijvoorbeeld weet dat je het beste werkt wanneer je comfortabel en casual bent en de dresscode past, is de kans groot dat het na verloop van tijd op je zal slijten. Een klein ding? Zeker. Maar veel kleine dingen zoals deze kunnen oplopen en leiden tot enorm ongeluk.
4. U kunt altijd extra hulp krijgen
Ten slotte, als je het gevoel hebt dat je werkgeschiedenis het vinden van een nieuwe functie in de weg staat, is hier een geheim: ontmoet recruiters. Zoals Melissa Mitchell, een zoekconsulent bij The Mergis Group, uitlegt: "Die persoon kan een advocaat voor je worden en je CV door het wervingsproces sturen op basis van relaties die ze hebben onderhouden met wervingsmanagers." Dus of je een niet-traditionele hebt achtergrond, je wisselt van carrière of je bent een collega-jobhopper op zoek naar nog een andere functie - een beetje extra hulp kan een lange weg gaan.
Ooit was jobhoppen de doodskus bij het zoeken naar een nieuwe functie. Maar in de zakelijke omgeving van vandaag wordt het hebben van veel verschillende posities niet zo negatief beschouwd. Ik zeg niet dat je geen personeelsmanagers tegenkomt die het afkeuren, maar het zal je ook niet op de zwarte lijst plaatsen. Zelfs als je carrièrepad zo schokkerig is als het mijne, neem het gewoon als een leerervaring en ga terug naar buiten.
