U had vanmorgen een interview en u herinnert zich duidelijk dat de wervingsmanager u een compliment betaalde. Je denkt tenminste dat het iets positiefs was, toch?
Nou, er zijn een paar opmerkingen die veelbelovend klinken - totdat je ze vertaalt van manager inhuren naar normaal persoon. Blijkt dat de interviewer soms een leuke manier vindt om je te vertellen dat het niet gaat gebeuren. Dus luister en let op als je een van de volgende dingen hoort:
1. "Je bent zo enthousiast"
Vertaling: "Je maakt me gek"
Enthousiasme is goed: niemand gaat iemand inhuren die minder om het werk geeft. Iemand die erg opgewonden is, komt echter ook niet bovenaan een lijst. Denk je dat iemand die in de ban is van haar bedrijf of haar baas zich op zijn gemak voelt als hij eerlijk is tegen het team en moeilijke (maar noodzakelijke) beslissingen neemt?
Zoals Muse-schrijver Richard Moy opmerkt in "Hoe houd je je hoofd koel als je een interview met je Dream Company hebt", moet je ook je due diligence doen en ervoor zorgen dat de open positie geschikt is voor jou. Als je elke vraag beantwoordt door over het bedrijf te gutsen, zal de wervingsmanager zich afvragen of je er echt over hebt nagedacht.
Dus, voel je vrij om te delen hoe lang je het bedrijf volgt of waarom je het werk persoonlijk bewondert. Maar verkoop jezelf niet te kort door te doen alsof je een gestoorde fan bent die gewoon geluk zou hebben om daar te werken. Zorg ervoor dat je voldoende tijd besteedt aan het bespreken van de kick-ass aanvrager die je bent, en waarom je een geweldige toevoeging aan het team zou zijn.
2. "U bent niet de typische kandidaat"
Vertaling: "Ik weet niet zeker of je het werk kunt doen"
"Ja, " denk je, "ik ben een individu!" En als je een niet-traditionele kandidaat bent - zeg dat je minder opleiding hebt dan de functiebeschrijving vereist, of als je van veld verandert - moet je een oor houden uit voor dit soort opmerkingen.
Ze vertalen naar: "Je voldoet niet aan alle kwalificaties." Dus als de wervingsmanager zoiets zegt, geef dan geen antwoord van twee woorden zoals "Ik weet het" of zelfs "Bedankt". de mogelijkheid om op te volgen met een sterke lijn die benadrukt waarom dat betekent dat u unieke - en waardevolle - ervaring op tafel brengt. Het klinkt als volgt: “Het klopt dat ik maar twee jaar in commercieel onroerend goed heb gewerkt. Dat komt omdat ik mijn eerste drie jaar buiten school heb gewerkt in financieel management. Ik gebruik de lessen die ik heb geleerd om mensen te adviseren hoe ze hun geld moeten investeren elke keer dat ik een verkoop doe. ”
3. "Je bent erg volhardend"
Vertaling: "Ik heb wat ruimte nodig"
Je weet dat follow-up een beetje een lastig onderwerp is voor het inhuren van managers. Ze waarderen iemand die op tijd en responsief is, maar ze hebben ook te maken gehad met één te veel mensen die hun inboxen overspoelden en om de 48 uur om een update vroegen - voor de duur van een proces van zes weken.
Hoewel je als ijverig en bovendien gezien wilt worden, wil je niet als een plaag gezien worden. De oplossing is vrij eenvoudig: als u deze feedback krijgt, moet u een beetje wachten. Houd het vertrouwen dat als u de persoon bent die hij voor de baan zoekt, de personeelsmanager contact met u zal opnemen. Als hij een vervolgvraag heeft, zal hij contact met u opnemen. (En als u al e-mails hebt uitgewisseld, weet u dat uw correspondentie goed verloopt, dus u hoeft niet in te checken in het geval van een overijverige spamfilter.)
Dus, als de wervingsmanager zegt dat ze contact zal hebben met betrekking tot de volgende ronde, geef haar dan minstens een volledige week. En als u al een keer bent ingecheckt, moet u geduld hebben - en de tijd gebruiken die u hebt bespaard om uw ogen open te houden voor andere mogelijkheden.
4. "Je bent zo'n geweldige ambassadeur voor je bedrijf"
Vertaling: "Ik denk niet dat je klaar bent om verder te gaan"
Het is waar: je past zo goed en bent zo loyaal dat het een tweede natuur voor je is om de verdiensten van een organisatie te bespreken. Hoe goed is het dat de interviewer dat herkent?
Het antwoord is: het is goed en slecht. In werkelijkheid kan een opmerking als deze betekenen dat de wervingsmanager denkt dat je te ingebed bent om te willen springen. Ik heb bijvoorbeeld ooit een baan gehad waar ik zoveel van hield dat, jaren later, toen mensen me vroegen naar de organisatie, ik zou zeggen: "Het programma streeft naar … en dus we altijd … en we ook …" (hoewel Ik heb daar niet meer gewerkt). Door te praten over wat 'wij' zochten, maakte ik vrij duidelijk dat ik nog steeds van die baan hield, waarschijnlijk meer dan waarvoor ik solliciteerde.
Dus wanneer u uw huidige verantwoordelijkheden bespreekt, praat dan over het werk dat u doet - en koppel het aan hoe het u heeft voorbereid op de rol waarop u solliciteert. En wanneer u over uw huidige (of voormalige) bedrijf spreekt, slaat u 'wij' over en noemt u het bij zijn naam, of zegt u iets generiek zoals 'In een eerdere functie' of 'het programma is ontworpen om …'
Veel personeelsmanagers proberen in goede bewoordingen te vertellen wat ze je vertellen. Deze vertalingen kunnen je helpen de aardigheden te doorbreken, zodat je weet waaraan je moet werken om een sterkere kandidaat te worden.
