In de huidige arbeidsmarkt is elke manier waarop je boven de menigte kunt staan een welkome boost. Dus om erachter te komen wat slimme ogen konden doen om zichzelf te bewijzen, vroegen we negen ondernemers van YEC wat geïnterviewden in het verleden hadden gedaan - of, nou, wat ze wilden dat kandidaten hadden gedaan - om zich te differentiëren en de baan te bemachtigen.
(Hint: voel je vrij om hun strategieën voor jezelf te stelen.)
1. speelde piano
Een sollicitant stuurde ons ooit een erg geestige sollicitatiebrief die eindigde met een belofte om 'Careless Whisper' op commando op de piano te spelen als hij de opdracht als copywriter kreeg. Alleen al het lezen van zijn brief gaf me het gevoel dat hij goed zou opschieten met onze jonge, geestige en relaxte cultuur. Hij is hier nu twee jaar (hoewel hij helaas niet meer op commando piano speelt).
2. Bijgedragen aan een open source project
Bij het inhuren van technische functies, vraag ik aanvragers of zij in hun vrije tijd zinvolle bijdragen hebben geleverd aan open source-projecten. Dit kan het gesprek in de richting brengen van wat ze daadwerkelijk hebben gedaan en onthullen of ze de belangrijke kwaliteiten en capaciteiten hebben die we in deze posities zoeken.
3. Scoped uit onze klanten
Binnen een straal van 15 mijl van ons kantoor gebruiken meer dan 100 restaurants onze software voor hun digitale displays. Een sollicitant valt meteen op als iemand die om ons product geeft wanneer ze hun ervaring delen op een of twee van onze klantlocaties. In het interview presteren ze ook meteen beter omdat ze begrijpen hoe ons product in de praktijk werkt.
4. Het aanvraagproces overgeslagen
Toen ik op zoek was naar onze eerste officemanager, wilde ik iemand proactief die gewoon dingen voor elkaar zou krijgen - wat er ook voor nodig was. Ik heb een baan aangeboden en kandidaten stapelden zich snel op. Een van hen stond echter echt los van de anderen toen ze mijn contactgegevens opzocht en een zeer goed doordachte e-mail stuurde. Ik kon meteen zien hoe ze dit op al het andere zou toepassen. Ik heb haar de volgende dag aangenomen.
5. Schreef interessante e-mails
Mijn eerste stap in het eliminatieproces is het doornemen en openen van de cv's van kandidaten die de tijd hebben genomen om een e-mail te schrijven met een zeer relevant onderwerp over de functie waarvoor ze solliciteren. Wanneer de aanvragers een soort geestige of enthousiaste inhoud in de e-mail opnemen, is dit meestal een sterke indicatie dat ze een persoonlijk interview krijgen.
6. Gebruikte retargeting-advertenties
Een aantoonbaar invasieve maar ook slimme tactiek die een kandidaat gebruikte, was retargeting-advertenties weergeven die hem in een gunstig daglicht brachten. Dat omvatte koppelingen naar zijn website, artikelen die hem noemden en zijn profielen op sociale media. Zonder mij rechtstreeks te pingen, bleef hij top-of-mind en ik ontdekte veel meer informatie over hem, zelfs wanneer ik er niet direct naar zocht.
7. Wist onze zwakheden
Het is echt verrassend hoe weinig aanvragers onze concurrenten goed hebben onderzocht. Kandidaten die echt impact hebben, weten alles van ons merk en weten hoe onze sterke en zwakke punten zich kunnen verhouden tot de markt in het algemeen. Het onderzoeken van onze producten is allemaal goed en wel, maar een beter begrip van het grotere geheel is net zo belangrijk, zo niet belangrijker.
8. Creëerde een video-sollicitatiebrief
Als iemand een video van zichzelf zou maken die specifiek onze recruiter zou pitchen over waarom ze zouden moeten worden aangenomen, zou dat soort persoonlijke pitch hen helpen om op te vallen als kandidaat.
9. Doordacht over ons bedrijf
De aanvragers die het meest indruk op ons maken, zijn degenen die een diepe duik hebben genomen in onze site, ons bedrijfsmodel en onze pers. Het laat zien dat ze het werk serieus nemen.
