Je kent het wel: je ziet een vacature, bladert door de bedrijfswebsite, vult de generieke toepassing in en voegt je CV toe.
En dan wacht je.
Misschien ging je CV in een zwart gat. Misschien is het in een stapel van honderden andere cv's gegooid. Of misschien - heel misschien - vindt het zijn weg naar het bureau van de wervingsmanager.
Maar wat gebeurt er als je die perfecte baan vindt - degene waar je de gedachte niet kunt verdragen om gewoon weer een van de 5.000 te zijn die een stapel gooit? Als het echt belangrijk voor je is, is er een manier om ervoor te zorgen dat je opvalt tussen de rest?
Dat is het zeker - het kost gewoon wat extra werk en een grote dosis creativiteit. Maar als je een baan hebt gevonden waardoor je verder wilt gaan in je sollicitatie, probeer dan een van deze onconventionele manieren om het interview te landen.
1. Denk buiten het witboek
Als je in een creatieve industrie bent of solliciteert bij een bijzonder creatief bedrijf, hoef je je niet te beperken tot een cv met zwarte inkt op wit papier. In plaats daarvan behandel je CV als een deel van je portfolio - iets dat je vaardigheden en originaliteit laat zien.
Ik heb grafisch ontwerpers hun cv zien veranderen in prachtig ontworpen kunstwerken in infographic-stijl, en marketing- en communicatieprofessionals creëren advertentiecampagnes met een slogan over hoe hun vaardigheden overeenkomen met de open positie. Bekijk deze verbluffend creatieve cv's van 1 e Web Desiger of Alyson Shontell's "23 coole cv's die we op Instagram hebben gevonden" voor alles van grafische kunst tot woordwolken en zelfs origami.
Deze aanpak is duidelijk niet de juiste oplossing voor elk bedrijf of elke functie, maar het kan een geweldige manier zijn om je CV te laten opvallen - letterlijk - van de zee van anderen daar.
2. Maak een voorstel op maat
Je cv toont de waarde die je aan andere bedrijven hebt gebracht - maar wat werkgevers echt willen weten, is de waarde die je aan hun bedrijf toevoegt . Dus probeer die vraag vooraf te beantwoorden. Maak een presentatie die helemaal draait om hun specifieke behoeften en uw ideeën om ze op te lossen.
Voor een marketingpositie op hoog niveau die ik in de gaten had, slaagde ik erin een interview te bemachtigen door drie campagne-ideeën in te sturen, compleet met advertentie-mock-ups, doelsegmenten en een financiële prognose. Mijn interviewer vertelde me dat het bedrijf onder de indruk was van mijn onderzoek, aandacht voor detail en bereidheid om problemen voor de organisatie op te lossen - nog voordat ze me zelfs terug hadden gebeld!
Dit soort op maat gemaakte presentaties zijn ook niet alleen voor creatieve velden. Als u solliciteert naar een verkoopjob, stuurt u het bedrijf een nieuw verkoopgesprek met een prognose voor de ROI. Als u boekhoudkundig of operationeel bent, bekijk dan de financiële gegevens van het bedrijf (als ze in het openbaar worden gehouden) of de financiële gegevens van een concurrent, en stel een plan op om hen te helpen hun overheadkosten te verlagen of hun leverage te verbeteren. Waar uw expertise ook ligt, wow ze met een specifiek idee dat u voor hun organisatie zou kunnen brengen.
3. Zet jezelf op de camera
Er is maar zoveel dat een werkgever op papier over je kan leren, dus een andere strategie om te overwegen is om je vaardigheden te presenteren met een website of een video. Toen ik op zoek was naar een baan uit een andere staat, wilde ik dat werkgevers me van tevoren konden 'ontmoeten', dus maakte ik een YouTube-video waar ik sprak over mijn eerdere ervaringen, inzichten gaf in mijn branche en een paar ideeën aanbood die Ik zou graag in een toekomstige positie willen implementeren. Ik heb deze video op mijn blog geplaatst en de link opgenomen in mijn CV en e-mails.
Mijn huidige managers vertelden me later dat ze besloten me te bellen voor een interview omdat ze zo onder de indruk waren van de creativiteit, passie en kennis die mijn video en blog aantoonden. Door een uniek medium zoals video te gebruiken, kunt u met vele kanten van u en uw talenten pronken, en helpt potentiële werkgevers ook te zien hoe uw persoonlijkheid goed past bij hun organisatie.
4. Maak uw eigen campagne
Ten slotte brengen sommige kandidaten creativiteit naar een heel nieuw niveau door hun sollicitaties in te dienen of te 'hervatten' in een volledig niet-traditioneel formaat. Een marketingkandidaat besloot een baas in te huren en lanceerde een website met haar vereisten voor een functie, organisatie en manager. Conventioneel? Nee, maar haar inspanningen resulteerden in 26 "sollicitaties", 10 interviews en een droombaanaanbieding.
Of kijk eens naar Margot Leong, een kandidaat die indruk maakte op startup Ridejoy met een eigenzinnige presentatie waarmee ze de vaardigheden en ervaring kon laten zien die ze het meest nodig had. Niet alleen kreeg ze een baan, haar nieuwe werkgever beweerde publiekelijk dat ze 'het beste CV ooit!'
Bij al deze technieken gaat kwaliteit boven kwantiteit de sleutel tot succes. Je kunt gewoon geen 20 geweldige, op maat gemaakte persoonlijke video's maken. Dus richt u op een paar geselecteerde banen waarvan u denkt dat ze perfect passen, en concentreer uw inspanningen daar op. Door meer te doen dan die handvol sollicitaties waar je echt om geeft, ben je zo op weg naar het interview.
