Terwijl je je strategie voor het zoeken naar werk beraamt, vraag je je af: "Zijn sollicitatiebrieven echt dood?" Maar de vraag die je echt zou moeten stellen is: "Is mijn sollicitatiebrief dood?"
Het vinden van een slechte is eigenlijk vrij eenvoudig. Zie je de droge, standaardtaal in de eerste paar regels? Hoe boeiend de inhoud ook is om te volgen, je hebt de aandacht van je lezer niet getrokken - dus ze zal misschien niet eens blijven lezen om te ontdekken waarom je perfect bent voor de open positie.
Maak je geen zorgen, er is ook goed nieuws: elke vreselijke, formule-briefopener kan opnieuw worden uitgevonden om indruk te maken op de wervingsmanager (en landinterviews). Bekijk deze vier veelvoorkomende overtreders en ontdek hoe je ze in een mum van tijd kunt verbeteren:
1. "Ik ben opgewonden om te solliciteren."
'Ik ben opgewonden', 'ik ben blij', 'ik lees met belangstelling' - we snappen het, we snappen het. U bent gepompt over deze mogelijkheid. Het ding is, de vlinders die bij je zoekopdracht horen, zijn algemeen bekend, en erover praten is een verspilling van kostbaar onroerend goed voor sollicitatiebrieven.
De oplossing
Laat uw enthousiasme doorschijnen in de informatie die u opneemt. Stelt u zich deze opener eens voor:
Deze nieuwe opener straalt opwinding uit door te laten zien, niet door te vertellen - en bijgevolg is het veel aantrekkelijker.
Voor bonuspunten, kies een willekeurige taal. Denk er eens over na: wanneer was de laatste keer dat je zei: "Ik ben blij dat ik dit broodje eet?" Schrijf de manier waarop je zou spreken als je werd geïnterviewd voor de klus. Als iemand die honderden applicaties heeft gelezen, kan ik je beloven dat de persoon die hiernaar kijkt zal worden vernieuwd door je pittige, maar professionele stem.
2. "John Smith heeft me geïnformeerd over de opening van uw team en ik wil graag solliciteren …"
U kent dus iemand binnen het bedrijf en u wilt dat de personeelsmanager het meteen weet wanneer u uw brief leest. Je gevoel van urgentie is verstandig, maar het probleem is dat ik wed dat John Smith de baan ook aan een paar andere mensen heeft genoemd, en ze beginnen allemaal ook hun sollicitatiebrieven op deze manier.
De oplossing
Gebruik je opener om dieper in te gaan op wat je weet over het bedrijf.
John heeft toch iets verteld over wat er achter de gordijnen gebeurt, toch? Gebruik die informatie om een unieke opener voor uw bericht te maken. Het ziet er ongeveer zo uit:
Waar je ook over praat, toon een motivatie die voortkomt uit meer dan alleen iemand in het team kennen. Het is gemakkelijk om u te onderscheiden van andere kandidaten wanneer u onmiddellijk op de pijnpunten van het bedrijf in uw opener stoot. Leg vanaf daar uit hoe je kunt helpen met die pijnpunten in het lichaam van je bericht.
3. "Als een professional met 5 jaar ervaring in …"
Hoewel het 100% waar is dat je details over je kernkwalificaties in de eerste paar zinnen van je sollicitatiebrief moet laten vallen, moet je de gelegenheid niet laten om wat persoonlijkheid te tonen.
De oplossing
Stel koperen details vast met een glimp van hoe je geest werkt.
Zie deze opener als een kans om verder te gaan dan de details van je CV. Andere persoonlijkheidsrijke anekdotes kunnen uw benadering van bepaalde projecttypen zijn, of feedback die u vaak krijgt over uw werk. Het idee is om een unieke context rond standaardinformatie te bieden, zodat degene die je bericht leest, “Ah! Een echte persoon! 'En e-mailt u meteen.
4. "Uw vacature op heeft mij gevraagd …"
Deze opener geeft wat achtergrondverhaal, maar zegt eigenlijk zip-zap-nada tegen de lezer.
HR-afdelingen weten heel goed op welke sites ze advertenties hebben geplaatst (geloof me). En wat heeft u in werkelijkheid ertoe gebracht? Mijn gok is dat het niet alleen de advertentie was. Je hebt waarschijnlijk je huiswerk op het bedrijf gedaan voordat je de trekker overhaalde.
De oplossing
Maak gebruik van uw onderzoek en schets factoren die u aanspreken.
Misschien houdt u van het soort klanten waarmee u werkt of de algemene missie, reputatie en succesgeschiedenis van het bedrijf in een bepaalde branche. Kies factoren die u echt interesseren en praat er vervolgens over:
Boom! Je hebt je opener omgezet van een totale boring naar een die de personeelsmanager laat zien dat je een gepassioneerd begrip hebt van wat het bedrijf doet.
Als uw sollicitatiebrief een maaltijd zou zijn, zou uw opener een bord met hapjes zijn. Wilt u managers inhuren om meer te vragen (bijvoorbeeld een ontmoeting met u)? Leg dan niet uit wat iedereen serveert. Begin je brief met smaak in de vorm van een opener die uniek is voor jou!
