Op dit moment weet je dat je niet moet solliciteren op vacatures met een e-mailadres dat schreeuwt: "Ik heb dit in de achtste klas gemaakt!" Dus je bent niet langer [email protected] voor zover het je toekomstige werkgevers betreft. Je weet ook niet te laat opdagen voor het interview. En u begrijpt hoe belangrijk het is om oogcontact te maken en een stevige handdruk te geven.
Maar wist u dat er verschillende andere dingen zijn die een negatieve invloed kunnen hebben op de indruk die u maakt met een wervingsmanager? Ik sprak met vier loopbaancoaches om de out-of-the-box primeur te krijgen over de echt onprofessionele dingen die je zeker zullen schaden tijdens je zoektocht naar werk. Lees verder zodat je ze kunt vermijden alsof je drukte op Black Friday vermijdt.
1. Je bent wanhopig - en je laat het zien
Laura Garnett, loopbaancoach en consultant, zegt dat niets je onprofessioneler maakt dan wanneer je "wanhopig bent". Dit komt omdat, zoals het oude cliché luidt: "Mensen kunnen wanhoop van een mijl afstand zien." Garnett weet dat het moeilijk te maskeren is als je je op deze manier voelt, maar desalniettemin "moet je ervoor zorgen dat je zijn zelfverzekerd, weten dat de kans goed bij uw sterke punten past en kunnen spreken waarom en hoe u geschikt bent voor de rol en de organisatie. "Ze moedigt werkzoekenden aan om" duidelijk te zijn over wat uw loopbaanvisie is en hoe deze mogelijkheid past daarin. ”
Vermijd 'een ja-persoon', zegt ze, en moedigt werkzoekenden aan om 'nieuwsgierigheid en interesse in de organisatie te tonen' en niet alleen non-stop over jezelf te praten. Nary een interviewer zal in u geïnteresseerd zijn als u niet weet wanneer u het woord moet opgeven.
2. Je verbergt wie je echt bent
Het advies van Garnett is zijn zout zeker waard, dat is zeker het geval, evenals carrièrestrateeg Rajiv Nathan, wiens onverwachte gedachten over dit onderwerp het onthouden waard zijn. Zijn overtuiging is dat als je jezelf verbergt in interviews, je jezelf geen plezier doet. Nathan legt uit dat hij 'mensen vaak adviseert om te stoppen met het scheiden van werk en privéleven en te erkennen dat jij aan het eind van de dag één persoon bent. Deel wie je bent als persoon, deel niet alleen de rol die je denkt dat het bedrijf probeert te spelen voor zijn 'spel'. ”
Voor hem betekent dat "het delen van de rare of potentieel 'onprofessionele' dingen waarin je geïnteresseerd bent." Kortom, om niet gewetenloos te lijken, moet je je verdiepen in de zogenaamde onprofessionele. Nathan is daarheen gegaan en vertelde "interviewers binnen de eerste drie minuten" dat hij dol is op WWE pro wrestling en dat hij een rapper is. Dit soort informatie zal het toneel vormen voor een veel interessanter, gedenkwaardiger gesprek dan wanneer je je voordoet als eendimensionaal.
3. Je maakt je huiswerk niet af
Je hebt waarschijnlijk gehoord over het belang van onderzoek naar een bedrijf (ook wel huiswerk genoemd) voordat je op sollicitatiegesprek ging. U wilt intelligent kunnen praten, dus u leest de missieverklaring, doet een Google-zoekopdracht bij de oprichters en heeft een algemeen begrip van hun vroegere en huidige status.
Maar, waarschuwt Adrian J. Hopkins, een Muse-loopbaancoach, dit is geen huiswerk dat je kunt doen. Het is niet genoeg om een paar "topfeiten van de onderneming" uit te spuwen. Als u de baan wilt hebben en wilt voorkomen dat u er op een of andere manier onprofessioneel uitziet, moet u "verder gaan dan een basiskennis van het bedrijf. ”Laat de interviewer weten hoe u van plan bent met het bedrijf mee te groeien en laat hem denken dat hij niet kan 'geloven' dat hij niet het geluk had u eerder te ontmoeten.
Lees Google Nieuws voor verwijzingen naar het bedrijf, waarbij u speciale aandacht besteedt aan uitspraken van leidinggevenden over hun strategische richting. Als je bekend bent met waar het leiderschapsteam naartoe wil, is het gemakkelijker om te beargumenteren waarom ze je zouden moeten helpen om daar te komen. Als de organisatie kleiner is en niet in de krantenkoppen, bekijk dan haar blog en sociale media en bereid een nieuw en grondig perspectief voor op iets dat u hebt gelezen.
4. Je blaast het op sociale media
Is het ongelooflijke belang van je aanwezigheid op sociale media al weggezakt? Dit klinkt super vanzelfsprekend, maar status faux pas is op de een of andere manier nog steeds een probleem - waardoor het op dit moment het meest onverwachte onprofessionele gedrag is. Carrière-expert en coach Heidi Duss kan dit punt niet genoeg benadrukken: "Iedereen moet zich zeer bewust zijn van wat ze aanbieden." Ze legt verder uit dat "het inhuren van managers en recruiters iemand naar Google zal zoeken om zijn of haar online aanwezigheid te vinden .”
Om haar punt naar huis te brengen, deelt Duss een eigen anekdote:
Ik had ooit een student een stageplaats aanvragen op onze financiële afdeling. De aanwervingsmanager kwam naar me toe en merkte op dat hij haar Twitter-feed had bekeken en dat ze vreselijke dingen te zeggen had over de universiteit waar ze afstudeerde, evenals de professoren die ze had. Elk ander woord was denigrerend. De personeelsmanager zei: 'Als ze op deze manier over haar school / leraren praat, wat gaat ze dan over ons bedrijf zeggen als er iets niet goed gaat?'
De personeelsmanager had haar punt duidelijk gemaakt en dus blijkbaar ook de kandidaat.
Als het gaat om het vinden van de baan van je dromen en jezelf te presenteren als een professionele en wenselijke kandidaat, is er meer aan de hand dan alleen een typovrij CV te hebben en een vers ingedrukte knop ingedrukt te houden. Voordat je jezelf een schouderklopje geeft omdat je eraan denkt om extra exemplaren van je sollicitatiemateriaal mee te nemen naar het interview, moet je een paar van de minder bekende manieren oppakken die werkzoekenden als onprofessioneel tegenkomen.
