Je belandde het interview, en wat je betreft? Je hebt die sukkel genageld.
Of je hebt een recruiter ontmoet die super geïnteresseerd leek en ongelooflijk verbonden met de exacte soorten bedrijven waarvoor je wilt werken. Ze zei: "Blijf op de hoogte!"
Geweldig. Maar er zijn een paar weken voorbijgegaan en er is niets gebeurd.
Wat doe je nu? Kun je na het interview met haar opvolgen zonder naar wanhoop te stinken of eruit te zien als een plaag?
Dit onderwerp maakt veel werkzoekenden gek. Veel mensen, zelfs als ze weten dat ze het interview echt in brand hebben gestoken, willen liever absoluut niets anders doen dan het risico lopen er dom uit te zien of de verkeerde vervolgbeweging te maken.
Maar dat is wat stom. Omdat top of mind blijven ongelooflijk belangrijk is - en niet alleen voor de klus die moet worden gedaan. Zelfs als je niet de juiste kandidaat bent voor een bepaalde functie (of de functie is ingevuld voordat je het bedrijf echt je verbazing kunt tonen), kan de juiste beslisser - een recruiter, een HR-persoon of een wervingsmanager - verbazen ongelooflijk waardevol langs de lijn.
Met dit in gedachten, zijn hier een paar manieren om het "in contact blijven" -gedeelte van de zoektocht naar een baan te vergemakkelijken:
1. Vraag naar de volgende stappen (voordat u het interview verlaat)
Als recruiter verbaas ik me erover dat zo weinig mensen het gesprek met deze vraag beëindigen.
Maar als u de interviewer vraagt wat er vervolgens gebeurt, weet u precies wanneer het acceptabel is om op te volgen. Als ze zegt dat ze binnen een week contact zal opnemen met kandidaten, en het is dag negen? Het is helemaal OK om de basis aan te raken en haar te herinneren aan het tijdschema dat ze je gaf.
Wees niet opdringerig, maar een korte opmerking is perfect:
2. Krijg dat bedankbriefje (met bliksemsnelheid)
Dankbetuigingen zijn belangrijk: ze bieden je een geweldige mogelijkheid om meteen contact op te nemen met de beslisser. Ik moedig werkzoekenden aan om bedankbriefjes (voor elke persoon die ze tijdens het interviewproces hebben ontmoet) direct na het interview te ontvangen. Dezelfde dag. Vanaf uw laptop op de parkeerplaats, als u ze echt wilt verbazen.
Gebruik dit moment om de aanwervingsmanager te bevestigen dat u bovenop de dingen bent en een hoop waarde zou brengen in de functie waarvoor u solliciteert. Maak het gemakkelijk voor hen om over u te beslissen.
3. Vraag of je verbinding kunt maken via LinkedIn (doe het dan)
Hé, dit is een potentiële langdurige professionele relatie in de maak. Het is dus perfect geschikt om na het interview verbinding te maken met LinkedIn.
Dat gezegd hebbende - je wilt niemand in een hinderlaag lokken met je verzoek, of de beslisser laten afvragen wat je motieven zijn (en alsjeblieft - geen generieke verbindingsverzoeken!). In plaats daarvan moet je een logische reden voor het maken van een verbinding maken en vervolgens vragen of ze het goed vindt tijdens het interview:
“Wil je drakenbootraces starten? Ik wil je graag voorstellen aan mijn voormalige collega. Hij leidt een drakenbootteam hier in Portland. '
Of misschien: “Ik heb een artikel in de New York Times gelezen over hoe Coca-Cola op dezelfde manier merkstrategieën hanteert. Heb je het gezien? Ik zal het graag aan u doorsturen. "
Daar zit je in. En als je eenmaal binnen bent? U kunt een langdurige professionele relatie met die persoon opbouwen, of u nu op de baan komt of niet.
4. Als dingen slepen, check je in (periodiek)
Dit is de techniek voor het zoeken naar werk, waar mensen meestal naar stinken - het periodiek inchecken. Maar het is zo belangrijk en het moet tijdens je hele carrière worden gebruikt om je netwerk fris en betrokken te houden.
Nu gaat dit niet over intimidatie: "Heb ik de baan gekregen?" "Heb je een baan voor mij?" "Heb je een beslissing genomen?" Helemaal niet. Het gaat erom iets waardevols aan je contactpersoon te bieden. En daarbij zul je haar ook (standaard) eraan herinneren dat je er nog steeds bent.
Dit kan betekenen dat je een artikel doorstuurt waarvan je denkt dat ze het interessant vindt, of dat je haar feliciteert als je merkt dat ze is gepromoveerd of een soort erkenning heeft gekregen. Misschien bedankt haar voor een beetje advies dat je hebt aangenomen.
Houd het simpel en kort en vraag niets terug. Als die persoon iets van je hoort en een update heeft? Ze zal absoluut contact houden.
Proberen:
Niets ingewikkelder, en een keer per maand is waarschijnlijk ongeveer goed als je niet veel respons krijgt. Maar je kunt er zeker van zijn dat Sue je zal herinneren, en op een goede manier als je behulpzaam en niet-vervelend bent in de follow-up.
Het komt erop neer: blijf alert. Het is het halve werk.
NOG GEEN RESPONS?
Misschien heeft u een boost nodig van een expert die de ins (en outs) van de werkruimte kent.
ONTMOET ONZE BAAN ZOEKEN COACHES
