Als je je zo grondig voorbereidt op interviews als ik denk, heb je waarschijnlijk een (lange) lijst met vragen te stellen. Maar u maakt zich waarschijnlijk ook zorgen over welke u eigenlijk wel wilt laten zien - en wat u de klus zou kunnen kosten.
Ja, toen ik recruiter was, zouden mensen zeker onaangename onderwerpen behandelen, maar ik ontdekte ook dat sommige mensen volkomen normaal vragen vermeden uit angst om onbeleefd te lijken.
Dus, om u in staat te stellen de antwoorden te krijgen die u nodig hebt, zijn hier een paar vragen die prima te zeggen zijn.
1. Is dit een nieuwe functie of wilt u de rol aanvullen?
Hier is het ding - het is niet alleen volkomen OK om te vragen, de meeste personeelsmanagers staan open voor het delen van de details, zelfs als het hen ongemakkelijk maakt. Waarom zou je het ter sprake brengen? Als het een nieuwe rol is, is dat een goed teken dat het bedrijf zich in een groeiperiode bevindt (wat geweldig is). Als het optreden beschikbaar kwam omdat iemand verder ging, is het ook prima om vervolgvragen te stellen over waarom die persoon niet langer in de functie zit. En als u niet vertrouwd bent met de antwoorden (of leert dat de laatste vijf mensen binnen een jaar zijn gestopt), is het ook OK om te slagen als er een aanbieding binnenkomt.
2. Wat zijn de verwachtingen voor deze rol - en hoe regelmatig worden werknemers geëvalueerd?
Je vraagt waarschijnlijk al de eerste helft hiervan, wat geweldig is. Waarschijnlijk aarzelt u echter om de tweede helft te vragen, omdat u uzelf niet voor wilt zijn. Dat zou je wel moeten doen, want een van de ergste gevoelens is niet weten of je manager tevreden is met je prestaties (wat helaas nog steeds relatief gebruikelijk is op de werkplek).
Dus maak niet alleen kennis met de verwachtingen voor de functie, maar maak ook van de gelegenheid gebruik om uit te zoeken of het bedrijf regelmatig beoordelingsperioden heeft om de prestaties en de vergoeding te bespreken. Sommige bedrijven formaliseren het proces en anderen geven prioriteit aan regelmatige feedback gedurende het jaar. Hoe het ook zij, wees niet verlegen om het ter sprake te brengen.
KLAAR OM JE NOSINESS OP HET VOLGENDE NIVEAU TE NEMEN?
Goed - omdat we nu al heel veel bedrijven kennen die aanwerven.
KLIK HIER
3. Welke kansen hebben werknemers voor professionele groei?
Het lijkt misschien eng om naar professionele groei te vragen als je nog geen baan hebt. En zeker, het is belangrijk om voorzichtig te zijn met hoe ver je vooruit kijkt. De meeste mensen zullen echter niet beledigd zijn als u informeert naar hoe andere werknemers in het bedrijf hun vaardigheden hebben verbeterd en zelfs naar andere functies binnen de organisatie zijn verhuisd.
In feite laat deze vraag zien dat je geïnteresseerd bent om daar lange tijd te zijn, wat altijd een pluspunt is in de ogen van iedereen die een grote aanwervingsbeslissing wil nemen. Hoewel je moet vermijden om te veel in detail te treden over de dingen die je in de toekomst wilt doen (je hoeft niet te praten over je uiteindelijke plannen om je eigen bedrijf te runnen), wees niet bang om te vragen naar professionele groeimogelijkheden.
4. Waarom was je zo enthousiast over de toetreding tot het bedrijf?
Wanneer een bedrijf op het punt komt dat het u wil inhuren, zullen de managers proberen de positie te verkopen. Moeilijk . Als u echter wat meer informatie wilt over wat de organisatie tot een geweldige plek maakt om te werken, kunt u uw interviewer vragen waarom hij van zijn vorige baan naar deze is overgestapt.
Natuurlijk, dit antwoord is misschien wat gemanicuurd, maar het geeft je meer context voor hoe hij over het bedrijf denkt. Als je het denkproces van iemand kent om van baan te veranderen, kun je niet alleen een beslissing nemen ("Oh, ik wil op hetzelfde spoor zitten als hij!"), Maar ook kijken of hij daar graag werkt. Als zijn antwoord te gekunsteld lijkt, is dat waardevolle informatie om op te kauwen.
Dit proces is moeilijk en het is begrijpelijk als je denkt dat een misstap je een droombaan kan kosten. Het is echter ook logisch dat je dit soort vragen hebt. Hoewel je natuurlijk al vroeg in het proces niets zou moeten afschieten over compensatie of vakantiedagen, zou je je goed moeten voelen als je de bovenstaande voorbeelden ter sprake brengt.
