Een nieuwe baan beginnen kan heel veel op je eerste dag op de middelbare school lijken. Natuurlijk, je hebt meer volwassen zorgen om je waarde te willen bewijzen en aan te tonen dat je zult kunnen excelleren in die nieuwe positie.
Maar vaker wel dan niet, is je grootste zorg dit: zal iedereen je leuk vinden? Maak je snelle vrienden op kantoor, of kom je in de verleiding om alleen te lunchen terwijl je opgesloten zit in een toiletkraam?
Gelukkig is er iets dat je kunt doen om de juiste indruk te maken en snel je plek te bemachtigen als de meest geliefde medewerker in je team - en het begint allemaal met het stellen van een (of alles!) Van deze vier vragen tijdens je eerste week op de baan.
1. Kun je me wat meer vertellen over je rol?
Om succesvol te communiceren en samen te werken met andere werknemers in uw bedrijf, moet u goed begrijpen wat ze precies doen. Hoewel functiebenamingen je een glimp van bovenaf kunnen geven in de verschillende taken waarvoor ze verantwoordelijk zijn, vertellen die je eigenlijk alleen maar zoveel. Om die reden is het altijd handig om uw collega's expliciet te vragen wat voor soort dingen ze dagelijks doen.
De voordelen van deze vraag zijn tweeledig. Ten eerste krijgt u een veel vollediger inzicht in de taken van specifieke mensen - wat een voordeel zal zijn als u uw voeten onder dat bedrijf blijft houden. Je weet wie je moet benaderen met bepaalde vragen of verzoeken, in plaats van doelloos rond te dwalen.
Ten tweede toont dit soort vragen uw oprechte interesse in uw collega's aan. Het laat zien dat je niet in een vacuüm wilt werken en wilt werken met algemene veronderstellingen over wat andere mensen acht uur per dag doen - je wilt ze echt leren kennen, zodat je veel effectiever kunt samenwerken.
2. Vind het erg als ik hier zit?
Er zijn genoeg werkplekken die warm en gastvrij zijn - wat betekent dat je waarschijnlijk eindeloze lunchuitnodigingen krijgt tijdens je eerste week. Maar als dat niet gebeurt? Het is niet nodig te wachten tot alle anderen een uitnodiging hebben gedaan. Haal in plaats daarvan diep adem, zet jezelf buiten en vraag om tijdens de lunch met een groep van je nieuwe collega's te zitten.
Als u de eerste stap zet, lijkt u veel vriendelijker en benaderbaarder - om nog maar te zwijgen van vertrouwen.
Als u eenmaal een zitplaats hebt gevonden, volgt u daarop enkele vragen over wat uw collega's graag doen wanneer ze niet op kantoor zijn. Het is een geweldige kans om gemeenschappelijke interesses te ontdekken en tegelijkertijd te bevestigen dat je ze als mensen wilt leren kennen - en niet alleen als teamleden.
3. Hoe kan mijn functie u het beste helpen?
Deze vraag is groot. En het is bijna gegarandeerd om belachelijke, cartoonhart-ogen in al uw nieuwe collega's te inspireren.
Je begrijpt de kerntaken van je nieuwe functie - de functiebeschrijving heeft je zo veel kunnen vertellen. Maar nu is het slim om een stap verder te gaan en erachter te komen hoe uw rol de meeste waarde kan opleveren voor de andere mensen in uw team.
Van uw collega's tot uw baas, erachter komen hoe u een aanwinst voor hen kunt zijn en hun leven net een beetje eenvoudiger kunt maken - direct vanaf het begin - is een trefzekere manier om te bewijzen dat u in het belang wilt werken van het team, en niet alleen jezelf.
Natuurlijk wilt u niet te ver uitsteken buiten wat van uw positie wordt verwacht. Als er echter eenvoudige dingen zijn die u kunt doen om beter met uw teamleden te werken, is het nuttig om deze binnen uw eerste week te kennen.
4. Kan ik u ergens mee helpen?
Je eerste week bij een nieuwe baan kan een beetje vreemd aanvoelen. Meestal is het gevuld met veel papierwerk, af en toe een vergadering en mislukte pogingen om je weg te vinden van de badkamer naar je bureau - zonder een handig spoor van paperclips achter te laten.
Maar omdat je eigenlijk alleen maar op snelheid komt, is er meestal wat downtime. Je hebt die week niet echt veel werk op je bord - en als een toegevoegde bonus kent bijna niemand je e-mailadres nog.
Dit maakt het de perfecte tijd om uw collega's te vragen of er iets is waarmee u hen kunt helpen. Het is niet alleen een geweldige manier om een positieve indruk op uw teamleden te maken, maar het is ook een uitstekende strategie om wat praktische ervaring op te doen - en een beter begrip van hoe alles in het proces werkt.
De eerste week in een nieuwe rol is meestal voldoende om je terug te brengen naar al die eerste-dag-van-school onzekerheden - vooral als je je zorgen maakt of je collega's je leuk zullen vinden of niet.
Gelukkig kunt u het heft in eigen handen nemen. Stel deze vier vragen wanneer je net begint in je nieuwe functie, en je collega's zullen je niet alleen leuk vinden - ze zullen je ook respecteren en bewonderen.
