Als u meer dan een paar maanden in de werkende wereld bent (en op zijn minst enigszins opletten), is het zeer waarschijnlijk dat u een kantoorroddel (of twee) tegenkomt bij uw bedrijf. Of je nu persoonlijk betrokken bent geweest bij een run-in met de onofficiële dramakoningin van het bedrijf, of je hebt gewoon door de grap gehoord over Marc uit de recente snafu met HR, ik zou bereid zijn te wedden dat je een instantie kunt bedenken toen het persoonlijke bedrijf van een collega het onderwerp van gesprek was.
Werken met mensen die je leuk vindt en met wie je graag spreekt - vooral over niet-werkgerelateerde onderwerpen - maakt de acht uur die de meesten van ons elke dag op ons werk doorbrengen leuker. Er zijn zoveel aspecten van het werk die een beetje (of heel) irritant kunnen zijn. Dingen als een lange reis naar het werk, onregelmatige uren werken of omgaan met een moeilijke baas krabben alleen maar de oppervlakte van de vele redenen waarom mensen maandag haten.
Dit is waarom het is als een verademing wanneer je terechtkomt in een situatie waarin je collega's gemakkelijke, normale mensen zijn - mensen met wie je niet alleen kunt samenwerken aan een werkproject, maar ook discussiëren over je gedachten op zondagavond TV . Mensen om een happy hour te drinken met of te luchten over het laatste irritante wat je baas zei tijdens de teambijeenkomst van vrijdag.
Maar hoe weet je wanneer je de bijna microscopische lijn van het delen van persoonlijke frustratie en observaties over werk hebt overschreden naar de donkere kant van roddelen?
Het is volkomen onschadelijk (en normaal) om een gesprek aan te gaan met een vertrouwde collega over je observatie dat het LinkedIn-profiel van Tommy de laatste tijd extra actief is geweest en je denkt dat hij klaar is om het bedrijf te verlaten. Maar wanneer deze gesprekken elke dag beginnen te gebeuren, de katalysator worden voor geruchten of wankelen op kwaadaardig terrein, ben je waarschijnlijk te ver gegaan. Als je niet oppast, kun je de roddels op kantoor krijgen - en dat is geen reputatie om trots op te zijn.
Natuurlijk is het concept van roddels over werk niet nieuw, en het is iets waar human resource-afdelingen en managers al mee bezig zijn sinds de cel werd uitgevonden. Het meeste advies over het vermijden ervan draait om één centraal thema: de dader afsluiten. Dit houdt in dat je dingen zegt als: "Ik voel me niet op mijn gemak als ik negatief over Emily praat" of "Ik denk niet dat Ryan ons graag over zijn persoonlijke zaken zou willen praten." Ja, deze aanpak heeft zijn plaats en kan succesvol zijn, maar als een voormalige roddelkoningin op kantoor, ik kan je vertellen dat deze methode vaak niet de meest realistische is.
Dus, wat kunt u doen als u zeker wilt zijn dat u gemeene gesprekken over uw collega's vermijdt? Of wat moet je doen als je per ongeluk in een twijfelachtig gesprek met de kantoorblabbermouth terechtkomt?
1. Ventileer nooit (persoonlijke of professionele) frustraties aan iemand die u niet 100% vertrouwt
De eenvoudigste manier om een ongepast gesprek aan te gaan met een collega die je angstig maakt, is om iemand die je niet goed kent een 'in' te geven. Wanneer je je gedachten over mensen op kantoor begint te delen, het gerucht dat je hoorde over iemand op je afdeling of de status van je recente zoektocht naar een baan, word je een medeplichtige en geef je je spraakzame collega de mogelijkheid om je als bron of erger te gebruiken, verspreid uw eigen persoonlijke zaken op kantoor.
Houd in plaats daarvan uw persoonlijke gedachten bij u, uw niet-werkvrienden of uw dichtstbijzijnde kantoorvriend. Als u met een collega spreekt die u niet zo goed kent, houd u dan alleen aan niet-controversiële onderwerpen. Het is belangrijk om bij wijze van spreken extreem selectief te zijn met wie je iets deelt terwijl je op de klok staat. Ventileren naar de verkeerde persoon kan leiden tot onnodig drama op de werkplek en je hebt het niet nodig.
2. Leer triggersituaties en -onderwerpen identificeren
Wanneer ik op het punt stond informatie te verstrekken die ik niet aan iemand anders kon herhalen, begon ik meestal met iets als: "Ik ga je iets vertellen, maar je kunt het aan niemand vertellen." de persoon met wie ik sprak gaf me de OK, de sluizen gingen open en alle sappige details die ik vasthield, zouden naar buiten komen.
Het is buitengewoon nuttig voor u om uw oor te trainen om te horen wanneer roddel op het punt staat uw kant op te komen, zodat u beter voorbereid kunt zijn om het te vermijden als u al in de rij staat. Denk eens terug aan een van de keren dat u dit gesprek ontving (of afleverde), wat waren de gemeenschappelijke intro-tactieken? Wees op uw hoede voor deze zodat u klaar bent om het om te leiden. Als een collega naar je toe komt met de oude, "ik ga je iets vertellen, maar je kunt het aan niemand anders vertellen" lijn, dat zou je moeten zijn om te reageren met zoiets als "Nou, je zou waarschijnlijk niet moeten vertellen ik dan - ik ben niet de beste in het bewaren van geheimen. '
3. Wijzig het onderwerp vloeiend
Als je bent zoals ik, ben je het ermee eens dat het onnatuurlijk (en super onhandig) kan zijn om je collega halverwege de zin af te snijden en je repetitie te beginnen over de gevaren van roddel op de werkplek. Het goede nieuws is dat er nog een andere manier is om haar tegen te houden. Er gaat niets boven een goede ouderwetse verandering van onderwerp.
Collega: “Heb je over Todd gehoord? Blijkbaar had hij gisteravond iets te veel gedronken op het feest en vertelde hij zijn baas precies wat hij van haar vindt. '
Jij: “Ja, de drankjes op het feest waren erg sterk. Ik kan niet geloven dat ik op tijd wakker werd om het vandaag te laten werken! Trouwens, weet je de naam van de band die heeft opgetreden? Ze waren geweldig!"
Wat kantoorroddels nodig hebben (naast enkele goede, sappige weetjes) is een publiek in gevangenschap. Laat dat publiek u niet betrekken. Ongeacht het onderwerp dat aan de orde is, is er bijna altijd een manier om het gesprek naar veilige wateren te leiden.
4. Herhaal nooit iets dat niet moet worden herhaald
Zelfs als je je best doet om roddels over je collega's, je baas of de baas van je baas te vermijden, kan het een uitdaging zijn om 100% mama te zijn en soms kun je niets doen om gevangen te raken het midden van dit soort gebabbel.
Maar zelfs als je weet hoe je de triggerwoorden kunt identificeren en echt goed bent geworden in het veranderen van het onderwerp, kunnen er momenten zijn dat je nog steeds toegang hebt tot informatie waar je niets vanaf moet weten. De eenvoudigste, meest effectieve manier om ervoor te zorgen dat u niet verstrikt raakt in een web van controverse is om uw mond te houden! Bewaar de informatie in uw mentale kluis en ga door met uw dag.
Er is geen reden om verder te gaan, tenminste niet op je horloge.
Roddels op het werk kunnen leiden tot een laag moreel, verminderde productiviteit en zelfs disciplinaire maatregelen. Ik weet niet hoe het met jou zit, maar daar heb ik geen tijd voor. Wat belangrijk is om te onthouden is dat het vaak niet is wat je zegt, maar tegen wie je het zegt. Ik kan dit soort praatjes op de werkplek natuurlijk niet goedkeuren, maar als ik realistisch ben, is het veilig om te zeggen dat het bijna onmogelijk is om nooit over iemands bedrijf te praten. Maar de veiligste manier om te voorkomen dat u verstrikt raakt in kantoorgeratel - naast het helemaal vermijden, is door uiterst voorzichtig te zijn met wie u in de eerste plaats iets deelt.
