Ik ben nog nooit trots geweest op mijn sollicitatiebrief die begon met een geestige openingszin over bijna overreden worden in Londen, of het interview dat zo goed ging dat de aanwervingsmanager en ik een raaklijn ging over onze universiteitsjaren, of wanneer een recruiter vertelde me eigenlijk dat ik de baan via e-mail had.
Maar in alle drie deze gevallen kreeg ik de baan niet. Onnodig te zeggen dat er wat ik alleen maar verwarrende momenten kan noemen in mijn zoektocht naar een baan.
Deze momenten hebben voor mij ervaringen geleerd (natuurlijk, nadat ik ze had gehuild en boze e-mails had gemaakt dat ik slim genoeg was om niet te verzenden). Niet zozeer omdat ze me deden denken dat ik alles wat ik deed moest veranderen, maar eerder een herinnering dat het zoeken naar een baan aan het eind van de dag een spel met getallen is. Je krijgt het misschien niet bij de eerste poging, en misschien krijg je het zelfs niet bij de 30e poging, maar als je weet waar je het tegen op hebt , verhoog je je kansen.
Met dat in gedachten kan het nuttig zijn om jezelf te herinneren aan alle obstakels die je moet overwinnen. Ik herhaalde deze vier feiten als een mantra tijdens mijn zoektocht naar een baan, en verrassend genoeg moedigden ze me alleen aan om harder te proberen. Ja, ze kunnen ervoor zorgen dat je de handdoek in de ring wilt gooien wanneer je ze voor het eerst ziet, maar verdraag me en ik zal je vertellen hoe je er gemakkelijk omheen kunt werken.
1. De meeste personeelsmanagers zullen uw volledige sollicitatie niet lezen
Het is waar - samen met je cv, sollicitatiebrief, referenties en alles wat je hebt opgenomen, moet de personeelsmanager waarschijnlijk honderden meer lezen. Er zullen momenten zijn dat je materialen gewoon verdwalen in een digitale stapel omdat ze allemaal na een punt samen beginnen te vervagen. Het stinkt, maar van miljoenen mensen op deze wereld moet je aannemen dat je niet de enige bent die solliciteert.
Hoe de kansen te verslaan
55% van de aanwervende managers leest zelfs geen sollicitatiebrieven, dus wetende dit stelt Muse-hoofdredacteur Adrian Granzella Larssen voor dat u een andere aanpak probeert om de aandacht van de aanwervende manager te trekken. Overweeg een samenvattend gedeelte of koppelingen naar uw werk in uw cv te maken, of profiteer van het gedeelte 'aanvullende informatie' van uw toepassing. Als je maar een paar seconden krijgt om indruk te maken, zorg er dan voor dat ze tellen.
“Je moet nog steeds die sollicitatiebrief schrijven - zou het geen schande zijn om er geen op te nemen voor werkgevers die het nog steeds de moeite waard vinden? Maar je moet ook al het volgende doen, zodat je opvalt, zelfs als het nooit wordt gelezen, 'zegt ze.
2. De meeste sollicitanten hebben hetzelfde CV
Je denkt misschien dat het geweldig is dat je naar een topschool ging, of bij een grote bank werkte, of Excel als een soort tovenaar beheerste, maar veel mensen deden dat ook. Tenzij je Apple hebt opgericht of letterlijk op twee plaatsen tegelijk kunt zijn, is er waarschijnlijk weinig over je vaardigheden, ervaring en prestaties die uniek en anders zijn - zelfs filmsterren moeten met elkaar concurreren. Dat wil niet zeggen dat je niet geweldig bent en niet perfect voor de rol, maar het is om te zeggen dat het moeilijk is voor een wervingsmanager om dat snel op te pakken uit de feiten die je in je sollicitatie verstrekt.
Hoe de kansen te verslaan
Een snelle oplossing is om ervoor te zorgen dat het heel duidelijk is dat je geschikt bent voor de functie. En om dit te doen, wilt u misschien experimenteren met een infographic CV, een pijnbrief schrijven of een persoonlijke website bouwen.
Als deze dingen een beetje vergezocht lijken voor wat u zoekt (en voor veel velden zijn ze misschien heel goed!), Hoeft uw toepassing opvallen geen ambitieuze taak te zijn. Door er simpelweg voor te zorgen dat je cv op maat is gemaakt voor je werk, zijn je 'minder relevante' vaardigheden duidelijk overdraagbaar naar de functie, en je sollicitatiebrief geeft je kwalificaties weer, zet je je beste voet naar voren. Zoveel mensen slaan deze stap over omdat ze vertrouwen op het feit dat hun referenties voor zichzelf spreken - niet die mensen.
3. Je interview was niet de enige die goed ging
Natuurlijk, de personeelsmanager was dol op je antwoord op die lastige vraag, vroeg je om haar bij haar voornaam te noemen en gaf je een knuffel voordat je het kantoor verliet. Maar de kans is groot dat je niet de eerste bent die die reactie krijgt. Cue tranen en verloren hoop op een nieuwe vriendschap.
Misschien is ze gewoon supervriendelijk, of misschien vond ze je echt leuk, maar dat betekent niet dat je de enige kandidaat bent die ze heeft ontmoet en leuk vond.
Hoe de kansen te verslaan
Het goede nieuws is dat als het interview goed is verlopen, je al een behoorlijk behoorlijke kans hebt. Nu is het tijd om haar eraan te blijven herinneren wie je bent en waarom ze je leuk vond.
Yup, je weet waar ik hiermee naartoe ga - de bedankbrief.
Muse-schrijver Sara McCord zei het perfect toen ze sprak over het verschil dat een brief kan maken wanneer twee kandidaten nek aan nek zijn: "Laten we zeggen dat de ene kandidaat een briefje stuurt en de andere niet … Wel, in eerste instantie afzender trekt de andere aanvrager voor omdat ze aantoont dat ze bereid is de regels te volgen - zelfs wanneer andere mensen ze misschien plichtmatig vinden. "
4. Uw materialen zijn waarschijnlijk nooit in menselijke handen gekomen
Bedrijven krijgen tonnen applicaties. En als je denkt dat de machten de tijd hebben om ze allemaal door te lezen, dan heb je veel vertrouwen in de menselijke soort.
Nee, uw aanvraag gaat waarschijnlijk eerst door een aanvragersvolgsysteem (ook bekend als ATS). Dit is eigenlijk een robot die duizenden documenten scant op trefwoorden en vereisten, waardoor managers een hoop tijd besparen, maar ook veel wanhopige werkzoekenden zoals jezelf misleiden, uit de kans om te laten zien hoe geweldig je bent.
Hoe de kansen te verslaan
Muse-schrijver James Hu deed wat onderzoek naar ATS en ontdekte dat de formulering de koning is: “Om ervoor te zorgen dat je sollicitatie hoog scoort voor de positie die je wilt, moet je cv de juiste trefwoorden bevatten. Het is dus het beste om de inhoud aan te passen aan de exacte manier waarop de functiebeschrijving is geschreven - inclusief meervoudswoorden, afkortingen en cijfers (let bijvoorbeeld op of het bedrijf non-profit of non-profit spelt; drie jaar ervaring of drie jaar van ervaring). Ja, het aanpassen van uw formulering voor elke toepassing kost meer tijd en moeite dan het sturen van een generiek CV, maar zoals u ziet, is het de moeite waard. "
Bovendien merkt hij op dat ATS zoekt naar harde, tastbare vaardigheden boven zachte vaardigheden zoals 'leiderschap' of 'teamplayer', die in latere fasen van het proces worden doorgelicht.
De waarheid doet pijn, vooral als je er geen controle over hebt. Maar beschouw deze als motivators om de mal te doorbreken - en onthoud dat je niet alleen bent in de frustratie. Na mijn 30e poging, heb ik eindelijk het systeem verslagen, wat betekent dat jij dat ook kunt. En eerlijk gezegd, waarschijnlijk eerder, want door dit artikel gewoon te lezen, weet je al veel meer dan toen ik begon.
