Slecht advies bij het zoeken naar een baan. Het is overal.
Schiet niet op de boodschapper (ook al is ze ook leverancier van advies bij het zoeken naar werk).
Het is overal om een aantal redenen, waaronder:
- Degenen die het geven hebben vaak een vooringenomenheid die de aard van de raad beïnvloedt (bijv. Mannen, ouders, BFF's).
- Er zijn geen licenties of certificeringen die loopbaancoaches moeten dragen (wat resulteert in een gemengde zak talent in de wereld van 'experts').
- Leerboekadvies - het soort waar velen van ons de meest gemakkelijke toegang toe hebben tijdens onze vormende jaren - kan zwaar ouderwets zijn (of erger).
Helaas, als u niet voorzichtig bent bij het kiezen van vertrouwde bronnen voor advies bij het zoeken naar werk, kunt u hervat advies krijgen dat u leert hoe u het sollicitatiesysteem (ATS) of het inhuren van managers kunt 'misleiden'. Ik ben hier niet om te zeggen dat er geen effectieve 'trucs' zijn, maar er zijn er een paar die heel goed voor je kunnen werken.
Hier zijn er vier.
1. Volledige zinnen “lenen” rechtstreeks uit de taakomschrijving
Ja, ja, ja: je moet absoluut de functiebeschrijving bestuderen voor elke taak die je van plan bent uit te voeren, en je moet enkele sleutelwoorden weerspiegelen die de vaardigheden en kwalificaties in je cv beschrijven. Je moet echter niet hele zinnen of tekstblokken uit die functiebeschrijving halen. Dit zet je op de sneltrein van een solide wedstrijd op papier tot een verlegen die te veel probeert.
2. Een functioneel cv denken zal dienen als de perfecte vermomming
Het is zo gebruikelijk voor werkzoekenden met carrièrekloven om de oude truc "de gaten verbergen met een functioneel cv" te gebruiken dat, elke keer dat ik er een zie, ik gewoon aanneem dat er een kloof zal zijn. En toen ging ik op zoek. Functionele cv's zijn bijna nooit de juiste oplossing. Niet alleen kan het voor een ATS moeilijk zijn om een functioneel cv te lezen en te ontleden in de elektronische database, het schreeuwt ook: "Ik verberg iets!" Het is beter om een hybride cv te gebruiken met een sterke samenvatting bovenaan de pagina, gevolgd door carrière geschiedenis (met details) in omgekeerde chronologische volgorde.
3. Vermelding van voltooide college cursussen als een graad
Oh, heb ik bij deze een hartzeer gezien. Onder hen een werkzoekende die op het punt stond te worden aangenomen door een van mijn wervende klanten - een wereldwijd productiebedrijf - voor een veldtechnische functie. Hij had de graad eigenlijk niet nodig als een vereiste voor deze baan, maar hij vond het nog steeds noodzakelijk om een bachelordiploma op zijn cv te vermelden. Helaas (voor hem, mij en de wervingsmanager, die van de man hield), was hij een paar credits minder dan die graad te hebben. Dit kleine stukje informatie kwam naar voren toen de HR-afdeling van het bedrijf een standaard graadverificatie deed. Hij heeft de baan niet gekregen.
Het maakt niet uit of je 20 of twee credits verwijderd bent van het behalen van de graad. Als je het niet hebt voltooid, moet je 'Cursussen voltooid in de richting van …' en niet 'Diploma hebben' vermelden.
4. Fudging-datums (en vervolgens verschillende datums voor uw toepassing)
Laten we eerlijk zijn. Soms is het gewoon makkelijker om te zeggen dat de baan die je afgelopen juli hebt bestormd, eigenlijk in november is geëindigd. Glad over die kloof, toch?
Fout. Fudging-datums worden niet alleen liegen genoemd, het is een gemakkelijke manier om met beslissers in heet water te belanden, vooral als je per ongeluk verschillende datums opsomt in de officiële sollicitatie. Je kunt zeker een strategie bepalen als je tijdsverschillen moet benadrukken (gebruik bijvoorbeeld jaren in plaats van maanden en jaren), maar fudging-datums kunnen een echt recept voor een ramp zijn.
Zonder twijfel kan het verwarrend, overweldigend en ronduit geestdodend zijn om uit te zoeken hoe je een cv opzet die je aandacht vasthoudt en je positioneert om door het wervingsproces te varen. Houd bij het overwegen van de "trucs" er altijd rekening mee dat sommige duidelijk beter zijn dan andere.
(Vermijd deze.)
