Laten we eerlijk zijn - netwerken kan lastig zijn.
Als je helemaal eerlijk was in je netwerkactiviteiten, zou je tegen een mentor, een expert of een oudere collega kunnen zeggen: "Je bent belangrijker dan ik, en je hebt iets dat ik wil - geef me!" adviseren.
Aan de andere kant, als je te timide bent, loop je misschien weg van een netwerkgesprek dat een kans heeft gemist.
Dit is vooral het geval bij informatieve gesprekken van het type interview, waar je met een relatieve vreemdeling gaat zitten om te praten over een intens persoonlijke kwestie: je carrière - en hoe de andere persoon het op een of andere manier kan helpen.
Maar als u eenmaal een van deze een-op-een netwerkbijeenkomsten hebt gescoord, kunt u er het beste van maken met een beetje planning en voorbereiding. Hier zijn een paar slimme strategieën om u op weg te helpen.
1. Heb een punt
De persoon met wie je gaat zitten is geen gedachtenlezer. Hij of zij weet in het algemeen waarschijnlijk dat u een baan wilt en dat hij of zij u in het algemeen misschien kan helpen. Maar het is uw verantwoordelijkheid om het gesprek verder vorm te geven.
Denk dus goed na over wat u specifiek uit de vergadering wilt halen. Wil je weten of je een bepaalde baan of bedrijf echt leuk vindt, of dat je gekwalificeerd bent voor een baan? Wil je insider-tips van iemand wiens schoenen je graag wilt betreden? Of wil je gewoon zo vaak mogelijk je naam en gezicht krijgen?
Ken de weg die je inslaat en maak dat heel duidelijk aan het begin van de vergadering. Probeer: 'Heel erg bedankt dat je me hebt ontmoet, Jason. Ik wil weten wat het is om voor Facebook te werken ', of' Lauren, ik zou graag meer willen weten over je positie om te zien of deze misschien bij mij past. 'Met deze informatie kan je contactpersoon helpen - in plaats van zich af te vragen: "Wat wil deze persoon precies?"
2. Ga op Google
Het zoeken naar banen kan tegenwoordig iets te geautomatiseerd zijn. We verbannen onze zoektocht naar een baan vaak naar het doorbladeren van berichten, het versturen van e-mails naar de cyberether en bidden voor een antwoord.
Maar uw één-op-één vergadering is uw grote kans om dit proces te humaniseren. Verspil dus geen tijd met basisachtergrondvragen die u op Google kunt vinden. In plaats daarvan leert u van tevoren meer over deze persoon. Onderzoek zijn of haar carrièrepad en de ideeën en projecten waar hij of zij echt om geeft.
Stel vervolgens een lijst met vragen op die u tijdens uw vergadering kunt stellen en zorg ervoor dat alles wat u vraagt u helpt inzicht te krijgen dat u niet kunt krijgen door automatische zoekopdrachten op uw computer thuis. Hier zijn een paar voorbeelden:
3. Wees niet egoïstisch
Vergeet nooit het kader van de ontmoeting - deze persoon doet je een plezier en je moet er alles aan doen om het hem of haar zo gemakkelijk mogelijk te maken. Dit betekent: houd de tijd niet gegijzeld, praat niet meer dan de andere persoon en steek geen ongevraagde cv in iemands gezicht. Als algemene regel moet u maximaal 30% van de tijd spreken.
Tegelijkertijd is het een persoonlijk gesprek, geen ondervraging. Het is prima om te praten over hobby's, favoriete boeken en gemeenschappelijke interesses. Als iemand je leuk vindt, zal hij of zij je eerder herinneren - en waarschijnlijker je aanbevelen voor toekomstige functies.
4. Wees dankbaar
Nee, ik bedoel niet, schrijf een blasé cookie-cutter follow-up bedankt e-mail. Iedereen doet dat.
Beschouw in plaats daarvan deze ontmoeting als de basis voor een welvarende en vruchtbare professionele kennis (op zijn minst) of een relatie (op zijn best). Met andere woorden, heb niet slechts één bijeenkomst en laat u gewoon van de aardbodem vallen. Stuur je contactpersoon een paar weken later een interessant artikel of een vervolgnotitie over de voortgang die je hebt geboekt bij het zoeken naar een baan. Markeer een of twee van de dingen die u tijdens uw vergadering hebt gebruikt en die echt hebben geholpen.
Natuurlijk zijn je geen beste vrienden en als je iemand ooit ontmoet, heb je geen licentie om zijn of haar inbox te overspoelen. Maar houd je contacten op de hoogte - als ze afspreken om je te ontmoeten, garandeer ik dat ze het leuk zullen vinden om te horen hoe ze hebben geholpen.
