Vraag het aan iemand in je voormalige kantoor en hij of zij zou zeggen dat je een harde werker was. Geen vraag. Je verscheen niet alleen fysiek elke dag voor de klus, maar je was gepassioneerd over je werk (sommige delen meer dan andere) en je hebt alle nieuwe tools en apps gedownload die je bedrijf je vroeg. Maar het leek allemaal niets uit te maken op de dag dat u bij HR werd geroepen en met een beëindigingsovereenkomstpakket werd geslagen.
Het brandt toch? Al die moeite, en waar is het resultaat? Hier is een geheim: het is mogelijk om je achterwerk af te werken en toch gezien te worden als niet de moeite waard om in de ogen van je bedrijf te blijven. Hier zijn enkele redenen waarom je misschien bent losgelaten, ondanks al dat gedoe en zweet.
1. Je werkte niet aan de juiste dingen
Iedereen kan lange en late uren doen. Ik heb mensen gekend die in het weekend regelmatig tijd besteden, die nooit lunchen. Dat betekent niets als u niet bent gefocust op de dingen die belangrijk zijn voor uw werkgever.
Het klinkt contra-intuïtief om te zeggen dat je moet neigen naar de problemen die bovenaan de agenda van je organisatie staan. Praten over voor de hand liggende. En toch lukt het niet iedereen. Hoogstwaarschijnlijk vindt u sommige delen van uw werk leuker dan andere. Als je onbewust of zelfs onbedoeld de taken begint te verwaarlozen waar je niet gek op bent, wordt het een probleem.
Als u niet zeker weet hoe dit eruit ziet, is hier een voorbeeld: Joe werd ingehuurd om marktonderzoek uit te voeren en marketingmateriaal te helpen produceren. Joe houdt van en besteedt het grootste deel van zijn tijd aan het schrijven en grafisch ontwerpen van zijn werk, maar hij doet heel weinig met het feitelijke marktonderzoeksproject dat van het grootste belang is voor de hogere ups. Het onderzoek is noodzakelijk om de outreach-inspanningen van het bedrijf te informeren, en als het niet wordt beheerd, zijn de door Joe ontworpen materialen nogal zinloos. En als Joe niet kan valideren waarom die materialen worden geproduceerd, kun je raden wat er gebeurt.
Hoewel het belangrijk is om voort te bouwen op je natuurlijke interesses en sterke punten, is het absoluut noodzakelijk dat je dat in balans brengt met het voldoen aan de eisen van je werkgever, zelfs als je ze niet stimulerend vindt.
2. Je leed aan stagnatie
Het is een intense, gecompliceerde en steeds veranderende wereld waarin we leven. Dus als u geen moeite doet om gelijke tred te houden, riskeert u irrelevant te worden. Wees u bewust van - zo niet zwaar geïnvesteerd in - huidige trends in uw branche, nieuwe technologie en zelfs interne veranderingen binnen uw organisatie.
Soms is zelfs dat niet voldoende. Het is misschien niet genoeg om dorst te hebben om meer te leren als je merkt dat je informatie niet snel genoeg vasthoudt of als je een begrip krijgt van recent geïmplementeerde tools en systemen in een redelijke hoeveelheid tijd. Een kennis van mij heeft onlangs een prettige en hardwerkende stagiaire ontslagen omdat hij steeds dezelfde fout maakte. Tegen de derde keer waren zijn goede houding en zijn harde werk niet genoeg om hem een waardevolle teamspeler te maken.
Actueel blijven is een uitdaging maar noodzakelijk. Volg eventueel een cursus, werk samen met een loopbaancoach en onderschat het belang van het stellen van vragen niet.
3. Je kon niet goed opschieten met je collega's
Uw vermogen om resultaten te produceren is uiteraard van cruciaal belang voor uw levensvatbaarheid met een organisatie, maar het is zeker niet het enige dat telt. De CEO van een organisatie waar ik net voor de universiteit voor werkte, zei ooit: "Iedereen kan worden vervangen, zelfs ik." Ze heeft het niet mis. Tenzij u over een zeer unieke vaardigheden beschikt, zijn er anderen die uw werk kunnen doen. Ze hebben misschien niet je charisma of emotionele intelligentie, maar ze kunnen het werk doen. Dit wordt een probleem als je eerder eigenwijs of schurend overkomt in plaats van charmant en attent.
Als u deel uitmaakt van een branche die afhankelijk is van uw vermogen om rapport op te bouwen en effectief met collega's te communiceren, kunt u beter met uw collega's opschieten.
Je gaat niet naar kantoor om vrienden te maken; je gaat naar je werk om je werk te doen, maar dat betekent niet dat je niet iedereen goed kunt behandelen. Het opbouwen en onderhouden van professionele relaties is een onderdeel van uw 9-tot-5, en om succesvol te zijn, moet u erachter komen hoe u van harte kunt samenwerken met anderen en respect kunt tonen voor hun ideeën.
4. U werkte voorbij het punt van productiviteit
In seizoen drie van Inside Amy Schumer , toont de aflevering getiteld 'Cool With It' dat Amy zichzelf in een coma werkt om haar rappervriendje te ondersteunen. Natuurlijk besluit de man de relatie te bekijken wanneer hij groot wordt als gevolg van Amy's inspanningen, terwijl Amy in de kou blijft, niet herkend en gedevalueerd.
Hoewel ijverig werken en solide resultaten produceren, zou dit idealiter door je baas en bedrijf moeten worden erkend en beloond, maar dat is niet altijd het geval. En geloof het of niet, er is een dunne lijn tussen hard werken en obsessief werken - dat laatste helpt je meestal niet vooruit. Overwerk kan zelfs leiden tot zorgeloze fouten, slordige resultaten of gewoon een oude burn-out.
Tijd weg nemen van kantoor - hetzij tijdens de werkdag (koffiepauze, rondlopen in het blok), of in het weekend, of op vakantie gaan - is echt belangrijk voor uw welzijn.
Ooit gehoord van cognitieve uitputting? Het belast uw mentale en fysieke kracht en kan uiteindelijk leiden tot verminderde productiviteit, ongeacht het aantal uren dat u op uw computer zit. Zou dit de reden kunnen zijn dat uw diensten niet langer nodig waren?
Als je jezelf herkent in een van de bovenstaande situaties, is dat geweldig - dat is duidelijkheid! Als je bedenkt waarom je losgelaten bent, kun je nadenken over wat je anders wilt doen in je volgende functie. Keynote of Photoshop leren is een klasse weg. Praten met een mentor of coach over hoe je je kunt concentreren op vervelende taken, is iets dat je al morgen kunt doen.
Het aanpakken van een onvermogen om gezonde werkrelaties te onderhouden, kan een grotere investering vergen, maar het is het waard om te maken. Als de belangrijkste factor in je carrière ben je alle tijd, geld en energie nodig om je beste zelf te zijn.
Maar houd er ook rekening mee dat soms losgesneden niets te maken heeft met waar je aan werkte, hoe goed je met anderen speelde, je comfort met de huidige trends of de kwaliteit van het werk dat je produceerde. Het kan een simpele kwestie zijn van de bedrijfsresultaten van een bedrijf. Het is oneerlijk en jammer, maar het gebeurt. Als een bedrijf heeft besloten dat uw rol niet de moeite waard is om in te investeren, zal geen enkele doelstelling uw personeel behouden.
- Een interviewer vertellen dat je bent ontslagen
- 5 strategieën die veerkrachtige mensen gebruiken om afwijzing te overwinnen (hoeveel het ook doet)
- Net weggelegd? Uw 3-stappen actieplan
