Ik heb mezelf altijd als een sterke interviewer beschouwd, maar ik moet het toegeven: ik was geschokt door mijn eerste interview van een dag (oftewel vijf en een half uur back-to-back vergaderingen met meerdere mensen in het bedrijf). Zou het onoprecht klinken om mijn antwoorden steeds weer aan elke persoon te herhalen? Mag ik vragen hoe twee leden van de ene afdeling met de drie werkten waarmee ik net een interview had gehad van een andere? Was er echt geen koffie bij betrokken?
Die dag was absoluut een leerervaring. (Vertaling: Ik heb de baan niet gekregen, maar ik heb wel een belangrijk inzicht verkregen voor iemand anders die de hele dag door een interview ging.) Leer van mijn proef met vuur en gebruik deze tips om je interview te doorlopen.
1. Vraag om een lijst met wie u zult ontmoeten (en idealiter een schema)
Wanneer je een sollicitatiegesprek van een uur hebt, is het gebruikelijk om te weten of je een ontmoetingsmanager ontmoet of de divisie VP. Maar met meerdere interviews kunnen de details een beetje vaag worden (bijvoorbeeld: "We willen graag dat je het team ontmoet, een paar andere afdelingen spreekt en een middagtour maakt").
Maar wees niet bang om op te volgen en probeer de details te krijgen van wie je van tevoren zult ontmoeten. De namen zijn duidelijk nuttig (voor sommige Google- en LinkedIn-reconversies), maar een planning is nog beter, omdat je de dag van tevoren kunt visualiseren en weet hoe je jezelf kunt tempo.
Probeer zoiets als: “Ik kijk er echt naar uit om het team donderdag te ontmoeten. Zou het mogelijk zijn om een schema van de dag te krijgen en een lijst met wie ik van tevoren zal ontmoeten? ”Werk dan met wat je krijgt - zelfs als je geen namen krijgt, leer je dat“ de PR-afdeling ”is één persoon, niet zeven, of zien dat het interview met het marketingteam twee keer zo lang is als de ontmoeting met de ontwikkelaars kan helpen uw voorbereiding te beperken.
Opmerking: het is goed om een paar dagen voor het interview te wachten om te vragen naar details, omdat het bedrijf zo lang kan duren om de planningen van iedereen vast te leggen.
2. Besteed extra aandacht aan het begin en einde van elk mini-interview
Hoewel de dag misschien als een lang, massaal interview voor jou aanvoelt, onthoud dan dat elke sessie van 30 of 60 minuten op zichzelf staat voor je interviewer. Dit betekent dat je het zo moet behandelen en ervoor moet zorgen dat elke vergadering een sterk begin en einde heeft. (Dit is iets waarvan ik weet dat ik mezelf eraan moest herinneren naarmate de dag vorderde.)
Je kunt bijvoorbeeld niet zomaar een nieuw interview opnemen waar je bent gestopt met de laatste persoon - je wilt een paar minuten de tijd nemen om op te warmen. Zorg ervoor dat je handen schudt, begroet je interviewer en bied een kopie van je CV aan.
Langs dezelfde lijn, moet je de dingen niet afronden door simpelweg 'dank je wel' te zeggen, dan je schema te bekijken en na te denken over wat er daarna komt. Zorg ervoor dat je elk interview beëindigt waarin je je interesse in de functie herhaalt, en sluit af met alles van "Ik kijk ernaar uit van je te horen", tot "Veel succes met dat evenement volgend weekend", al naar gelang. Je wilt dat elke interviewer het gevoel heeft dat hij of zij van het begin tot het eind je best heeft gedaan.
3. Geef consistente antwoorden (met gevarieerde nadruk)
Je interviewers zullen notities vergelijken, waardoor interviews van een dag als een val kunnen worden ervaren: als je 10 keer exact hetzelfde verhaal op dezelfde manier vertelt, kan het team de breedte en diepte van je ervaring in twijfel trekken ("Ze vertelde ons allemaal hetzelfde verhaal over haar eerste werkplek - heeft ze op haar tweede niets geleerd? ”). Maar als je overcompenseert en totaal verschillende antwoorden aan elke persoon geeft, zal niemand zeker weten dat ze met de 'echte' jij heeft gesproken.
Dus wat moet je doen? De beste strategie is om consistente antwoorden te geven, dus er is geen vraag wie je bent en wat je meebrengt, maar om verschillende details toe te voegen om te laten zien dat er meer voor je is dan dezelfde vijf gescripte antwoorden.
Je zou bijvoorbeeld hetzelfde verhaal kunnen vertellen over het omgaan met een team dat niet twee keer met elkaar kon opschieten, maar met een interviewer focus op je managementstijl en met een ander je probleemoplossende vaardigheden beschrijven. Of gebruik hetzelfde verhaal over je openbare spreekervaring - een keer als een voorbeeld van hoe je je verlegenheid hebt overwonnen en een andere keer om te bespreken hoe je contact maakt met een kamer vol mensen. Je krijgt alle juiste punten terwijl je pronkt met de vele facetten van je ervaring.
4. Voer uw noodpakket op
Mijn grootste zwakte is cafeïne - meestal drink ik tijdens de werkdag minstens twee koppen koffie. Maar op de dag van het interview, terwijl ze me een heerlijke salade, een fles water en wat rust en stilte in de interviewruimte voor de lunch aanboden, was er geen cafeïne. Helemaal niet. Mijn laatste interview van de dag was met de hoogste interviewer, degene die echt de beslissing kon nemen, en wat ik me nog het meest levendig herinner, is hoeveel mijn hoofd bonkte. Het was moeilijk om me te concentreren.
Een dag als deze zal je uithoudingsvermogen testen, dus voeg een geheim wapen toe aan je noodpakket. Verlaagt je bloedsuiker (en focus) na de lunch? Neem een snoeppakket of een energiereep mee naar maat tussen de vergaderingen door. Ben je geobsedeerd door cafeïne zoals ik? Pak een Starbucks VIA in, want zelfs als er geen koffiezetapparaat is, is er waarschijnlijk een waterkoeler met een hete tab en kun je een kopje lunchen. Welke pick-me-ups u ook dag en nacht vertrouwt, deze dag is nog belangrijker, dus zorg ervoor dat u hebt wat u nodig hebt.
Het daglange interview is een geweldige kans voor een bedrijf om een beeld te krijgen van wie je bent, maar ook voor jou om de vele bewegende delen van een organisatie te zien. Dus hoewel deze dagen vermoeiend kunnen zijn, probeer ze in een positief daglicht te zien. Wees gewoon voorbereid en je zult het geweldig doen.
