Ik ben zo onder de indruk van hoe snel mensen de afgelopen jaren vooruitgang hebben geboekt met LinkedIn, op zoveel fronten. Vroeger was het zo dat wanneer je je waagde om iemand te bekijken, je het profiel van de persoon zou vinden, maar al snel ontdekte dat er niet veel meer aan de hand was. Daar was het - een eenzame plaatsaanduiding, gemaakt door een professional die zich realiseerde dat ze 'op' LinkedIn moest staan, maar geen idee had wat ze daar moest doen.
Of, als het profiel inhoud bevatte, was het een exacte knip en plak van het CV.
Gelukkig lijken professionals tegenwoordig echt te 'snappen' hoe ze sociale media kunnen inzetten voor professionele branding en het zoeken naar een baan, en ze doen veel op het platform.
Ze doen echter ook een paar dingen een beetje minder goed. En als er geen zorg wordt gebruikt, kunnen deze niet helemaal juiste dingen leiden tot niet zo geweldige resultaten. Laten we dat niet zijn.
Hier zijn vier dingen waar u misschien wat mis mee bent, en hoe u ze kunt oplossen:
1. Je maakt bewerkingen (als een gek)
Laten we aannemen dat u zojuist hebt besloten dat u rustig naar een nieuwe baan gaat zoeken en dat u opmerkt dat u uw zelden aangeraakte profiel moet opfleuren. En dus race je enthousiast uit en breng je 22 bewerkingen aan in je profiel, die je bestaande connecties (van wie sommigen collega's zijn, of je baas) dan gerapporteerd zien in hun eigen LinkedIn-nieuwsfeeds.
Wat denk je dat deze mensen zullen aannemen als ze je voor altijd sluimerende profiel voor hun ogen tot leven zien komen? Ja dat is correct. Ze zullen uitzoeken (en in dit geval correct) dat u op zoek bent naar een nieuwe positie. Ben je een geheime werkzoekende? Dit zou niet goed zijn.
In plaats daarvan
U wilt uw profiel zeker opfleuren wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan, maar doe dit zonder de wereld te waarschuwen (vooral mensen met wie u samenwerkt). Hoe doe je dit? Beweeg over de kleine avatar van jezelf boven aan het scherm en kies Privacy & Controls in het vervolgkeuzemenu. Selecteer vervolgens Privacy en vervolgens Profielbewerkingen delen en kies uiteindelijk "Nee". Op deze manier worden mensen niet gewaarschuwd dat u bewerkingen hebt aangebracht, aanbevelingen hebt gegeven of bepaalde bedrijven hebt gevolgd.
2. Je bent begonnen met het plaatsen van updates (veel)
Dit is weer een van die veelbetekenende signalen dat je op zoek bent naar een nieuwe baan (nogmaals, geen goede zaak als je op zoek bent naar sluw), of een LinkedIn-newbie. Ja, het platform biedt een statusupdate-functie, net als Facebook (maar de professionele versie). En het kan een geweldig hulpmiddel zijn om op de radar van mensen in uw netwerk te blijven en uzelf te positioneren als een leider in uw vakgebied.
Als je het echter zelden (of nooit) hebt gebruikt en dan plotseling 's nachts volledig Power Updater wordt, ga je je wenkbrauwen opheffen.
In plaats daarvan
Overweeg hier meer een "slow build" -strategie. Wees selectief en update uw professionele netwerk over periodieke zaken die u van plan bent. Deel incidentele artikelen of blogberichten. Doe dit rustig aan, zodat mensen niet vermoeden dat je iets van plan bent, of nieuw voor sociale media.
3. U vraagt om aanbevelingen (allemaal tegelijk)
Ik kan altijd zien wanneer iemand naar buiten is gegaan en zijn vrienden sterk bewapende om leuke dingen over hen te zeggen op LinkedIn. En ik neem meestal aan dat deze persoon zich voorbereidt op het zoeken naar een baan of al op zoek is. Hoe kan ik het vertellen? Aanbevelingen zijn voorzien van een datumstempel. Als u 14 mensen vraagt om u allemaal tegelijk aan te bevelen, zullen uw mensen waarschijnlijk binnen een paar dagen na elkaar reageren. U krijgt dus een grote "klodder" aanbevelingen binnen een zeer kort tijdsbestek.
In plaats daarvan
Vraag een of twee mensen tegelijk om aanbevelingen te zoeken, op die manier lijken ze organisch en zonder aanwijzingen binnen te komen.
4. U maakt een samenvatting (zonder call-to-action)
Dit is misschien het gebied waar ik de meeste vooruitgang zie op LinkedIn: mensen beginnen echt te begrijpen hoe waardevol de samenvattingsectie kan zijn als ze eraan werken hun professionele merken vorm te geven en een bepaald publiek te lokken. Ik zie echter niet veel samenvattingen met een krachtige call-to-action. En dit is een gemiste kans. Wie wil je het meest bezoeken aan je profiel en wat willen ze dat ze doen als ze er eenmaal zijn?
In aanvulling op
Bereken uw call-to-action en stel vervolgens een samenvatting samen die aansluit bij deze doelgroep.
Nu moet je voorzichtig zijn als je een geheime werkzoekende bent, maar voor zover mogelijk wil je spellen wat je wilt dat profielbezoekers doen.
Hoe dan ook, geef recruiters en personeelsmanagers een supereenvoudige manier om in contact te komen.
Net als elk sociaal mediaplatform kan LinkedIn een beetje lastig zijn in termen van best practices en het gebruik ervan in je beste voordeel. Maar laat nervositeit u niet weerhouden de kracht te benutten van het beste platform dat we hebben voor carrièrenetwerken en het zoeken naar werk. Ga voorzichtig te werk terwijl u erin duikt, maar duik zeker in.
