Vroeger hield je van je werk, maar nu verveel je je. Je moet jezelf elke dag naar kantoor slepen en terwijl je daar bent, werk je niet eens, maar vernieuw je Facebook elke vijf minuten.
Als je eerlijk bent, ben je je rol ontgroeid, maar ben je nog niet klaar om de handdoek in de ring te gooien en verder te gaan.
Het zoeken naar een baan kost veel tijd en moeite, en - vooral als je ooit van je positie hield of nauwe relaties met je team hebt - kun je worden verscheurd in de vraag of je moet proberen het te laten werken of ergens anders te kijken.
Welnu, het antwoord hangt af van wat je verveling veroorzaakt, want als je eenmaal weet waar het vandaan komt, kun je ook duidelijk zien wat je volgende zet is. Dit bedoel ik:
Blijf als: je bent Coasting
De waarheid is dat je je werk in de helft van de tijd kunt doen - en met je ogen dicht.
Als de opdrachten die je vroeger uitdaagden nu meer lijken op boodschappen, dan slaap je. Natuurlijk kun je je werk heel goed doen (misschien omdat je er lang genoeg in hebt gestaan om uitstekende expertise te ontwikkelen), maar je bent bang voor het idee om steeds weer dezelfde dingen te doen.
Weet je nog hoe je worstelde om nieuwe vaardigheden te leren toen je begon? Dat komt omdat werk niet bedoeld is als te gemakkelijk. Het wordt verondersteld je vaardigheden te vergroten.
Het goede nieuws? Je kunt nog steeds gelukkig zijn met je werk. Wat er moet veranderen, is het soort projecten waaraan je werkt - en dat is iets waar je met je baas (en collega's!) Over kunt praten.
Volgende stap
Breng een vergadering met uw manager om te verkennen hoe u uitdagende nieuwe projecten kunt aangaan. Zeg: 'Ik wil graag kansen voor groei nastreven binnen mijn rol. Ik ben nog maar een beginneling en zou me beter kunnen helpen. Dus ik werk graag aan projecten waarvoor ik het moet oefenen, zoals … "
Als u met concrete ideeën komt, maakt u het voor uw supervisor gemakkelijker om ja te zeggen.
Een andere manier om in uw dag carrièremogelijkheden te ontdekken, is om uw collega's te helpen. Vertel hen hoeveel flexibiliteit u heeft in uw planning en uw interesse om lid te worden van nieuwe teams.
Ga als: je bent niet meer gesynchroniseerd
Er was eens een tijd vol ideeën. Je kon mensen om je heen opwinden en uiteindelijk resultaten behalen.
Nu - niet zo veel.
Je bent niet enthousiast om naar kantoor te gaan, omdat je ideeën constant worden afgesloten, je suggesties nooit worden overgenomen en je vaak wordt gevraagd dingen opnieuw te doen. Het is gewoon niet klikken - maar dat betekent niet dat je enige optie is om je elke dag comfortabel te voelen en je gefrustreerd te voelen.
De prioriteiten zijn mogelijk verschoven voor uw manager, team, afdeling, organisatie of branche, en u bent mogelijk niet meer geschikt (of uw rol is mogelijk niet langer geschikt voor het bedrijf). Als u en uw team zich op verschillende pagina's bevinden, kan het voor alle betrokkenen het beste zijn om een gelegenheid te zoeken die voor u in deze fase geschikter is.
Volgende stap
Hoewel iedereen een aantal kleine dingen heeft die ze misschien niet leuk vinden aan hun baan, weten succesvolle mensen beter dan in een rol te blijven of bij een bedrijf dat niet langer goed voor ze is.
Toen je je huidige baan accepteerde, voelde je dat je een slimme beslissing nam. Op dat moment zag je duidelijk hoe de functie je carrière zou kunnen verbeteren. Nu zie je iets anders: een nieuw pad.
Je beste gok als je eenmaal tot dit besef bent gekomen, is om actief op zoek te gaan naar een nieuwe kans. Om ervoor te zorgen dat je niet opnieuw in dezelfde situatie terechtkomt, moet je niet alleen van toepassing zijn op rollen waarvoor je in aanmerking komt. Overweeg degenen die je uit je comfortzone halen en je aanmoedigen om nieuwe dingen te beheersen.
Niemand wil zich elke dag vervelen op het werk - en dat hoeft ook niemand te zijn. Doe wat je kunt om je baan met je mee te laten groeien, maar als dat niet mogelijk is, voel je dan niet slecht om een baan te vinden die je boeit.
