Slecht nieuws voor iedereen die ooit voor mij solliciteert: ik lees nog steeds sollicitatiebrieven. (Ugh, ik weet het, ik ben zo'n dinosaurus.)
Het is eigenlijk het eerste deel van een toepassing waar ik naar kijk, omdat het de snelste manier is om te zien of je moeite doet om naar deze specifieke functie te solliciteren. Er zijn een paar dingen die ik binnen enkele seconden kan uitzoeken die bepalen of je wordt geïnterviewd - of dat je tegen de no-stapel wordt geschopt.
Zelfs als mensen de moeite nemen om dit deel van het proces te pakken, kan het nog steeds averechts werken. En dat stinkt omdat het schrijven van een persoonlijke sollicitatiebrief veel energie kost, en als je de tijd neemt om dat te doen, verdien je het om een interview te krijgen.
Dus, wat zijn de dingen waar je zo goed mee bezig bent - maar je mist het merk? Laat me je vertellen!
1. Je hebt het tot mij gericht, maar mijn naam verkeerd gespeld
Niets maakt me opgewondener om in te graven dan je te zien spreken met mijn naam en niet door "Hiring Manager" of "To Who it May Concern". Niets doet me echter sneller pauzeren dan mijn naam verkeerd gespeld te zien. Geloof me, ik weet het, het is lastig. Dit is niet de manier waarop Jenni meestal wordt gespeld. Ik weet ook dat Maier één te veel klinkers op een rij heeft. Niettemin is mijn naam overal op internet (en daarmee bedoel ik onze bedrijfsteampagina en LinkedIn), dus het is vrij eenvoudig om op te zoeken.
Ik zeg dit niet omdat ik een egomaniac ben, maar omdat die kleine, kleine details een verrassend grote indruk maken. Als u deze basistaak niet goed kunt krijgen, hoe kan ik dan vertrouwen dat u meer gecompliceerde zaken afhandelt? En ja, ik ga ervan uit dat elke functie waarop je solliciteert meer betrokken zal zijn dan namen correct spellen.
Het is echt de moeite waard om de spelling van een naam te controleren voordat je op verzenden klikt. En terwijl je toch bezig bent, doe hetzelfde voor elk woord dat je hebt getypt. Vooral de naam van het bedrijf. (Ja, echt, je zou versteld staan.)
2. Je begon met een interessante openingszin, maar het is helemaal nergens mee te maken
De meeste sollicitatiebrieven beginnen met het voor de hand liggende: "Mijn naam is en ik solliciteer op de." Waarop ik meestal reageer: "Duh." Dus het is altijd een traktatie als een kandidaat begint met een leuk feit, een gedenkwaardige anekdote, of een slimme regel. Door dit te doen, heb je meteen mijn aandacht.
Dat gezegd hebbende, dat leuke feit, gedenkwaardige anekdote of slimme lijn sluit beter aan bij je relevante kwalificaties, de functie waarvoor je solliciteert, of op zijn minst de industrie in het algemeen. Schrijven "Het eerste wat je over mij moet weten is dat ik een Full House tribute-tatoeage heb" zal me blijven lezen, maar aan het einde zal mijn vraag niet zijn: "Hoe snel kan ik deze persoon in een interview krijgen?", Maar eerder, "Waar is deze tatoeage?" "Hebben beide Olsens de cut gemaakt?" En "Waarom word ik nu gedwongen om aan Bob Saget te denken?"
Als het bedenken van sluwe overgangen niet jouw ding is - en dat is OK! - snijd jezelf een pauze van al het brainstormen en gebruik in plaats daarvan een van deze geweldige openingen voor de begeleidende brief. (Of ga boven en buiten en overleg met een sollicitatie-expert om u te helpen de uwe te perfectioneren.)
3. Je hebt veel over het bedrijf gesproken, maar je bent vergeten over jezelf te praten
Dus je houdt van het bedrijf waarvoor je solliciteert en je wilt er zeker van zijn dat de wervingsmanager dat begrijpt. Super goed! Mensen waarderen het echt als je de tijd neemt om je sollicitatiebrief aan te passen wanneer iedereen hem opbelt.
Maar voordat je voor 10.000 woorden poëtisch wordt over hoeveel je het nieuwe groene initiatief van de organisatie waardeert, zorg er dan voor dat je eraan denkt om over jezelf te praten en waarom je perfect zou passen in deze milieuvriendelijke groep. Misschien bent u begonnen met een recyclingprogramma voor uw huidige baan, of misschien meldt u zich vrijwillig aan om parken in het weekend schoon te maken, of misschien houdt uw baan nu alternatieve energie in. Wat het ook is, zorg ervoor dat u de punten verbindt voor de persoon die het leest. Het inhuren van managers is niet alleen op zoek naar fans, ze zijn op zoek naar mensen die het bedrijf geweldig blijven maken.
Geloof me: hoewel mensen er graag aan worden herinnerd waarom hun bedrijven geweldig zijn, maakt het je helemaal niet memorabel.
4. Je bracht proactief de rode vlaggen voort, maar niets anders
Hoewel je misschien wat overdrijvingen over je kwalificaties in je materiaal kunt sluipen, word je uiteindelijk betrapt. (Ofwel tijdens het interviewproces, of erger, op de eerste dag van je nieuwe baan wanneer je wordt gevraagd om te vertalen voor een Spaanssprekende klant omdat je "gemoedelijk Spaans" als een vaardigheid hebt genoemd.) Het is dus goed om te zijn als vanaf het begin zo eerlijk mogelijk over wat u wel en niet kunt doen.
Dat betekent echter niet dat u deze waardevolle ruimte moet verspillen door alle gaten in uw toepassing uit te leggen. Dit is het punt: als u echt niet gekwalificeerd bent, wordt u niet ingeschakeld voor het interview. Dat betekent dat het niet nodig is om tijd door te brengen met uitspraken als: "Je zult waarschijnlijk merken dat ik nog nooit iemand eerder heb beheerd …" of "Hoewel ik misschien niet weet hoe ik Photoshop moet gebruiken …" (En ja, dit geldt nog steeds als je gooit erin, "… maar ik ben een snelle leerling." Nooit in de geschiedenis van functiebeschrijvingen heeft iemand ooit geschreven: "Langzame leerlingen hebben de voorkeur." Laten we altijd aannemen dat je leert met de snelheid van het licht.)
Als je gewoon een of twee gewenste vaardigheden mist, concentreer je dan op het gedeelte van de functiebeschrijving waar je echt in uitblinkt. Hoewel je je innerlijke Kanye niet in je sollicitatiebrief zou moeten kanaliseren, of ooit echt, moet je deze ruimte gebruiken om ervoor te zorgen dat je op je best klinkt. Zoals Muse-schrijfster Lily Zhang zegt in een artikel over het gevoel te zijn gekwalificeerd voor een baan, “in plaats van de aandacht te vestigen op je zwakke punten, is een betere manier om door te gaan naar je kwalificaties om je vaardigheden en vermogen om rechtstreeks bij te dragen aan te geven. Blijf positief, concentreer je op je sterke punten en begin meteen met je overdraagbare vaardigheden en aanstekelijk enthousiasme voor de functie. ”(Oh, en als je heel wat meer dan een of twee van de genoemde vereisten mist, dan is dit waarschijnlijk niet ' t de juiste positie voor u.)
Maak je geen zorgen als je een van de bovenstaande fouten hebt begaan. Het feit dat je je materialen zelfs helemaal aanpast, zorgt ervoor dat je andere kandidaten een sprong voorwaarts maakt. Nu moet je gewoon die laatste, kleine zetje geven die je niet alleen voorloopt op de concurrentie, maar je zelfs helemaal vooraan plaatst.
Ben je hier schuldig aan? Heeft iemand je naam ooit verkeerd gespeld? Vertel het me op Twitter!
