Er is veel te zeggen over het belang van constructieve kritiek op iemand wanneer dat nodig is, en vooral wanneer het ongemakkelijk is. Ik zou echter beweren dat je tegen jezelf zou liegen als je zou zeggen dat er geen momenten waren waarop je actief naar kansen zocht om 'iemand te helpen' door hen te laten weten dat ze iets verkeerd hebben gedaan. Natuurlijk, niemand is perfect, en iedereen is van tijd tot tijd in de war. Maar voordat dat je standaard excuus wordt voor het feit dat je soms 'gewoon kritisch' bent, zijn hier een paar keer dat je zou moeten overwegen om je waardevolle gedachten voor jezelf te houden.
1. Direct na een zware vergadering
Ik weet hoe verleidelijk het is om de frustratie weg te nemen die je voelt na een zware ontmoeting, nou ja, bijna iedereen die toevallig dicht bij je staat. Het is de natuurlijke volgorde van de dingen, toch? Als iemand hard op je afkomt voor een fout die je hebt gemaakt of een project dat je gewoon niet kunt achterhalen, is het eerste wat veel mensen denken te doen, een zondebok zo snel mogelijk vinden.
Maar zelfs als u een beetje feedback heeft waarvan u denkt dat iemand die zou moeten horen, overweeg dan om even te ademen als uw eerste instinct is om die informatie direct na uw uitdagende vergadering te delen. Je zou het meest inzichtelijke kunnen zeggen, maar als het komt nadat iemand je hard is geweest, is de kans groot dat je het nieuws niet op de meest productieve manier zult brengen.
2. Als u lunch (of een maaltijd) hebt gemist
Dit klinkt misschien gek, maar denk na over hoe je op je werk bent als je honger hebt, maar heb geen tijd om te stoppen voor een maaltijd. Als je op mij lijkt, ben je waarschijnlijk niet de meest rationele persoon als dit op het werk gebeurt. En ik zou bereid zijn te wedden dat je ook niet erg aardig bent als dat gebeurt, vooral gezien het enige dat je wilt doen is alles laten vallen en een paar taco's pakken.
Ik zal de eerste zijn om je te vertellen dat je frustratie volledig gerechtvaardigd is. Het is moeilijk om iets goed te doen als je honger hebt - inclusief het leveren van een beetje constructieve kritiek. CNN deelt zelfs dat er echte wetenschap is die bewijst dat hangry-mensen het 'moeilijker hebben zich te gedragen binnen sociaal acceptabele normen'. Dus zelfs als je nadenkt over iets dat je een collega een tijdje wilde vertellen, maak zorg ervoor dat je op zijn minst wat tijd hebt gehad voor een snack voordat je deelt wat je bezighoudt.
3. Terwijl je aan een project werkt, kom je er niet uit
Als je ooit in de stemming bent voor serieuze zelfreflectie, vraag je vrienden dan hoe je bent als je geen idee hebt wat je doet. Je bent misschien niet noodzakelijk gemeen , maar je bent waarschijnlijk een combinatie van gestrest, angstig en nerveus. Dat zijn allemaal volkomen redelijke gevoelens om te hebben terwijl je werkt aan iets dat je niet kunt achterhalen.
Je hebt echter waarschijnlijk geen grote instelling om iemand wat opbouwende kritiek te geven. En de kans is groot dat je alle gevoelens wegneemt die je ervaart in het project, met wie je ook toevallig feedback deelt. Hoewel het prima is om de tijd te nemen voor het project waaraan je werkt, is het net zo acceptabel om je mond te houden totdat het project is voltooid als je wat hard nieuws moet brengen aan een teamgenoot.
4. Wanneer het niet echt constructief is
Je denkt misschien: "Al mijn kritiek is constructief." En ik wed dat veel ervan nuttig is, vooral als het een teamgenoot helpt zijn of haar werk een beetje beter te doen. Maar dat is het ding. Niet al je kritiek gaat iemand helpen verbeteren. En vaak komen de grootste conflicten voort uit feedback die wordt gegeven door mensen die niet proberen behulpzaam te zijn. Natuurlijk zullen er momenten zijn waarop je gewoon zoveel speelt in je professionele (en persoonlijke) leven dat elke motivatie om aardig te zijn wegneemt. Maar voordat je iemand weer 'constructieve kritiek' geeft, moet je een slag slaan en jezelf afvragen of wat je gaat zeggen de persoon die op het punt staat het te horen echt zal helpen.
De waarheid is dat je opbouwende kritiek moet leveren omdat je slim bent en een sterke vinger aan de pols hebt van wat er om je heen gebeurt. En het is aan jou om die dingen niet voor jezelf te houden, omdat een van de meest diepgaande groei die jij of iemand die je kent zal gebeuren, zal gebeuren omdat je bereid was om je mond te houden. Het is echter ook aan jou om slim te zijn wanneer je die gedachten overbrengt aan je teamgenoten. Zelfs de beste lessen die je je collega's moet geven, kunnen ongehoord blijven als je de verkeerde plekken kiest om je gedachten te delen - en dat zou jammer zijn.
