Toen ik recruiter was, was mijn minst favoriete deel van het proces het afwijzen van kandidaten. Het is nooit leuk om te zeggen: "Ik heb een beslissing genomen over de rest van je leven, en het is niet wat je hoopt te horen." En het is nog erger als je weet dat als een aantal dingen niet intern was gebeurd, zou je waarschijnlijk bellen met veel beter nieuws.
Hoe moeilijk het ook is om te geloven, er zijn momenten waarop je afgewezen kunt worden voor rollen, zelfs nadat je het tijdens het interviewproces uit het park hebt geslagen. Hier zijn een paar voorbeelden van situaties waarin u echt indruk kunt maken op een personeelsmanager, alleen om dat gevreesde telefoontje te krijgen.
1. De begroting is plotseling gewijzigd
Hoe jammer dit ook klinkt, er zijn momenten dat managers inhuren om een bod uit te brengen, alleen om te beseffen dat ze je eigenlijk niet kunnen betalen wat ze oorspronkelijk dachten. (Geloof me: ik ben ook aan de ontvangende kant van deze situatie als kandidaat geweest.) In sommige gevallen is het omdat de rol eigenlijk meer junior is dan ze zich aan het begin van het proces realiseerden. In andere gevallen is het alleen omdat de financiële situatie van het bedrijf is veranderd en het geld er gewoon niet is. Budgetwijzigingen vinden in elk geval vaker plaats dan je zou denken.
2. De reikwijdte van het werk verschoof plotseling
Zelfs voordat ik recruiter werd, heb ik gesprekken gevoerd die ongeveer zo gingen:
Begrotingen zijn niet het enige dat plotseling kan veranderen. Er zijn tal van voorbeelden van rollen die ooit zo lichtjes veranderen, maar net genoeg voor een anders verbazingwekkende kandidaat om niet de juiste pasvorm te zijn. Er zijn ook tal van momenten waarop rollen eenvoudig worden geëlimineerd voordat iemand wordt aangenomen. Managers realiseren zich vaak dat de taak die ze dachten te moeten toevoegen aan een team gewoon niet nodig is. Hoewel het jammer is dat je een lang sollicitatieproces hebt doorlopen om te solliciteren naar een baan die niet meer bestaat, is het beter om dit op dit moment te weten te komen, en niet nadat je al bent begonnen.
3. Iemand werd intern gepromoveerd
Het komt waarschijnlijk niet als een verrassing dat bedrijven graag van binnenuit promoten. In het begin is het echter niet altijd duidelijk dat iemand intern de rekening past voor een opening in een ander team. En ik weet dat dat frustrerend voor je is, vooral na een interview met een aantal mensen voor een rol waarvan je denkt dat je er echt zin in hebt. Uit mijn ervaring is echter geen enkel bedrijf consistent in de manier waarop het interne promoties afhandelt. Sommige bedrijven wachten om externe kanshebbers te ontmoeten totdat iedereen die momenteel in dienst is, de kans heeft gehad belangstelling te tonen voor de functie. Anderen gewoon niet. Maar het is in elk geval goed als een bedrijf zijn eigen mensen promoot. Behalve natuurlijk, als het je echt een geweldig optreden kost.
4. We zijn bang dat je je zult vervelen
Zoveel als je misschien een personeelsmanager wilt bellen en zeggen: "Ik vind het prima om me te vervelen", bedenken bedrijven dit bij het nemen van een beslissing. En vaak zullen wervers zeer gekwalificeerde kandidaten doorgeven die duidelijk hebben gemaakt dat ze een aanwinst voor het bedrijf zijn omdat de rol gewoon onder hun mogelijkheden ligt. Hoewel dit ongetwijfeld frustrerend is, moet het eigenlijk als een enorm compliment worden beschouwd. Als iemand op deze manier over je carrière wil nadenken, is dat een goede indicatie dat hij of zij echt veel van je vond.
Het is moeilijk om afgewezen te worden voor een baan en te denken: "Ja, het was zeker hun probleem, niet de mijne." Maar mijn ervaring in het werven leerde me een paar lessen over het doorgeven van grote kanshebbers om redenen die ik eigenlijk niet in de hand had. Het is een zware pil om te slikken, maar vergeet niet dat alle hoop niet verloren gaat.
Als je echt van het bedrijf houdt, en andersom, is het de moeite waard om in contact te blijven met de recruiter en managers aan te nemen. Dit klinkt misschien eng, maar maak je geen zorgen, ze stonden op het punt om je een keer een aanbieding te doen en zullen blij zijn om weer van je te horen. Het zijn ook geweldige mensen om in je netwerk te hebben, wat ze ook zijn, ze kunnen je heel goed aanbevelen aan andere organisaties, en - het beste van alles - ze hebben misschien gewoon een nieuwe opening in de rij.
