Bij een sollicitatiegesprek gaat het erom je beste zelf te presenteren. Daarom is het moeilijk om te antwoorden op "Wat is je grootste zwakte?". Er is geen andere interviewvraag die meer als een val voelt.
Als je te eerlijk bent, kun je de wervingsmanager bang maken en je kansen op het krijgen van de functie verstoren. Maar als je niet eerlijk genoeg bent, verlies je de geloofwaardigheid.
Wel, het eerste dat je in gedachten moet houden, is waarom de vraag wordt gesteld - en het is niet om je te laten struikelen. In plaats daarvan is het om te kijken of je zelfbewust genoeg bent om een fout te herkennen, en vervolgens voldoende gemotiveerd om het te verhelpen. De feedback van vandaag over uw zwakke punten is de feedback van morgen over een belangrijk teamproject dat niet bij elkaar komt.
Het beantwoorden van deze vraag kan een geweldige gelegenheid zijn om te benadrukken hoe je in het verleden een uitdaging hebt overwonnen, of hier nu actief aan werkt. Iedereen heeft tenslotte gebieden die verbetering kunnen gebruiken, maar als u kunt beschrijven hoe u de uwe hebt beperkt, lijkt u sterk, capabel en belast met uw professionele ontwikkeling.
Oké, dat is geweldig, denk je, maar wat zeg ik eigenlijk? Om je te helpen, heb ik de meest voorkomende, cliché en nep-klinkende "grootste zwakheden" afgerond, samen met enkele suggesties voor wat te zeggen in plaats daarvan.
1. Zeg in plaats van 'perfectionisme' …
"Ik ben geneigd verstrikt te raken in de kleine details, die me kunnen afleiden van het uiteindelijke doel."
Je bent misschien een perfectionist, maar je interviewer heeft dit antwoord al een miljard keer gehoord (en van veel mensen die eigenlijk geen perfectionisten zijn, zou ik kunnen toevoegen).
Door de symptomen te presenteren, in plaats van alleen de aandoening te benoemen, klinkt u veel oprechter.
Volg dit antwoord met een voorbeeld, zoals:
Beschrijf vervolgens hoe u werkt om het probleem op te lossen. (Hint: dit antwoord werkt voor bijna elke perfectionist.)
2. Zeg in plaats van 'Te hoge normen' …
"Het kan voor mij moeilijk zijn om in te schatten wanneer de mensen waarmee ik werk overweldigd of ontevreden zijn over hun werklast."
Als je zegt dat je te veel van je team verwacht, krijg je een paar ogenblikken van je interviewer. Leg in plaats daarvan uit hoe uw delegatievaardigheden beter zouden kunnen zijn.
Zeg na het geven van een voorbeeld iets in de trant van:
3. Zeg in plaats van 'Workaholism' …
“Ik moet veel beter worden in het kennen van het verschil tussen hard werken en productief werken. Ik kan gemakkelijk in de val lopen door te denken dat lange uren op kantoor betekenen dat ik veel voor elkaar krijg. Maar niet verwonderlijk, ik doe eigenlijk mijn best werk als ik niet super moe of gestrest ben. ”
Laten we eerlijk zijn: in het kantoor van vandaag krijgen workaholics aaien op de rug, geen waarschuwingen om het gemakkelijker te maken. Beweren dat je er een bent (of het waar is of niet) klinkt alsof je opschept.
Vertel je interviewer vervolgens over een tijd dat je jezelf te hard pushte en de resultaten niet goed waren.
Bewijs vervolgens dat u het probleem beheert door te zeggen:
4. Zeg in plaats van 'Spreken in het openbaar' …
“Ik heb gehoord dat meer mensen bang zijn om in het openbaar te spreken dan om de dood. Nou, ik zou niet zeggen dat mijn angst zo extreem is, maar ik vind het absoluut een uitdaging om mijn ideeën voor een menigte te presenteren. Zoals je je kunt voorstellen, is dit een obstakel in de loop van de carrière gebleken. ”
Spreken in het openbaar was vroeger niet zo'n algemeen antwoord, maar het wordt zeker populairder. Je kunt het nog steeds gebruiken, maar vul je antwoorden met voorbeelden in, zodat je interviewer weet dat je waarheidsgetrouw bent.
Leg vervolgens uit wat je doet om beter te worden, zoals:
Waar je ook over praat, de kunst is om oprecht te klinken en de zaken positief af te sluiten. Repeteer je antwoord zodat je het gemakkelijk en nog belangrijker, beknopt kunt geven - als je te veel tijd besteedt aan het praten over je fouten, kun je jezelf gemakkelijk in een gat graven. Ga zo snel mogelijk voorbij het "zwakte" -gedeelte van uw antwoord, zodat u kunt terugkrijgen wat het belangrijkste is: uw (veel!) Sterke punten.
: De beste manier om over uw sterke en zwakke punten te praten in een sollicitatiegesprek
