Een van de meest voorkomende - en meest gevreesde - interviewvragen die er zijn, is: "Wat is je grootste zwakte?"
En je hebt waarschijnlijk gehoord dat een geweldig antwoord iets is in de trant van: "Wel, ik neig een beetje een perfectionist te zijn." Het beantwoordt de vraag direct, maar stelt je nog steeds in een positief licht - wie zou dat niet doen wilt u een medewerker met een overweldigende toewijding aan kwaliteit, vooral op gebieden waar details het verschil maken?
Maar is dit echt een passend antwoord? Kopen recruiters het nog steeds - zelfs als het een beetje waar is?
Hier is het ding: de kans is groot dat het vertellen van een personeelsmanager dat perfectionisme je grootste zwakte is, hem of haar niet zal verbazen - en het klinkt misschien als een overdreven gerepeteerd cliché. Het biedt ook niet echt een echt inzicht in uw werkstijl of persoonlijkheid (vooral als de helft van de andere kandidaten hetzelfde antwoord geeft).
Dus hier is hoe je in plaats daarvan antwoordt. Als u niet echt wordt tegengehouden door perfectionistische neigingen, zoek dan naar iets anders om over te praten - het feit dat u bijvoorbeeld bezig bent om meer te spreken in vergaderingen of dat delegeren niet vanzelfsprekend voor u is.
En als je bent? Er zijn manieren om uit te leggen dat perfectionisme je grootste zwakte is die echt authenticiteit aantoont. Je kunt een effectiever en uniek antwoord geven door uit te leggen dat je de neiging hebt om extra kritisch te zijn op je eigen werk, dat je de neiging hebt om projecten te overdenken voordat je erin duikt, of dat je altijd graag een uitzonderlijk product levert, wat betekent dat je ' werken vaak tegen deadlines. (En dan natuurlijk alle manieren te volgen waarop je actief probeert deze eigenschap te verbeteren.)
Deze antwoorden zijn veel meer geïndividualiseerd en ze bieden een startpunt voor een zinvol gesprek met uw interviewer - en dat is echt waar u naar op zoek bent. Vergeet niet dat interviewers bij het stellen van deze vraag niet op zoek zijn naar supermenselijke kandidaten waarvan het enige zwakke punt is dat ze 'een beetje te perfect' zijn. Ze zijn op zoek naar mensen die zichzelf kennen - zowel hun sterke punten als hun sterke punten zwakte - en wie kan die dingen verbeteren. En boven alles zoeken ze een echt persoon.
Kortom, als u authentiek kunt antwoorden, contact kunt maken met uw interviewer en een persoonlijk inzicht kunt geven - het gaat veel, veel verder dan een ingeblikte reactie.
: De beste manier om over uw sterke en zwakke punten te praten in een sollicitatiegesprek
