Het is volkomen normaal om van baan te veranderen om de paar jaar. De dagen dat mensen jaren (en jaren) achter elkaar bij hetzelfde bedrijf in- en uitcheckten, zijn voorbij - dat verwacht niemand meer. Je zou zelfs kunnen worden beoordeeld als je te lang bij hetzelfde bedrijf blijft.
En ja, met dit alles bewegen mensen niet dezelfde soort loyaliteit die gepaard gaat met 25 jaar werken bij hetzelfde bedrijf. Nogmaals, dat is OK. Wat niet OK is, springt van positie naar positie en verlaat de taak zodra je je verveelt.
Waarom? Omdat je een reputatie als job hopper verdient, en nadat je er een te vaak hebt gehinkeld, zullen werkgevers zich zorgen gaan maken dat je je carrière niet serieus neemt. Een 24-jarige die haar opties verkent, is prima. Een 34-jarige die sinds het afstuderen elk jaar een andere baan heeft gehad, niet zozeer.
Dus, hoe kun je bewijzen dat je toegewijd bent aan je carrièrepad zonder voor altijd bij je huidige bedrijf te blijven? Welnu, er zijn vier dingen die u bij elke klus moet doen - voor uw eigen persoonlijke carrièregroei, maar ook om aan een personeelsmanager te bewijzen dat u een positieve impact op het bedrijf zult hebben, ongeacht hoe lang u blijft.
1. Leer iets nieuws
Als er maar één ding is dat u kunt zeggen om te bewijzen dat uw tijd bij een bedrijf goed is besteed, zou het moeten zijn dat u iets hebt geleerd dat u nog niet wist. Misschien had u een marketingpositie en beheerste u een nieuwe softwareapplicatie waarmee u gegevens kunt verzamelen en toepassen om succesvolle campagnes te stimuleren. Misschien hebt u crossfunctioneel werk verricht tussen activiteiten en verkoop om de behoeften van klanten beter te begrijpen. Of misschien hebt u wekelijkse strategiesessies bijgewoond en een aantal innovatieve conclusies getrokken over de toekomstige richting van uw branche.
Wat je ook doet, zorg ervoor dat je altijd leert en groeit. De meeste werkgevers zullen u deze ontwikkelingskansen geven, maar slimme werknemers zullen een manier vinden om ze toch te grijpen. Als niemand je deze leerervaring aanbiedt, zoek het dan op binnen het bedrijf of volg lessen elders.
2. Voer iets moeilijks uit
Het is geen geheim dat carrièregroei vooruitgang vereist, en vooruitgang vereist prestaties. Dat is waarom het gemakkelijk is om het verschil te zien tussen degenen die van baan veranderen uit verveling en degenen die dit doen om hun carrière te bevorderen. De voormalige groep zal overkomen als vluchtig en besluiteloos, niet in staat om te wijzen op enige waardevolle inspanningen op een CV. De laatste, aan de andere kant, zullen betekenisvolle en specifieke obstakels hebben die ze hebben overwonnen.
Als je maar een paar jaar bij een bedrijf bent, moet je je vaardigheden zo vaak mogelijk demonstreren en testen. Deze displays van productiviteit laten toekomstige werkgevers zien dat jij een persoon bent die op de eerste dag kraakt, iemand die gedijt bij het stellen en bereiken van zijn of haar doelen. Als er op dit moment geen uitdagingen in de weg staan, maakt u er een (door een nieuw initiatief te lanceren, niet door de gegevensserver van het bedrijf te verwijderen) en overwint u deze.
3. Maak enkele fouten en leer er vervolgens van
Kijk, niemand is perfect. Het bevorderen van je carrière is een proces dat vaak een paar struikelblokken vereist onderweg - dus zorg ervoor dat je iets aanpakt waarvan je niet helemaal zeker weet wat je kunt doen voordat je vertrekt. Als je fouten maakt, dan is het zo. Je laat mensen zien dat je niet bang bent om een theorie te testen en te zien wat er gebeurt. Je zou zelfs kunnen ontdekken dat je meer waarde uit je huidige positie kunt halen, in welk geval het misschien nog geen tijd is om te vertrekken. Of misschien ontdek je enkele waarheden over wat je echt leuk vindt op je werk en waar je in de toekomst naartoe wilt.
Het komt erop neer dat karakter en vastberadenheid door vallen en opstaan worden opgebouwd. Zorg er dus voor dat elke positie die je bekleedt er een is waarin je een moeilijkheid moet overwinnen, verantwoordelijkheid moet nemen en onvermijdelijk moet groeien van de ervaring.
4. Maak verbinding en blijf verbonden
Iedereen weet dat de wereld van werving en doorverwijzing voor altijd is veranderd door sociale media. Het is eenvoudiger dan ooit om netwerken zoals Twitter en LinkedIn te benutten om nieuwe vacatures te vinden. Daarom moet u contact leggen met zoveel mogelijk collega's terwijl u met een bedrijf werkt. Je weet nooit wanneer je hen kunt helpen met een verwijzing onderweg, of zelf een referentie kunt aanvragen.
Houd er rekening mee dat verbinden - echt verbinden - veel meer is dan alleen iemand verloven. Het gaat erom de tijd te nemen om elke persoon die je toevoegt aan je kring te leren kennen. Hoewel dat mentorschap of samenwerking voor een project kan inhouden, kan het ook zo eenvoudig zijn als een kop koffie pakken.
Met het aantal carrièremogelijkheden dat vandaag beschikbaar is, is het geen verrassing dat mensen zich willen verplaatsen. Maar voordat u de ene baan voor de andere verlaat, moet u ervoor zorgen dat u al het mogelijke hebt gedaan om de meeste waarde uit de ervaring te halen. Als je dat niet doet, zal je CV uiteindelijk weerspiegelen wat je hebt gemist - en nog belangrijker, je hebt een goede gelegenheid verloren laten gaan.
