Als werkzoekende zijn er tal van vragen die je waarschijnlijk graag aan je interviewer zou willen stellen, maar dat niet kan zonder het gevoel te hebben dat je onbeleefd bent.
Of kunt u?
Je instinct dat een potentiële vraag misschien te vooruit is, is over het algemeen niet iets om te negeren. Dat gezegd hebbende, er zijn manieren om de situatie te benaderen die je kunnen helpen weg te komen met meer dan je zou denken. Dit bedoel ik.
1. Ga uit van het beste
Vaak voelen deze meer gevoelige vragen te bot omdat je verwacht dat de antwoorden op een of andere manier negatief zijn. Je vraagt je misschien af wat er is gebeurd met de persoon die voorheen de rol vervulde. Gezien het feit dat de baan zo goed klinkt, moet de baas een nachtmerrie zijn, anders zou deze positie niet open zijn, toch?
Als je het vanuit deze hoek benadert, dan zal het waarschijnlijk aanvoelen als een gevoelig onderwerp om naar voren te brengen. Maar als je het omdraait en het beste aanneemt - misschien is de werknemer gepromoveerd of het is een nieuwe rol omdat het bedrijf groeit - dan zul je opeens niet meer klinken of het gevoel hebben dat je op een zere plek zit.
In plaats van te vragen: "Wat is er gebeurd met de persoon die eerder in deze rol zat?", Probeer dan: "Is dit een gevestigde rol of een nieuwe?" Als dat niet het antwoord geeft dat u zoekt, kunt u volgen met: “Wat is het typische loopbaantraject voor deze rol? Waar ging de vorige persoon naartoe? ”Kort gezegd, aannemen dat het beste u helpt de toon van uw vragen te veranderen, waardoor ze een eerlijk spel worden.
2. Bedek de logistiek later
Er zijn twee keer dat je vragen kunt stellen tijdens het zoeken naar een baan: tijdens je interviews en nadat je de aanbieding hebt gekregen. Als je nog steeds een interview hebt, onthoud dan dat je doel is om je vaardigheden, enthousiasme en geschiktheid voor de functie te tonen. Zelfs de vragen die je aan het einde van een interview stelt, moeten nog steeds dit doel dienen.
Betekenis: u kunt uw vragen over zaken als salaris en vakantiedagen bewaren voor later. Dit is alle informatie die u uiteindelijk kunt krijgen of waar u om kunt vragen zonder ongemak zodra u het aanbod in de hand hebt. In sommige gevallen is het zelfs voordeliger om bepaalde vragen te stellen wanneer je meer invloed hebt (lees: als het lange interviewproces voorbij is, sta je bovenaan en heb je de mogelijkheid om het aanbod te weigeren). Als je wacht totdat de wervende manager de taak actief aan jou verkoopt in plaats van je te evalueren, kan de toon van het gesprek volledig worden gewijzigd en krijg je meer ruimte om terug te dringen.
Gebruik in de tussentijd uw vragen om interesse in positie en het bedrijf te tonen. Bewaar de logistieke zaken voor later.
Op zoek naar je volgende optreden? Bekijk de open functies bij Wells Fargo!
3. Bezit het onderzoek dat je hebt gedaan
Voor elk interview doe je hopelijk je huiswerk en onderzoek je het bedrijf diepgaand. Tijdens dit proces vindt u af en toe een aantal rode vlaggen, meestal in de vorm van een aantal minder dan uitstekende recensies op Glassdoor. Hoe pak je dit aan?
Als u twijfelachtige informatie oproept in uw onderzoek over het bedrijf, is het meestal prima om ernaar te vragen. Het inhuurteam weet waarschijnlijk al dat het daar is (of als ze dat niet doen, willen ze waarschijnlijk), en het feit dat je onderzoek doet, toont je oprechte interesse in het bedrijf aan.
Dus hoewel je niet te bot wilt zijn - a la "Waarom zijn er zulke slechte beoordelingen van dit bedrijf op Glassdoor?" - je bent meer dan welkom om te zeggen: "Ik was echt enthousiast om hiervoor teruggebeld te worden rol, dus ik heb natuurlijk wat huiswerk voorbereid om vandaag voor te bereiden en merkte op dat sommige beoordelingen niet zo positief waren als ik had verwacht. Ik weet dat elk verhaal twee kanten heeft, dus ik vroeg me af of je me iets meer kon vertellen over de bedrijfscultuur. ”
Als je aantoont dat je genoeg om het werk geeft om er onderzoek naar te doen, compenseert dat meestal de gekte in het gesprek. Zorg er wel voor dat je je taal positief houdt en leidend bent bij het onderzoek, niet de vraag.
4. Vermijd 'Just Curious' vragen
Ten slotte zijn er onderwerpen waar u echt helemaal niet naar hoeft te vragen. Als ze niet dienen om u aantrekkelijker te maken of om u te helpen beslissen of deze functie de juiste voor u is, wat is dan precies het punt?
Als het antwoord is dat je 'gewoon nieuwsgierig' bent, dan is dat een vrij duidelijk teken dat je het niet aan een interviewer zou moeten vragen. Vragen zoals met hoeveel mensen de wervingsmanager praat of als er een interne kandidaat is, kunnen u vaak meer zorgen maken over het krijgen van het werk dan het doen van het werk. Zoveel als je wilt weten, het geven van deze vragen zal niet helpen je sterke punten te illustreren of je enthousiasme voor het bedrijf te tonen en kan je zelfs het gevoel geven dat je bent verbrand door te veel mislukte interviews - geen goed uiterlijk.
De vragen die je stelt worden geïnterpreteerd als het soort dingen waar je om geeft als het gaat om je carrière. Concentreer u op belangrijke zaken, zoals professionele ontwikkeling of de groei van het bedrijf, en probeer niet in de val te lopen door vragen te stellen, gewoon om uw nieuwsgierigheid te bevredigen.
Over het algemeen is het een goed idee om naar je eerste onderbuikreactie te luisteren als het gaat om het stellen van vragen die misschien onbeleefd zijn. Maar controleer voordat u dat doet drie dingen. Onderzoek eerst waarom je iets wilt vragen. Als het antwoord is dat je 'gewoon nieuwsgierig' bent, sla het dan over. Overweeg dan of deze vraag het soort dingen illustreert waar je om geeft in je volgende baan. Zo ja, probeer het opnieuw te formuleren volgens de beste veronderstellingen. Check opnieuw in met je instinct en als je je niet langer ongemakkelijk voelt, ga er dan voor!
