Bij Johnson & Johnson beoordeelt ons team 1.000.000 cv's per jaar en op dit punt ben ik de tel kwijt hoe vaak een recruiter bij mijn kantoor is langsgekomen om me te vertellen over de "perfecte kandidaat". Het is vaak net na een telefoontje : Er was een vonk, positieve energie en ze liepen geïnspireerd weg. Wat nog belangrijker is, ze konden niet wachten om hun personeelsmanager (in dit geval mij) over de persoon te vertellen.
Klinkt als een goede positie om in te zitten, nietwaar? Heb je iemand van binnen die voor je vecht?
Nu gaan sommige sollicitanten mis door te denken dat dit betekent dat een recruiter zijn zoektocht naar een baan overneemt en al het zware werk voor hen doet. Dat is niet het geval!
Wat ik zeg is dat wervingsprocessen competitief, tijdintensief en emotioneel zijn voor alle betrokkenen - inclusief de recruiter. Ze kunnen gemakkelijk werken met 100 verschillende kandidaten in verschillende functies, terwijl ze tegelijkertijd veeleisende leiders beheren die willen dat de taken snel worden vervuld. En dus, wanneer ze een sollicitant ontmoeten die indruk op hen maakt en die hun werk gemakkelijker maakt, zullen ze voor die persoon pleiten.
Ik vroeg onze recruiters hier bij Johnson & Johnson om advies over het opbouwen van die uiterst belangrijke relatie. Hier zijn hun top vier tips:
1. Wees voorbereid
U en de recruiter moeten op dezelfde pagina zijn wat betreft uw vaardigheden en eerdere ervaringen (relevant en minder relevant), eventuele hiaten in uw arbeidsverleden en uw carrièreambities op korte en lange termijn. Ze hebben een duidelijk beeld van jou als kandidaat nodig om je door te verwijzen voor de juiste rol.
Stuur ze dus proactief een bijgewerkte CV als er wijzigingen zijn opgetreden sinds de laatste keer dat u sprak (hier leest u hoe u er in slechts 30 minuten een samenstelt). Zorg vervolgens dat uw werkportfolio en referenties gereed zijn voor gebruik zodra ze erom vragen. Het respecteren van hun tijd - en het gebrek daaraan - zal u helpen opvallen.
2. Wees eerlijk
Jezelf verkeerd voorstellen op welke manier dan ook is een grote nee-nee. Eerlijkheid bouwt vertrouwen op, terwijl oneerlijkheid - zelfs overdreven of gewoon niet om iets te noemen - hen bang kan maken om u te verwijzen.
Bedenk eens hoe slecht het op jou (en de recruiter!) Zal reflecteren als je iets tegenhoudt of een 'witte leugen' vertelt die laat aan het licht komt. En wees niet onder de illusie, deze dingen doen het altijd.
Dus, als je het gevoel hebt dat je enigszins ondergekwalificeerd bent, maak indruk op hen met je overdraagbare vaardigheden en de eerlijke manier waarop je ze presenteert.
3. Wees gepassioneerd
Wervers zijn op zoek naar gekwalificeerde kandidaten die serieus zijn over te stappen naar het bedrijf dat zij vertegenwoordigen. Ik heb onlangs mijn mening gedeeld over hoe belangrijk het is om een professioneel doel te hebben (als je het gemist hebt, hier meer over waarom het zo belangrijk is), maar kort gezegd: het is een grotere reden waarom een bepaalde rol voor jou zinvol zou zijn.
Als u een kans bespreekt met een bedrijf waarvan de waarden overeenstemmen met die van u, is dit het moment om te benadrukken hoeveel u belangrijk vindt.
Zelfs als je je professionele doel nog niet hebt gevonden, zou er (hopelijk!) Een reden moeten zijn om dit bedrijf of deze functie in het vizier te hebben. Misschien heb je altijd hun benadering van diversiteit op de werkplek bewonderd, de impact die ze hebben op lokale gemeenschappen (of de wereld), of hun bereidheid om nieuwe technologie te omarmen. Wat uw reden ook is, laat die affiniteit zien, zodat de recruiter weet waarom u zich inzet voor een rol bij hun bedrijf.
ENIGE HULP NODIG MET UW WERK ZOEKSTRATEGIE?
Geweldig nieuws! We werken met heel veel experts die precies dat doen.
Praat vandaag nog met een carrièrecoach
4. Wees genadig
Naarmate het proces vordert, kan het zijn dat de rol niet helemaal geschikt is voor jou.
Als je je dubieus voelt, wees dan niet bang om naar andere mogelijkheden te vragen. De recruiter zal je respecteren omdat je bereid bent toe te geven dat je niet de beste persoon voor de baan bent. Als je kunt, beveel dan je eigen contacten aan die misschien beter geschikt zijn. Recruiters onthouden kandidaten die behulpzaam zijn.
Nu kan het zijn dat het nee is aan het einde van het bedrijf. Als u wordt afgewezen, onthoud dan dat een "nee" nu niet een "nee" betekent voor alle toekomstige kansen. Te vaak zie ik kandidaten zo van streek over een afwijzing dat ze bruggen verbranden. Waarom je toekomstige kansen saboteren? Wees genadig over de afwijzing op korte termijn en speel het lange spel.
Ik hoorde bijvoorbeeld over de baan waar ik momenteel werk omdat ik een relatie opbouwde met een recruiter voor een periode van twee jaar. We ontmoetten elkaar elk kwartaal voor de lunch en ik e-mailde hem af en toe om hem op de hoogte te houden van mijn carrière. Het werkte ook beide kanten op. Soms belde hij me en vroeg om een verwijzing voor een zoekopdracht waaraan hij op dat moment werkte. Zelfs als ik niemand kende, kwam ik altijd bij hem terug. En uiteindelijk heeft het zijn vruchten afgeworpen (voor ons allebei!).
Als het gaat om het ontwikkelen van een positieve recruiterrelatie, is deze hetzelfde als elke andere relatie, professioneel of persoonlijk. Wees aardig, wees eerlijk en wees genadig als het niet lukt. Je haalt eruit wat je erin stopt.
Laat me weten wat voor jou op Twitter heeft gewerkt.
