Hoe ga je om als je weet dat het telefonische interview niet je sterkste punt is? Een lezer vraagt, en onze carrière therapeut weegt.
Beste Phobic,
Telefonische screeners en eerste telefonische interviews kunnen voor iedereen lastig en moeilijk te overwinnen zijn, laat staan voor mensen die vooral waarderen hoe goed ze persoonlijk zijn (en bang zijn voor hun aanwezigheid op de telefoon). Dat gezegd hebbende, ze zijn vaak een noodzakelijk onderdeel van het proces.
Typisch bij The Cheyenne Group beginnen we elke kandidaat met een telefonisch interview. Het doel is om de vaardigheden en kwalificaties van de kandidaat te beoordelen in relatie tot de functie in kwestie, en om een idee te krijgen van hoe enthousiast ze zijn over de mogelijkheid. Simpel gezegd, we willen ervoor zorgen dat u de vakjes aanvinkt voordat u iemands tijd verspilt. Met cv's kunt u alleen een idee krijgen van iemands werkgeschiedenis; maar met hen praten helpt je een idee te krijgen van hoe ze in de functie zouden zijn - of een kandidaat gearticuleerd is, over relevante vaardigheden beschikt, enzovoort. We krijgen inzicht in het niveau van intelligentie dat u bezit, of u de baan begrijpt en of u er enthousiast over kunt zijn zonder overdreven hyped te klinken.
Met andere woorden, je hebt gelijk dat het telefonische interview de norm is en dat het niet snel ergens naartoe gaat. Dat is het slechte nieuws. Het goede is dat het uitleggen van je situatie op geen enkele manier een domper is, vooral als je het op de juiste manier benadert. In feite laat het je als kennis overkomen, alsof je het 'begrijpt'. Maar alleen als je het gesprek vol vertrouwen benadert.
Hier is mijn advies: begin meteen met te zeggen: 'Voordat we beginnen, kunt u een lichte spraakstoornis detecteren. Ik ben er eigenlijk mee geboren, maar het heeft op geen enkele manier invloed op mijn vermogen om de klus te klaren - in feite … ”Start dan je elevator pitch. Kort samengevat, in een paar zinnen, waarom u de perfecte pasvorm voor het werk bent. Klink echt en geef aan waarom u het werk op een boeiende manier zou kunnen doen. Geef de eerste regel eerste zinnen die echt vastleggen wie je bent als leidinggevende. Dit dient om de spanningen van mensen te verlichten - door het bij de eerste gedachte in de kiem te smoren, zal de hele oproep worden omgezet in een comfortabelere oproep.
Het belangrijkste is echter om van de zenuwen af te komen! Doe je best om je aanval te oefenen, zodat je je niet nerveus voelt. Het is mogelijk dat mensen reageren op zenuwen en een ervaren gebrek aan vertrouwen. Wanneer ik telefonische interviews afneem en zenuwachtigheid voel, is het een automatische aanwijzing dat deze persoon zich niet voldoende voorbereid voelt op de baan. Je zou moeten klinken alsof je in staat bent alles aan te pakken wat op je pad komt - managers inhuren zou moeten horen: “Ik weet dat ik dit werk kan doen! Ik ga je het geheim laten weten waarom ik zo geweldig ben, 'in je stem! Dit is vooral belangrijk in PR. Koud bellen en aan de telefoon zijn is een groot deel van het werk, dus hoe comfortabeler je bent tijdens het telefoongesprek, hoe meer zelfverzekerd mensen zullen zijn over je kandidatuur.
En ten slotte, in plaats van aan te nemen waarom telefoon-screeners u uit de running hebben geëlimineerd, moet u om gerichte feedback vragen. Hopelijk kunnen ze eerlijk tegen je zijn.
Het gaat je goed!
tikje
Heeft u een vraag voor Pat? E-mail ons op [email protected]!
