We zijn er allemaal geweest. Je zit in een interview, bespreekt de functie en realiseert je dat je deze baan echt heel graag bij dit bedrijf wilt hebben. Het klinkt gewoon perfect voor jou. Het is dus tijd om jezelf zo hard mogelijk aan de wervingsmanager te verkopen, toch? Nee.
Waarom?
Dat is een trefzekere manier om er wanhopig uit te zien, wat zelfs voor de meest gekwalificeerde mensen geen goede indruk is. Vooral omdat de recruiter aanneemt dat je niet alleen wanhopig bent voor deze baan, maar ook voor elke baan. En dat is precies het tegenovergestelde van het bericht dat u wilt verzenden.
Je kunt echter nog steeds iemand laten zien dat je echt gepompt zou zijn als hij of zij je een aanbieding zou doen zonder op de vloer te komen en te smeken. In feite zijn er vier manieren om te laten zien dat je het optreden echt heel graag wilt.
1. Stuur een handgeschreven bedankbriefje
Ik weet het. Als je op mij lijkt, gebruikte je e-mail toen * NSYNC nog bij elkaar was. En in de meeste gevallen is het prima om iemand te pingen om hem of haar te bedanken voor een interview via e-mail. Maar als je de baan echt wilt, neem dan niet de kracht van de handgeschreven bedankbriefjes in acht. Bonuspunten als u andere dingen vermeldt dan in de originele notitie.
2. Ga boven en verder
Soms is het gemakkelijk om te denken dat je een pauze kunt nemen wanneer een taakomschrijving zegt dat bepaalde materialen optioneel zijn. Maar als je echt naar een bepaald optreden smacht, zorg er dan voor dat je die dingen als onderdeel van je applicatie opneemt.
Ik heb dit op de harde manier geleerd toen ik begon als professioneel schrijver. Ik herinner me nog een handjevol keren dat ik de woorden "portfolio optioneel" zou zien en bij mezelf zou denken: "Oh, cool. Een ding minder. '
Toen het me begon te dagen dat deze manier van denken me waarschijnlijk weerhield om interviews te krijgen, realiseerde ik me dat sommige sollicitaties iets langer zouden duren dan ik zou willen - maar als ik echt een baan wilde, zou ik er beter de tijd aan besteden. Toen ik eenmaal mijn mindset verlegde en meer aandacht besteedde aan mijn applicaties, gebeurde er iets geks: ik kreeg een interview met The Muse voor dit optreden, waar ik al heel lang naar op zoek was.
3. Maak duidelijk dat u de opdracht wilt
Ik weet zeker dat dit klinkt als gezond verstand, maar denk terug aan je laatste interview. Ik heb een voorgevoel dat je zo nerveus was, het laatste waar je aan dacht, was ronduit vragen naar de baan. Ik bedoel, je bent daar aan het interviewen - het is duidelijk, toch? Niet altijd.
Hoewel je niet in een eerste ronde interview wilt gaan en de wervingsmanager wilt vertellen dat het deze baan of mislukking is, heb ik het altijd op prijs gesteld toen een kandidaat die de laatste fasen van het proces naderde, duidelijk maakte dat hij of zij echt wilde werken voor ons.
In een laatste interview dat ik als werkzoekende had, vroeg mijn aanstaande baaspunt leeg of ik het soort persoon was die mijn CV zojuist naar iedereen stuurde die ernaar zou kijken.
Mijn antwoord? "Ik zou hier niet zijn als ik deze baan niet echt wilde." Een paar dagen later kreeg ik een aanbod, dat ik graag accepteerde. Speel het natuurlijk op het gehoor wanneer je je klaarmaakt om te vragen naar een baan die je echt wilt. Maar als de gelegenheid goed is, wees niet bang om al je chips op tafel te leggen.
4. Vraag om Swag
Dus deze is misschien een beetje controversieel. En ik waarschuw je nu dat het aan jou is om de situatie te voelen en te beslissen of je het moet doen. Maar mijn ervaring is dat het prima is om na een interview om een souvenir te vragen of het dat soort bedrijf is. (Je zult weten of het dat soort bedrijf is.) Dingen zoals stickers, lippenbalsems en koozies nemen veel bureauruimte in beslag, en ik herinner me dat ik al te blij was om die dingen uit te geven wanneer iemand erom vroeg.
Maar voordat je je volgende ontmoeting tegenkomt en piept: "Oh mijn god, ik moet gewoon een van die t-shirts hebben die je allemaal draagt", onthoud dat het doel hier is om duidelijk te maken dat je de kans wilt (en zou trots zijn om het bedrijf te vertegenwoordigen) zonder iedereen die u ontmoet te laten denken dat u gek bent. Dus als u een stapel stickers op de hoek van een bureau of een doos met notebooks ziet, is het OK om rustig te zeggen: "Zijn die nieuw? Zij zien er goed uit. Als je wat over hebt, neem ik er graag een mee naar huis. '
Het is echt geweldig als je solliciteert voor een functie waar je je goed bij voelt. Het is dus logisch dat u wilt dat de personeelsmanager weet hoe enthousiast u bent. En daar is niets mis mee. Maar je wilt ook niemand laten denken dat je wanhopig bent omdat we weten dat je dat niet bent. En we weten ook dat je slim genoeg bent om de juiste aanpassingen aan je interviewspel te maken en iedereen die je ontmoet de juiste indruk te geven.
