Hulp vragen is waarschijnlijk een van de moeilijkste dingen om te doen - vooral op het werk.
Ik schuwde dit vroeger uit angst om zwak of incompetent te zijn tegenover mijn collega's. Ik was er zeker van dat mijn werkstatus van supersterren zou versplinteren als ik mijn bewaking durfde te laten toegeven en toegaf dat ik niet alles wist.
Maar ik zat fout.
Eens, nadat ik mezelf in een project had gestort waar ik aanvankelijk voor had gevochten, miste ik een essentieel onderdeel van de opdracht omdat ik te bang was geweest om verdere opheldering te vragen. Hoewel ik niet zeker was van mijn volgende stappen, ging ik toch door. Mijn weigering om toe te geven dat ik verloren was, vertraagde uiteindelijk de lancering van het project en had gevolgen voor mijn hele team.
Met mijn staart tussen mijn benen, moest ik toegeven dat mijn grootste fout niet was mijn trots op te slikken en in het begin toe te geven.
Hier zijn vier dingen (ik heb het op de harde manier geleerd) die gebeuren wanneer u niet om hulp op het werk vraagt:
1. U gokt uw professionele reputatie
Ironisch genoeg maakte deze ervaring mijn grootste angst werkelijkheid: mijn competentie werd in twijfel getrokken. Het was een klap voor mijn ego - om nog maar niet te schamen - om te weten dat ik niet alleen minder dan fantastisch werk leverde, maar dat ik mijn team hierdoor twijfelde aan mijn capaciteiten.
Als je niet om hulp vraagt, loop je niet alleen het risico een reputatie-verpestende fout te maken, maar vraag je mensen ook te geloven dat je niet weet wat je doet (en dat je niet weet wanneer stel de juiste vragen).
2. Je vervreemdt anderen
Vanwege mijn gebrek aan communicatie gingen mijn collega's ervan uit dat ik geen hulp nodig had. Sommigen maakten zelfs andere veronderstellingen over mij, zoals dat ik asociaal was of niet openstond voor samenwerking. Dit maakte het alleen moeilijker voor mensen om contact met me op te nemen voor begeleiding of met me mee te werken aan andere opdrachten.
3. Je verliest vertrouwen
Niet alleen ondervroeg mijn team mij, maar ook mijn manager. Hij maakte zich zorgen over mijn zelfbewustzijn en mijn werkethiek, en maakte zich vooral zorgen over hoe dat andere projecten of deadlines zou beïnvloeden. Dit leidde ertoe dat hij me in de toekomst minder (en micromanage) vertrouwde.
4. Je mist extra kansen voor groei
Hoewel ik hard moest werken - heel hard - om het vertrouwen van mijn manager en team te herwinnen, heb ik het recht verloren om een tijdje mijn hoed in de ring te gooien voor andere spraakmakende projecten. Dit kostte me niet alleen spannende (en carrièremogelijkheden) kansen, maar ik miste de kans om contacten te leggen met veel klanten die ik op mijn verlanglijstje had staan. Erger nog, ik vroeg me af of iemand van mijn fout had gehoord en me niet zou vertrouwen om opnieuw met hen te werken.
Wat nog belangrijker is, het niet opzoeken van het advies van mijn collega's betekende het missen van de kans om te leren van anderen die misschien meer ervaren, meer opgeleid en geschoolder zijn dan ik.
Ondanks hoe gênant de hele situatie was, was ik voor één ding dankbaar: als mijn fout niet was opgevangen, had dit mogelijk meer problemen kunnen veroorzaken, omdat ik nooit om opheldering zou zijn gevraagd als ik in de war was .
Natuurlijk, als ik om hulp vraag, zorg ik er altijd voor dat ik het op de juiste manier doe om ervoor te zorgen dat ik alles krijg wat ik nodig heb en de bovenstaande obstakels te vermijden.
Hier is hoe:
- Vraag vroeg genoeg om mensen (en jij) voldoende tijd te geven om de taak aan te pakken
- Identificeer de persoon die het beste in staat is om te helpen
- Wees duidelijk, duidelijk en beknopt over uw behoeften
- Zorg ervoor dat u uw verzoek op een manier presenteert die hen een uitweg geeft - u wilt hen niet schuldig laten voelen als ze nee zeggen, ongeacht de reden
- Vraag het indien mogelijk persoonlijk, en vat uw vraag dan misschien samen in een e-mail zodat ze alle informatie in ons bestand hebben
- Vergeet niet te bedanken nadat ze je hebben geholpen
- Zoek naar mogelijkheden om anderen te helpen op dezelfde manier als anderen jou hebben geholpen
Niemand weet alles, hoe goed ze ook zijn in hun werk. Als je niet om hulp vraagt wanneer je het nodig hebt, neem je zelf een last op je die je graag deelt en ontneem je degenen die je graag willen helpen de kans om je beter te leren kennen. Bovenal beperk je je eigen professionele groei door niet te omarmen wat je nog moet leren.
Voel je je nog steeds niet zeker wanneer het gepast is om hulp te vragen (zonder eruit te zien als een idioot)? We kunnen vier instanties noemen die u zeker zou moeten gebruiken, plus hoe u het goed kunt doen.
