Als je je cv al een tijdje niet hebt bijgewerkt, kan het moeilijk zijn om te weten waar je moet beginnen. Welke ervaringen en prestaties moet u opnemen voor de banen die u in de gaten hebt? Welke nieuwe cv-regels en trends moet u volgen? En serieus, een pagina of twee?
Nou, zoek niet meer: we hebben alle CV-tips die je nodig hebt op één plek verzameld. Lees verder voor advies en trucs die ervoor zorgen dat je een winnende cv maakt en je helpt een baan te vinden.
Je verhaal vertellen
1. Zet daar niet alles op
Je cv zou niet alle werkervaring moeten hebben die je ooit hebt vermeld. Zie je CV niet als een uitgebreide lijst van je loopbaangeschiedenis, maar als een marketingdocument dat je verkoopt als de perfecte persoon voor de functie. Voor elke cv die je verzendt, wil je alleen de prestaties en vaardigheden benadrukken die het meest relevant zijn voor de taak in kwestie (zelfs als dat betekent dat je niet al je ervaring meeneemt). Baanonderzoeksexpert Lily Zhang legt hier meer uit over wat het betekent om je cv op maat te maken.
2. Maar houd een hoofdlijst bij van alle taken
Omdat je verschillende informatie in en uit wilt ruilen, afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, moet je een hoofdlijst met CV op je computer bijhouden waar je alle informatie die je ooit hebt opgenomen in een CV bewaart: oude posities, opsommingstekens op maat gemaakt voor verschillende toepassingen, speciale projecten die soms maar zinvol zijn om op te nemen. Wanneer je vervolgens elke cv maakt, is het gewoon een kwestie van relevante informatie samen knippen en plakken. Zie dit als je opscheppen.
3. Plaats het beste spul "Boven de vouw"
In marketing spreken, "boven de vouw" verwijst naar wat u ziet op de voorste helft van een gevouwen krant (of, in het digitale tijdperk, voordat u naar beneden scrolt op een website), maar in feite is dit uw eerste indruk van een document. In CV gesproken, betekent dit dat je ervoor moet zorgen dat je beste ervaringen en prestaties zichtbaar zijn in het bovenste derde deel van je CV. Dit bovenste gedeelte is wat de personeelsmanager als eerste zal zien - en wat zal dienen als een haak voor iemand om te blijven lezen. Dus concentreer je op het plaatsen van je beste, meest relevante ervaringen op de eerste plaats en bekijk vervolgens deze vijf andere marketingtrucs om je cv te laten opvallen.
4. Gooi de objectieve verklaring weg
Volgens Zhang is de enige gelegenheid dat een objectief gedeelte zinvol is, wanneer je een enorme carrièrewijziging aanbrengt en vanaf het begin moet uitleggen waarom je ervaring niet overeenkomt met de functie waarop je solliciteert. In alle andere gevallen? Overweeg of een samenvattende verklaring geschikt voor u zou zijn - of gewoon helemaal nix het om ruimte te besparen en zich te concentreren op het maken van de rest van uw cv.
5. Houd het (omgekeerd) chronologisch
Er zijn veel verschillende manieren om de informatie op je cv te ordenen, maar de goede oude omgekeerde chronologische (waar je meest recente ervaring als eerste wordt vermeld) is nog steeds je beste gok. Tenzij het absoluut noodzakelijk is in uw situatie, slaat u het op vaardigheden gebaseerde CV over - managers inhuren vraagt zich misschien af wat u verbergt.
6. Houd het op een pagina
De cv van twee (of meer!) Pagina's is een veelbesproken onderwerp, maar de hoofdzaak is dit: u wilt dat de informatie hier beknopt is, en uzelf op één pagina houden is een goede manier om uzelf te dwingen dit te doen . Als je echt genoeg relevante en belangrijke ervaring, training en referenties hebt om op meer dan één pagina van je cv te presenteren, ga er dan voor. Maar als je hetzelfde verhaal in minder ruimte kunt vertellen? Do. Als je het moeilijk hebt, bekijk dan deze tips voor het verminderen van je inhoud, of werk samen met een ontwerper om te zien hoe je je CV kunt organiseren om meer in minder ruimte te passen.
7. Overweeg een online supplement
Kun je er niet achter komen hoe je je hele verhaal op één pagina kunt vertellen, of wil je enkele visuele voorbeelden van je werk kunnen toevoegen? In plaats van te proberen je cv alles te laten dekken, lees je de belangrijkste details in dat document en neem je vervolgens een link op naar je persoonlijke website, waar je meer kunt duiken over wat jou de ideale kandidaat maakt.
opmaak
8. Houd het simpel
We zullen het hebben over creatief worden om zo op te vallen. Maar het meest basisprincipe van goede cv-indeling en -ontwerp? Hou het simpel. Gebruik een eenvoudig maar modern lettertype, zoals Helvetica, Arial of Century Gothic. Maak uw cv eenvoudig door de ogen van managers aan te nemen door een lettergrootte tussen 10 en 12 te gebruiken en een gezonde hoeveelheid witruimte op de pagina te laten. Je kunt een ander lettertype of lettertype gebruiken voor je naam, je cv-headers en de bedrijven waarvoor je hebt gewerkt, maar houd het simpel en houd het consistent. Hier moet uw aandacht vooral uitgaan naar de leesbaarheid voor de wervingsmanager. Dat gezegd hebbende, zou je je vrij moeten voelen om …
9. Zorgvuldig opvallen
Wilt u echt dat uw cv opvalt in de zee van Times New Roman? Ja, creatieve cv's, zoals infographics, video's of presentaties, of cv's met pictogrammen of afbeeldingen kunnen je onderscheiden, maar je moet ze zorgvuldig gebruiken. Als u via een ATS solliciteert, houdt u zich aan de standaardopmaak zonder toeters en bellen, zodat de computer het effectief kan lezen. Als je solliciteert bij een meer traditioneel bedrijf, word dan niet te gek, maar voel je vrij om smaakvolle ontwerpelementen of een beetje kleur toe te voegen om het te laten opvallen. Wat er ook gebeurt, doe het niet tenzij je bereid bent tijd, creativiteit en ontwerpwerk te doen om het geweldig te maken.
10. Maak uw contactgegevens opvallend
U hoeft uw adres niet meer in uw cv op te nemen (echt waar!), Maar u moet wel een telefoonnummer en een professioneel e-mailadres (niet uw werkadres!) En andere plaatsen die de wervingsmanager kan vermelden vind je op internet, zoals je LinkedIn-profiel en Twitter-handle. (Impliciet hierbij is dat je deze social media-profielen geschikt houdt voor potentiële werkgevers.)
11. Ontwerp voor skimmability
Je hebt eerder gehoord dat personeelsmanagers niet veel tijd besteden aan elke individuele CV. Dus help hen zoveel mogelijk informatie te krijgen, in zo weinig mogelijk tijd. Deze 12 kleine opmaakwijzigingen zullen een groot verschil maken.
12. Krijg hulp van een professional
Weet je dat ontwerpvaardigheden niet jouw sterkste punt zijn, maar wil je dat je CV er fantastisch uitziet? Het is geen schande om hulp te krijgen, dus overweeg om met een professionele cv-ontwerper te werken. Dit is misschien wel het belangrijkste document van je zoektocht naar werk, dus het is de moeite waard om het precies goed te krijgen!
Werkervaring
13. Houd het recent, houd het relevant
In de regel moet u alleen de meest recente 10-15 jaar van uw loopbaangeschiedenis weergeven en alleen de ervaring opnemen die relevant is voor de functies waarop u solliciteert. En vergeet niet om onroerend goed op uw cv toe te wijzen op basis van belangrijkheid. Als er een keuze is tussen het opnemen van nog een hogeschoolstage of meer in detail gaan over je huidige functie, kies dan altijd voor de laatste (tenzij een eerdere baan relevanter was voor de functie waarop je solliciteert).
14. Geen relevante ervaring? Maak je geen zorgen!
Raak niet in paniek als je geen ervaring hebt die past. In plaats daarvan legt Zhang uit, concentreer je je CV op je relevante en overdraagbare vaardigheden, samen met gerelateerde of academische projecten, en zorg er dan voor dat je het combineert met een sterke sollicitatiebrief waarin je vertelt waarom je ideaal bent voor de baan.
15. Stel uw opsommingstekens samen
Het maakt niet uit hoe lang je in een baan hebt gewerkt of hoeveel je daar hebt bereikt, je moet niet meer dan vijf of zes kogels in een bepaalde sectie hebben. Hoe goed je kogels ook zijn, de recruiter komt er gewoon niet doorheen. Bekijk deze tips voor het schrijven van indrukwekkende opsommingstekens.
16. Breng het een niveau lager
Je kunt in de verleiding komen om tonnen vakjargon in te gooien zodat je klinkt alsof je weet waar je het over hebt, maar uiteindelijk wil je dat je CV begrijpelijk is voor de gemiddelde persoon. Vergeet niet dat de eerste persoon die je CV ziet een recruiter, een assistent of zelfs een leidinggevende op hoog niveau kan zijn - en je wilt er zeker van zijn dat het voor iedereen leesbaar, relevant en interessant is.
17. Geef ze de nummers
Gebruik zoveel feiten, cijfers en cijfers als je kunt in je opsommingstekens. Hoeveel mensen werden beïnvloed door uw werk? Met welk percentage hebt u uw doelen overschreden? Door uw prestaties te kwantificeren, geeft u de wervingsmanager echt de mogelijkheid om zich een beeld te vormen van het werkniveau of de verantwoordelijkheid die u nodig had om ze te bereiken. Zelfs als je niet echt met cijfers werkt, zijn hier enkele geheimen om meer aan je CV toe te voegen.
18. Ga nog een stap verder
Mensen huren artiesten in, dus je wilt laten zien dat je niet alleen dingen hebt gedaan, maar dat je dingen hebt gedaan! Denk bij het bekijken van je belangrijkste punten na over hoe je elke uitspraak een stap verder kunt brengen en voeg toe wat het voordeel was voor je baas of je bedrijf. Door dit te doen, communiceert u duidelijk niet alleen waartoe u in staat bent, maar ook het directe voordeel dat de werkgever zal ontvangen door u aan te nemen. Als je niet zeker weet hoe je je impact moet verklaren, bekijk dan deze tips om je taken om te zetten in prestaties.
19. Laat zien - niet vertellen - je zachte vaardigheden
Het beschrijven van soft skills op een cv begint vaak snel te klinken als een lijst met betekenisloze modewoorden. Maar een "sterke leider" of een "effectieve communicator" zijn belangrijke kenmerken die u wilt overbrengen. Denk na over hoe je deze attributen in je bullet points kunt demonstreren zonder ze daadwerkelijk te zeggen. Zhang laat hier zien hoe je vijf verschillende kwaliteiten kunt tonen met hetzelfde punt - probeer het zelf tot je het resultaat krijgt waar je naar op zoek bent!
20. Verwaarloos niet-traditioneel werk niet
Er is geen wet die zegt dat je alleen fulltime of betaald werk op je cv kunt zetten. Dus, als je hebt deelgenomen aan een grote vrijwilligersrol, parttime hebt gewerkt, bent aangenomen als tijdelijk of contractarbeider, freelanced of geblogd? Noem deze dingen absoluut als hun eigen 'banen' binnen uw loopbaanchronologie.
21. Mix je woordgebruik
Als elke kogel in je cv begint met 'Verantwoordelijk voor', zullen de lezers zich snel vervelen. Gebruik onze handige lijst met betere werkwoorden om het door elkaar te krijgen!
22. Gebruik trefwoorden
Gebruik trefwoorden in je cv: scan de functiebeschrijving, kijk welke woorden het meest worden gebruikt en zorg ervoor dat je ze in je opsommingstekens hebt opgenomen. Dit is niet alleen een zelfcontrole dat u uw cv op de taak richt, het zorgt ervoor dat u wordt opgemerkt in volgsystemen voor sollicitanten. Zit je vast aan welke woorden je moet opnemen? Dump de taakbeschrijving in een tool zoals TagCrowd, die de meest gebruikte zoekwoorden analyseert en uitspuwt.
23. Vermijd lege woorden
Welke woorden moet u niet opnemen? Detailgericht, teamplayer en harde werker - onder andere vage termen die volgens rekruteerders chronisch overbelast zijn. We wedden dat er een betere manier is om te beschrijven hoe geweldig je bent.
Opleiding
24. Eerst ervaring, tweede opleiding
Zet je opleiding na je ervaring, tenzij je pas afgestudeerd bent. De kans is groot dat uw laatste paar banen belangrijker en relevanter zijn voor u om de baan te krijgen dan waar u naar school ging.
25. Houd het ook omgekeerd chronologisch
Meestal moet u uw educatieve achtergrond bepalen door eerst de meest recente of geavanceerde graad te vermelden, in omgekeerde chronologische volgorde. Maar als oudere cursussen specifieker zijn voor de taak, noteer dat dan eerst om de aandacht van de recensent te trekken.
26. Maar sla de datums over
Noem je afstudeerdata niet. De recensent geeft er meer om of je de graad hebt of niet dan wanneer je deze hebt verdiend.
27. Benadruk eer, geen GPA
Als je cum laude bent afgestudeerd, noteer dit dan absoluut. Hoewel je je GPA niet hoeft te vermelden, wees niet bang om die summa cum laude-status te laten zien of het feit dat je op de honours college van je universiteit zat.
28. Inclusief permanente educatie of online onderwijs
Wees niet bang om permanente educatie, cursussen voor professionele ontwikkeling of online cursussen in je onderwijssectie op te nemen, vooral als het een beetje licht aanvoelt. Kelli Orrela legt uit: "Online cursussen zijn tegenwoordig een meer dan geaccepteerde norm en je deelname eraan kan je vastberadenheid en motivatie tonen om de vaardigheden te krijgen die je nodig hebt voor je carrière."
Vaardigheden, prijzen en interesses
29. Maak een lijst van uw vaardigheden
Zorg ervoor dat u een sectie toevoegt met alle relevante vaardigheden die u hebt voor een functie, inclusief technische vaardigheden zoals HTML en Adobe Creative Suite en alle branchegerelateerde certificeringen. Zorg ervoor dat je alle vaardigheden overslaat die van iedereen wordt verwacht, zoals het gebruik van e-mail of Microsoft Word. Als je dit doet, zul je eigenlijk minder technologisch onderlegde mensen lijken.
30. Deel ze op
Als je veel vaardigheden hebt die verband houden met een functie, bijvoorbeeld vreemde talen, software en leiderschapskwaliteiten, probeer dan een van die secties te doorbreken en op te sommen. Voeg onder uw sectie 'Vaardigheden' nog een sectie toe met de naam 'Taalvaardigheden' of 'Softwarevaardigheden' en geef uw ervaring daar weer. Nogmaals - we gaan hier voor skimmability, mensen!
31. Toon wat persoonlijkheid
Je kunt een gedeelte 'Interesses' toevoegen aan je cv, maar voeg alleen die toe die relevant zijn voor de functie. Ben je een gitarist met het oog op een muziekbedrijf? Zeker opnemen. Maar inclusief je scrapbookhobby voor een technische baan bij een zorgbedrijf? Denk er niet eens over na.
32. Pas op voor belangen die controversieel kunnen zijn
Misschien helpt u geld in te zamelen voor uw kerk aan de reg. Of misschien heb je een voorliefde voor onderzoek tijdens politieke campagnes. Ja, deze ervaringen laten veel werkethiek zien, maar ze kunnen ook worden gediscrimineerd door iemand die het niet eens is met de oorzaak. Zhang legt hier uit hoe de beslissing moet worden afgewogen om ze al dan niet op te nemen.
33. Strut Your Stuff
Neem wel onderscheidingen en onderscheidingen op die je hebt ontvangen, zelfs als het bedrijfsspecifieke onderscheidingen zijn. Geef gewoon aan waarvoor je ze hebt verdiend, bijvoorbeeld: 'Earned Gold Award voor het behalen van vier kwartalen op rij de beste verkoopcijfers van het bedrijf.' gedreven, harde werker? Zhang deelt de juiste manieren om ze op te nemen.
Hiaten en andere plakkerige hervattingssituaties
34. Dood de korte termijn banen
Als je slechts een paar maanden in een (niet-tijdelijke) baan bent gebleven, overweeg dan om deze uit je cv te verwijderen. Volgens de loopbaancoach van The New York Times zou het geen kwaad om een bijzonder korte baan of twee van je werkgeschiedenis achter te laten, zolang je eerlijk bent over je ervaring als je dit in een interview vraagt.
35. Omgaan met de lacunes
Als u een paar maanden in uw werkgeschiedenis hebt, vermeld dan niet de gebruikelijke start- en einddatums voor elke functie. Gebruik alleen jaren (2010-2012), of alleen het aantal jaren of maanden dat u in uw eerdere functies heeft gewerkt.
36. Leg serieel jobhoppen uit
Als je vaak van baan bent veranderd, geef dan een reden op om naast elke positie te vertrekken, met een beknopte uitleg zoals 'bedrijf gesloten', 'ontslag vanwege inkrimping' of 'verhuisd naar nieuwe stad'. Door de hiaten aan te pakken, kun je zal de reden voor uw sporadische baanbeweging proactief illustreren en het minder problematisch maken.
37. Leg een lange pauze in banen uit
Opnieuw in dienst treden na een lange onderbreking? Dit is de perfecte gelegenheid voor een samenvatting bovenaan, waarin uw beste vaardigheden en prestaties worden beschreven. Stap dan in je loopbaanchronologie, zonder te aarzelen om parttime of vrijwilligerswerk op te nemen. Bekijk meer tips van Jenny Foss voor het doden van het op je comeback CV.
38. Probeer niet schattig te worden
Probeer niet op creatieve wijze hiaten in je CV in te vullen. Als je bijvoorbeeld tijd hebt vrijgemaakt om kinderen groot te brengen, noteer dan niet je ouderschapservaring op je CV, à la "heb de groeiende stapel wasgoed goed beheerd" (we hebben het gezien). Hoewel ouderschap net zo veeleisend en intens is als iedereen, nemen de meeste zakelijke besluitvormers dit gedeelte van je CV niet serieus.
Afwerking
39. Sloot "Referenties beschikbaar op aanvraag"
Als een personeelsmanager in u geïnteresseerd is, zal hij of zij u om referenties vragen - en ervan uitgaan dat u die hebt. Het is niet nodig om het voor de hand liggende aan te pakken (en hierdoor zou je er zelfs een beetje aanmatigend uit kunnen zien!).
40. Proeflezen, Proeflezen, Proeflezen
Het is vanzelfsprekend, maar zorg ervoor dat je CV vrij is van typefouten. En vertrouw niet alleen op spellingcontrole en grammaticacontrole - vraag familie of vrienden om het voor u te bekijken (of krijg wat tips van een redacteur over hoe u uw eigen werk kunt perfectioneren).
41. Sla het op als PDF
Als je je CV e-mailt, zorg er dan voor dat je altijd een PDF verzendt in plaats van een .doc. Op die manier raakt al je zorgvuldige opmaak niet per ongeluk in de war wanneer de wervingsmanager het op zijn of haar computer opent. Het hoofd van HR Laszlo Bock van Google stelt voor om ervoor te zorgen dat het er niet gek uitziet als je het verzendt. "Kijk ernaar in zowel Google Documenten als Word en voeg het toe aan een e-mail en open het als een voorbeeld."
42. Geef uw bestand een slimme naam
Klaar om je CV op te slaan en te verzenden? Bewaar het als "Jane Smith CV" in plaats van "CV". Het is een stap minder die de wervingsmanager moet nemen.
43. Vernieuw het voortdurend
Maak elk kwartaal wat tijd vrij om je cv op te halen en wat updates te maken. Heb je nieuwe verantwoordelijkheden op je genomen? Nieuwe vaardigheden geleerd? Voeg ze toe. Wanneer je CV regelmatig wordt bijgewerkt, ben je klaar om te springen wanneer de gelegenheid zich voordoet. En zelfs als u niet op zoek bent naar een baan, zijn er genoeg goede redenen om dit document in topconditie te houden.
