De interviewvragen die u aan het einde van uw vergadering wilt stellen, vertellen managers die u inhuren bijna net zoveel over u als uw antwoorden op hun vragen.
Helaas worden dezelfde 'goede' vragen steeds vaker gebruikt, wat betekent dat interviewers nu gewend zijn om dingen te vragen als: 'Hoe zou mijn eerste maand op het werk eruit zien?' Of 'Wat maakt iemand in deze rol zeer succesvol ?”
Begrijp me niet verkeerd, die zijn geweldig - maar ze onderscheiden je niet van de andere kandidaten.
Dat is waarom ik vijf doordachte, interessante en vooral nieuwe opties heb bedacht om tijdens je volgende interview te poseren. Je krijgt niet alleen een aantal goede inzichten, maar je zult ook meer memorabel zijn.
1. Welke ervaring heeft u hier het meest op voorbereid en waarom?
Wat dit over jou zegt: je leert snel. In plaats van helemaal opnieuw te beginnen, richt je je actief op het toepassen van wat je in eerdere functies hebt geleerd op je nieuwe rol.
Wat dit u vertelt: uit het antwoord van de wervingsmanager moet u een beter beeld krijgen van de kantooromgeving en hoe uw toekomstige team werkt.
Laten we zeggen dat ze antwoordt: "Ik heb drie jaar voor een kleine startup gewerkt - die ervaring is van pas gekomen, want hoewel dit bedrijf veel groter is, hebben we die startup:" Als je het ziet, maak het dan vast "ethos. '”
Dat vertelt u heel duidelijk dat dit bedrijf waarde hecht aan autonomie, nederigheid en initiatief.
2. Wat maakt dit kantoor speciaal?
Wat dit over u zegt: u bent niet alleen op zoek naar een baan. Je vindt het belangrijk om de juiste pasvorm te vinden.
Wat dit u vertelt: of dit bedrijf al dan niet goed voor u zou zijn, dag in dag uit.
Misschien zegt de aanwervingsmanager: 'We zijn allemaal grote sportfans. Elke maand bezoekt het hele bedrijf een lokale wedstrijd. ”Als je liever je badkamer schoonmaakt dan een enkele inning van een honkbalwedstrijd doorneemt, is dit waarschijnlijk niet de onderneming voor jou.
3. Waarom ben je enthousiast over het inhuren van een nieuwe persoon in deze rol?
Wat dit over jou zegt: je geeft om de doelen van je baas en hoe je werk de organisatie vooruit zal helpen.
Wat dit u vertelt: of de visie van de wervingsmanager op de baan overeenkomt met die van u, evenals wat hij of zij prioriteit geeft.
Je zou bijvoorbeeld jazzed kunnen zijn over deze projectanalistpositie omdat je inefficiënties wilt identificeren en oplossen. Maar de aanwervingsmanager zegt dat hij ernaar uitkijkt iemand te hebben die een contactpersoon is tussen meerdere afdelingen.
4. Ik weet dat een van uw bedrijfswaarden bestaat. Hoe manifesteert dat zich op de werkplek?
Wat dit over u zegt: u wilt ergens met integriteit werken - en u begrijpt het verschil tussen intenties en acties. Je hebt ook je onderzoek gedaan!
Wat dit u vertelt: als de wervingsmanager u geen goed antwoord kan geven, is dat een aanwijzing dat de organisatie het gesprek spreekt zonder de wandeling te lopen.
Dit is hoe een goed antwoord eruit zou kunnen zien:
“Ja, een van onze kernwaarden is openheid en openheid heeft zeker veel invloed op hoe we dingen doen. Elke vrijdag komt ons hele team samen voor een vergadering van het stadhuis waar iedereen alles kan vragen wat ze willen. Ik kan me geen enkele keer herinneren dat onze CEO's een vraag hebben afgewezen. We gebruiken Slack ook om te communiceren, en tenzij een gesprek duidelijk gevoelig of vertrouwelijk is, vindt het plaats op een van onze openbare kanalen. ”
5. Wat is de typische leiderschapsstijl hier?
Wat dit over u zegt: u bent op zoek naar een productieve, wederzijds voordelige relatie tussen u en uw supervisor.
Wat dit je vertelt: of je werkstijl wel of niet zal samenwerken met je (misschien) baas '.
Om je een idee te geven, ben je misschien een grote fan van regelmatige feedback en heb je liever te veel richting dan te weinig. Als de aanwervingsmanager zegt: "We besteden veel tijd aan het op snelheid brengen van nieuwe medewerkers en zorgen dat ze over alle tools beschikken die nodig zijn om succesvol te zijn", zul je waarschijnlijk met elkaar kunnen opschieten. Als ze echter zegt: "Wij geloven dat mensen hun best doen wanneer ze zelfstandig werken en niet iemand hebben die constant over hun schouder kijkt", dan zou je kunnen heroverwegen.
Welke vraag ga je gebruiken in je volgende interview? Vertel het me op Twitter!
