Het is lastig om een positie op instapniveau op je cv te beschrijven. De kans is immers groot dat uw hoofdverantwoordelijkheden niet super belangrijk zijn voor het algehele succes van uw bedrijf. En daarom klinken ze voor een vreemdeling niet zo indrukwekkend. Hoewel je misschien in de verleiding komt om ze groter en beter te laten klinken dan ze in werkelijkheid zijn - niet doen. Die leugen zal je op een (gênant) punt in het interviewproces inhalen.
Maar maak je geen zorgen, alle hoop is niet verloren! We hebben vijf technieken om uw instaptaak nauwkeurig en strategisch weer te geven.
1. Beschrijf hoe u bedrijfsdoelstellingen hebt behaald
Aan het einde van de dag werd je aangenomen om één reden: om het bedrijf meer geld te verdienen. Dat betekent dat het niet uitmaakt waar u aan werkt, u kunt benadrukken hoe het uw organisatie helpt haar doelen te bereiken.
Stel dat u een klantondersteuningsspecialist bent. Elke dag beantwoord je vragen, los je problemen op en volg je klachten van klanten op.
Dus, hoe helpt dat uw organisatie om geld te verdienen? Nou, niet alleen maakt wat je klanten gelukkiger maakt (wat merkloyaliteit bevordert), het verkleint ook de kans dat een gefrustreerde klant stopt met het kopen of gebruiken van je product.
Zodra je je antwoord hebt, is het eenvoudig om er een cv van te maken:
2. Beschrijf een specifiek incident
Iedereen heeft een succesverhaal. Misschien is het de tijd dat een klant zo tevreden was dat hij je een handgeschreven brief stuurde, of de tijd dat je baas zo blij was met je werk dat ze haar baas vertelde, of dat een paar collega's je officieel noemden als 'Meest behulpzame persoon op kantoor .”
Deze kleinere succesverhalen verdienen het om op je CV te staan, vooral als je niet ver genoeg in je carrière bent om promoties of enorme prijzen te vermelden.
Denk na over je "kleine maar coole" successen (aka, waar je je ouders over opschept na een goede dag op het werk). Verander het dan in een kogel.
Als u bijvoorbeeld in HR werkt:
3. Beschrijf met wie u werkte
Geen enkele baan staat op zichzelf - en meestal werken instapmedewerkers met een groep andere mensen op hun niveau. Dit is geweldig voor cv-doeleinden, omdat je het kunt gebruiken om je capaciteit voor teamwerk te tonen.
Begin met na te denken over van wie u afhankelijk bent om uw werk te doen en van wie u afhankelijk bent om hun werk te doen. Nadat u een lijst hebt gemaakt, maakt u een opsommingsteken die deze relaties beschrijft. (En merk op dat u functietitels moet gebruiken in plaats van specifieke namen.)
Als u een UX-ontwerper bent, zou dat ongeveer hetzelfde zijn als:
4. Beschrijf wat je superieuren zeiden
De meeste mensen weten niet dat je de lof en positieve feedback die ze van hun superieuren hebben gekregen op je cv kunt gebruiken. Maar dat kan zeker - het is een geweldige manier om een of twee eigenschappen te versterken die u tot een geweldige werknemer maken.
Hopelijk heb je alle leuke dingen die je managers tegen je hebben gezegd in je prestatiebeoordelingen bijgehouden en vastgelegd. Zo nee, geen zorgen! Pak een vel papier en noteer alle complimenten die je je herinnert. Voor meer materiaal moet u ook eens kijken naar e-mails en records met prestatiebeoordelingen.
Laten we zeggen dat u een verkoopvertegenwoordiger bent en dat uw baas altijd enthousiast is over hoe u een echte band met een klant kunt smeden - zelfs als u beiden blijkbaar niets gemeen hebt.
In de opsommingsteken ziet dit er als volgt uit:
(Het sleutelwoord? "Erkend." U wilt wegblijven van "geëerd" of "toegekend", aangezien die impliceren dat u een officiële prijs hebt gekregen!)
5. Beschrijf uw taak in cijfers
Als je De Muse al een tijdje leest, weet je waarschijnlijk dat we grote fans zijn van het kwantificeren van je cv's. Wanneer u echter op instapniveau werkt, is dit niet zo eenvoudig om uit te voeren. U hebt tenslotte waarschijnlijk niet "bedrijf $ 4K per maand bespaard door het kostenvolgproces opnieuw te configureren" of "het klantverlooppercentage met 20% verlagen."
Dat is goed! U hebt geen prestaties nodig om uw kogels te kwantificeren - u kunt ook plichten gebruiken.
Als je bijvoorbeeld een assistent-editor bent, denk er dan over na hoeveel stukken je elke week bewerkt.
Of als u als officemanager werkt:
Als u nog steeds problemen ondervindt, noteer dan uw meest tijdrovende of belangrijke verantwoordelijkheden. Vraag jezelf dan voor elk af hoeveel.
Zoals u ziet, is er geen reden waarom uw instaptaak niet geweldig klinkt.
