Ondanks het feit dat je er altijd van droomde om die persoon te zijn die een kantoor op de hoek landde voordat je 30 werd, werk je nog steeds op een instapbaan. Het is ruw om meer te willen, maar je eindeloos vast te voelen aan de onderste treden van de ladder.
Hoe meer tijd je echter verspilt met medelijden met jezelf, hoe minder tijd je besteedt aan het verbeteren van je eigen carrière. En geloof het of niet, u kunt uw huidige positie gebruiken om uzelf te lanceren in uw droombaan. Of op zijn minst het volgende niveau bij uw huidige bedrijf. Het draait allemaal om de kans grijpen en weten dat succes dichterbij is dan je zou denken.
Hier zijn vijf manieren om het meeste uit uw niet-droombaan te halen.
1. Ontwerp uw droombaan en breng deze vervolgens strategisch in uw huidige rol
Misschien vind je niet alles leuk wat je werk op dit moment inhoudt en denk je misschien dat je overgekwalificeerd bent voor het werk dat je doet. Maar gebruik uw tijd in deze positie niet als een gelegenheid om erachter te komen waar de overlap is tussen uw interesses en uw sterke punten. Vraag jezelf tijdens je dagelijkse routine af welke specifieke taken je boeien (en welke niet). Hoe zit het met die taken die zo leuk zijn?
Zodra u een antwoord hebt, kunt u een afspraak maken met uw manager om uw bevindingen te bespreken. Kom voorbereid met enkele suggesties over hoe u een of twee van uw droomtaken aan uw schema kunt toevoegen. Vergeet niet uit te leggen waarom deze taken ook goed zijn voor de bedrijfsdoelen. Zolang je je andere verantwoordelijkheden niet uitstelt, zal je manager waarschijnlijk ja zeggen.
Als je eenmaal hebt bewezen dat je jezelf kunt motiveren, wordt je gezien als een aanwinst voor de organisatie. En hoe meer je de nieuwe doelen bereikt die je jezelf hebt gesteld, hoe meer je manager (en haar manager!) Je zullen respecteren voor het nemen van de teugels van je eigen carrière. Wanneer jaarrecensies verschijnen, is het moeilijker dan ooit om u geen promotie aan te bieden.
2. Zoek een mentor (of twee)
Je zou dromen moeten hebben. Maar je moet ook een mentor hebben die een doel heeft bereikt dat je wenst. Ze kunnen je helpen in de richting van die dromen te komen door realistisch advies en begeleiding te bieden. Er zijn allerlei mentoren en het is de moeite waard om er meer dan één te vinden. Uit onderzoek blijkt zelfs dat het vooral voordelig is om meerdere, diverse mentoren te hebben.
Binnen het kantoor kunnen ze u helpen door de bedrijfscultuur te navigeren, waardevol advies voor loopbaanontwikkeling te geven en voor u te pleiten wanneer zich nieuwe kansen voordoen. Dat gezegd hebbende, probeer contact te maken met ten minste één mentor op een andere afdeling dan die van jou. Hij of zij kan niet alleen een nieuw perspectief bieden, maar u ook blootstellen aan nieuwe delen van het bedrijf - gebieden die wellicht beter geschikt zijn voor het werk dat u wilt doen. Bovendien toont proactief zoeken naar een mentor je enthousiasme en gedrevenheid, allemaal geweldige kwaliteiten die het verschil maken wanneer een nieuwe functie wordt geopend.
3. Leer wat uw droombaan vereist
Vaak lopen mensen vast in een baan omdat ze gewoon niet geloven dat ze genoeg weten over andere industrieën of afdelingen om te veranderen. In plaats van een hekel te hebben aan je hbo-opleiding omdat je niet 'je hebt voorbereid op de echte wereld', maak je een lijst met informatie die je zou kunnen helpen om te weten - en ga je vervolgens aan de slag om het te vinden en te bestuderen.
Gebruik uw interesse als leidraad bij het doen van onderzoek. Dit zou leuk moeten zijn, en als je op de goede weg bent, wil je waarschijnlijk niet stoppen met onderzoeken. Lees boeken, zoek artikelen en vind experts om te studeren (of beter nog, maak contact met). Alles leren over een wereld die je boeit, is gemakkelijk te doen, gezien de hoeveelheid informatie die we binnen handbereik hebben.
In staat zijn om naar die gegevens en onderzoek te verwijzen wanneer u over uw ideeën spreekt, bouwt geloofwaardigheid op en onderstreept uw passie voor een andere rol - of dat nu in een ander deel van uw huidige organisatie is of in een compleet andere branche.
4. Vraag om feedback
Als je een paar van de bovenstaande stappen hebt geprobeerd en je nog steeds niet kunt vertellen waarom je vast lijkt te zitten in je huidige rol, dan is het tijd om je team om feedback te vragen. Plan een sit-down met uw manager om te bespreken wat u goed doet en waaraan u moet werken om promotie te maken. Hoewel een deel van de feedback mag worden verwacht ("Je lijkt ongeïnteresseerd"), kan een deel ervan een verrassing zijn ("Je kunt niet verder totdat je een klantrelatie zelf kunt beheren"). Het is ook heel goed mogelijk dat uw manager niet eens weet dat u de ladder van uw bedrijf wilt beklimmen, vooral als u niet enthousiast bent.
En stop niet alleen met het vragen aan uw baas - vraag een paar collega's wat zij denken dat uw sterke punten zijn, en waar u aan kunt werken. De kans is groot dat ze meer kritiek achterhouden dan je manager, maar nogmaals, hun antwoorden zullen je misschien verbazen. Zorg ervoor dat je luistert naar wat ze niet zeggen.
5. Maak vrienden met mensen in andere afdelingen
Iedereen weet dat werken leuker is als je vrienden hebt. Ze helpen je niet alleen om je positiever te voelen als je op kantoor bent, maar ze zullen ook dienen als een geweldig netwerk binnen het bedrijf. Een team weet tenslotte meestal welke posities zich zullen openen lang voordat het grote publiek, of zelfs HR, wordt geïnformeerd. Hoewel je ernaar moet streven vrienden te maken op verschillende niveaus, is het een goed idee om een buddy in een vergelijkbare rol te maken die je uitdaagt (en vice versa) om door te gaan met je doel om het volgende niveau te bereiken.
Vergeet niet dat je nu misschien de lage man (of vrouw) op de totempaal bent, maar je bent de CEO van je carrière. Neem de leiding en haal het beste uit waar u vandaag bent. Zelfs als deze stappen niet leiden tot een promotie bij uw huidige bedrijf, bereiden ze u ergens voor op het volgende niveau.
