We hebben allemaal die beproefde clichés gehoord die bedoeld zijn als leidraad voor je carrièrebeslissingen. Ze komen van mensen wier ervaring en advies je respecteert.
Ze worden verondersteld je leven gemakkelijker te maken en functioneren als gegeven waarop je kunt terugvallen. Maar dat is niet altijd het geval en je zou eigenlijk een uitzondering kunnen zijn.
In dit geval zijn hier vijf regels die u wellicht beter kunt negeren:
1. "Doe waar je van houdt"
Je bent al een tijdje op zoek, maar je hebt nog steeds geen baan gevonden die past bij zowel je passie als je budget. Mensen blijven je vertellen om uit te komen voor je droom, maar het geld wordt krap. Wat doe jij?
Waarom het een regel is
Laten we teruggaan en nadenken over waarom mensen dit zeggen: het komt voort uit het idee dat je meer vervuld zult zijn als je geniet van wat je voor de kost doet.
Breken van de regel
Tegenwoordig weten we echter dat vervulling van veel plaatsen komt - en het kan zijn dat je 9-tot-5 slechts een middel is om je leven buiten het werk te ondersteunen. Dus als je een gezin hebt om te steunen, of andere manieren om je passie te leven, dan is het OK dat je baan gewoon een baan is.
: Je kunt houden van wat je voor de kost doet, maar denkt toch dat het voelt als werk
2. “Laat nooit één taak achter voordat je een andere in handen hebt”
Als je alarm afgaat, kreun je. Je haat je baan en elke dag lijkt er een eeuwigheid. Je wilt vertrekken, maar je hebt nog geen andere taak op een rij. Moet je wachten?
Waarom het een regel is
Traditioneel advies zou zeggen om nog niet weg te gaan. Het is niet alleen eenvoudiger om naar een baan te zoeken met een continu arbeidsverleden, maar het vermijden van een loonkloof betekent dat je geen druk voelt om een positie in te nemen, zelfs als het niet goed past.
Breken van de regel
Als verblijf emotioneel, psychologisch of fysiek giftig wordt; het is tijd om te gaan. Het is waar dat dit een grote belasting voor uw financiën kan zijn, dus stel nu een strikt budget in om u te helpen voorbereiden. Alleen omdat je vertrekt voordat je een aanbieding krijgt, wil nog niet zeggen dat je het in een opwelling moet doen.
: 4 lessen die ik heb geleerd door mijn baan te verlaten zonder back-upplan
3. “Je moet minimaal één jaar bij een organisatie blijven”
Je nam een nieuwe baan en alles ging geweldig - totdat het niet zo was. Nu wil je vertrekken, maar je bent bang dat je je inzetbaarheid schaadt als je dat doet. Bestaat er niet die regel dat je minimaal een jaar op een nieuwe plek moet blijven?
Waarom het een regel is
Het is waar: u wilt geen reputatie als seriële job-hopper. Werkgevers werken graag met mensen die blijven hangen, omdat het zo duur is om ze te werven en op te leiden.
Breken van de regel
Hoewel je wilt voorkomen dat je veel korte verblijven in je werkgeschiedenis hebt, zullen de meeste mensen begrijpen of er een bepaalde situatie was die niet geweldig was. Als het je baas is of de dagelijkse aard van je werk, dat is niet wat je had verwacht, houd er dan rekening mee dat er soms opties zijn om van functie te veranderen zonder de organisatie te verlaten.
Begin met het zoeken naar nieuwe verantwoordelijkheden en het bespreken van een overdracht naar een ander team. Als je daarna nog steeds jeuk hebt om eruit te komen, werk je CV bij en begin je opnieuw met het zoeken naar een baan.
: 4 manieren om bekend te worden als carrièrebouwer - en geen jobhopper
WIL JE EEN BAAN VINDEN DIE JE PERFECT PAST?
Natuurlijk doe je dat! En gelukkig voor jou, kennen we veel geweldige bedrijven die inhuren
Vind je niche op deze manier
4. “Je moet onderaan beginnen als je velden wilt veranderen”
U wilt iets nieuws proberen, maar er is één probleem. Je hebt al zoveel in je huidige carrièrepad gestort en je bent niet geïnteresseerd om opnieuw te beginnen vanaf nul.
Waarom het een regel is
Het idee hierachter is dat je je contributie moet betalen en je interesse en toewijding moet tonen - en de manier om dit in elke branche te doen is om helemaal onderaan te beginnen (zelfs als dat betekent dat je weer naar school moet gaan).
Breken van de regel
Als je echter al tijd hebt gestoken in je huidige carrière, heb je waarschijnlijk meer vaardigheden die van veld naar veld worden overgedragen dan je herkent. Niet alleen dat, maar je jarenlange werk heeft je ook geleerd hoe je moet netwerken, wat een rol kan spelen bij het afstappen van de begane grond.
Als je voor genoeg mensen staat en hen laat zien hoe geweldig je bent, kun je je vaak een weg banen waarin je alleen je CV niet zou krijgen. Ga naar evenementen en maak verbindingen. Het geeft je een enorme boost in je zoektocht om te voorkomen dat je opnieuw begint bij vierkant.
: Ervaring opdoen in een nieuw veld zonder onderaan te beginnen
5. "Nooit de eerste zijn die een salarisnummer geeft"
Je bent in een eerste ronde screening met een HR-persoon en ze laten je niet ontwijken de vraag: "Welk salaris wil je hebben?" Je begint te zweten. Je weet dat je niet eerst een nummer moet geven. Wat zou je moeten doen?
Waarom het een regel is
Wanneer u een potentiële werkgever deze informatie geeft, geeft u uzelf een salarislimiet omdat het onwaarschijnlijk is dat een werkgever ooit hoger zal gaan dan u.
Breken van de regel
Soms is het breken van deze onvermijdelijk. Het bedrijf heeft mogelijk een salarisnummer nodig om uw aanvraag in te dienen, of een personeelsmanager kan de vraag blijven herformuleren. In dit geval, ga je gang en geef een schatting, maar zorg ervoor dat je hoger mikt dan je echt wilt om ruimte te laten voor onderhandeling.
Wanneer u om een nummer wordt gevraagd, probeert u eerst de vraag terug te sturen met een antwoord als: "Kunt u met mij delen welk bereik u in gedachten had voor de functie?" Maar als dit niet werkt, wilt u een bereik dat op schema ligt met de gangbare tarieven in het veld. Voer vooraf salarisonderzoek uit, zodat uw initiële nummer op de hoogte is en binnen de industrienormen valt.
: 4 geheimen voor het onderhandelen over een salaris dat uw bankrekening doet glimlachen
Deze vijf ongeschreven regels werken over het algemeen, maar zijn mogelijk niet op elke situatie van toepassing. Het komt echt neer op persoonlijke keuze, aandacht besteden aan de factoren die aanwezig zijn in je situatie en doen wat je moet doen om te krijgen wat je het meest van je carrière wilt.
