Als je al jaren dezelfde titel hebt en het lijkt er niet op dat je binnenkort een nieuwe krijgt, is het gemakkelijk om je vast te voelen in een sleur. Je kunt je zorgen maken dat je vaardigheden stagneren en dat je achterop raakt.
Maar ik ben hier om je te vertellen dat alleen omdat je titel niet is veranderd, niet betekent dat je niet verbetert. Ja, je baas moet erkennen wanneer je bent gegroeid (en als je al een tijdje geen raise of promotie hebt gekregen, is het de moeite waard om te evalueren waarom), maar het komt misschien niet altijd in de vorm van een promotie of raise.
Dat is waarom ik vijf tekens heb samengesteld waarmee je je vaardigheden zeker hebt vergroot - zonder het te beseffen:
1. Je krijgt meer positieve feedback (en minder constructieve kritiek) op harde opdrachten
Waarschijnlijk een voor de hand liggende verklaring, maar het is ook iets dat je over het hoofd ziet in de drukte van je dagelijkse leven.
Merk op hoe uw feedback in de loop van de tijd is veranderd. Misschien werd je toen je net begon kritisch op je werk gekritiseerd en verschillende revisies doorlopen voordat het goed was.
Nu ga je gemakkelijk door dezelfde soort opdrachten - en hoewel je werk niet altijd perfect is, geeft je manager je duidelijk meer lof dan toen je begon.
2. Je werkt sneller (en slimmer)
Niet alleen krijg je minder opbouwende kritiek, maar je hebt ook ontdekt dat je projecten in de helft van de tijd kunt voltooien. U bladert niet langer tussen uw bedrijfshandboek en die spreadsheet, of stelt uw collega tonnen vragen voordat u die e-mail verzendt, of verliest al uw middag om één rapport te schrijven (in feite kunt u er in die tijd nu meerdere uithalen!) .
Natuurlijk, snelheid is niet alles (en soms kan het tegen je werken). Maar het feit dat je snel kunt werken als je dat nodig hebt, zegt wonderen.
3. Over het algemeen ben je zelfverzekerder
Een tijdje geleden kon je jezelf er niet toe brengen om je hand op te steken in vergaderingen, een taak uit te voeren zonder je baas te vragen of het er goed uitzag, of iets te doen dat niet specifiek van je werd gevraagd. Vandaag de dag ben je een zelfverzekerd, uitgesproken en betrokken lid van je team. Je hebt vertrouwen in je waarde en in het werk dat je doet, en bent niet bang om jezelf te pushen en nieuwe dingen te proberen.
4. U ontvangt nieuwe opdrachten met minder overzicht
Je hebt niet alleen vertrouwen in jezelf, maar ook je baas. Je vraagt niet alleen om de goedkeuring van je baas of weegt minder - ze laten je verder zonder. Dit betekent dat uw manager u vertrouwt. Dit is groot.
5. Je voltooit projecten waarvan je nooit had gedacht dat je die ooit zou kunnen starten
Denk terug aan zes maanden geleden, een jaar geleden, toen je voor het eerst deze rol landde. Dacht je dat je het soort werk zou doen dat je nu doet? Zo ja, voelde je je er klaar voor?
De kans is groot dat het aanpakken van je huidige takenlijst langs je heen zou zijn geschrokken. Als je ze zou moeten of proberen te doen, zou je je zeker niet zeker voelen in de uitkomst. En toch, nu ben je hier, het voor elkaar krijgen en goed gedaan.
Wat betekent dit allemaal? Nou, het is waarschijnlijk tijd om je baas om meer uitdagend werk te vragen en meer verantwoordelijkheid te nemen. Gebruik uw volgende één-op-één (of laat ze gaan zitten) om te praten over wat u momenteel doet en andere projecten die u kunt uitvoeren.
Of gebruik die tijd om daadwerkelijk te pleiten voor die promotie waar je naar hebt gekeken. Zie je, het is mogelijk terwijl je deze verbeteringen ziet, je baas niet. Bewijs dus dat je serieuze inspanningen hebt verricht en enige erkenning verdient - dit werkblad kan je helpen al je prestaties te organiseren, zodat je met concreet bewijs naar je manager gaat.
Eindelijk, geniet op dit moment! Je hebt een lange weg afgelegd, en dat is iets om trots op te zijn.
