Drie jaar geleden schreef Jenny Foss, expert in het zoeken naar werk, een van mijn favoriete artikelen over sollicitatiebrieven. Het heette: "Slechte pick-up lines: ze werken niet in bars, ze zullen niet in sollicitatiebrieven." (Ja, ik herinner het me zelfs drie jaar later.)
Zelfs na het lezen van dat artikel kostte het me enige tijd - langer dan ik zou willen toegeven - om uit de inleiding te komen, omdat ik me daar prettig bij voelde. Maar het is 2015, en mensen schrijven nog steeds standaardbrieven , wat leidt tot de verspreiding van vreselijk advies zoals: "Niemand leest hoe dan ook sollicitatiebrieven."
Het is niet zo dat niemand ze leest. De harde waarheid is dat als uw brief op die van iedereen lijkt, de personeelsmanager deze zal lezen - en meteen zal vergeten.
Dus lees verder voor de vijf van de meest clichéregels die meteen uit uw sollicitatiebrief komen. (Bonuspunten als u die van u in een apart scherm hebt geopend, markeer beledigende lijnen en beloof ze te wijzigen voordat u uw volgende aanvraag indient.)
1. "Ik solliciteer naar de rol van om"
Jaren geleden, toen sollicitaties per post werden verzonden en secretaresses per brief werden gesorteerd, was het waarschijnlijk heel belangrijk om je openingszin te wijden aan de functie waarvoor je solliciteerde. Maar tegenwoordig denk ik dat je solliciteert via een systeem dat duidelijk maakt in welke positie je geïnteresseerd bent, zoals een online portal waar je dat vakje kunt aanvinken of in een e-mail met de onderwerpregel: Toepassing:. Met andere woorden, de persoon die uw sollicitatiebrief leest, weet waarom u daar bent.
Natuurlijk wil ik niet zeggen dat je de positie nooit noemt. Het tegenovergestelde is waar: je moet absoluut de functie en het bedrijf vermelden, en waarom je geschikt bent voor beide. Wat ik zeg is dat als je je sollicitatiebrief opent met de bovenstaande regel, je dezelfde opener hebt als verschillende andere kandidaten. Vertaling: Je hebt je eerste indruk en waardevolle ruimte verspild.
Begin dus met je brief door de aandacht van de aanwervingsmanager te trekken (meer daarover hier) en geef vervolgens aan waarom je geschikt bent voor de specifieke rol en organisatie.
2. "Ik ben een snelle leerling"
Bekentenis: Elke keer dat ik dit in een sollicitatiebrief heb geschreven, komt dat omdat ik niet het gewenste aantal jaren ervaring had. En ik ben er vrij zeker van dat de persoon die mijn aanvraag leest deze regel dienovereenkomstig heeft vertaald.
Zeggen dat je snel leert, zal niemand sokken afslaan. Dus wat moet je in plaats daarvan schrijven? Neem een stat of verhaal op dat laat zien wat een snelle leerling je bent. Als je een fotografisch geheugen hebt of jezelf hebt geleerd om te coderen, vermeld dit dan. Als je baas je vroeg om de naam van elke grote klant in één ochtend te leren en je deed het, deel die anekdote. Het zal veel gedenkwaardiger zijn dan "Ik leer snel."
3. "Ik denk buiten de doos"
Laten we beginnen met de ironie van het gebruik van een cliché om te beschrijven hoe creatief je bent. Maar serieus, als je iemand bent die buiten de kaders denkt, waarom doe je dat dan niet met je sollicitatiebrief?
Je beste gok hier is om te laten zien - in plaats van een zin te schrijven over - je inventiviteit. Misschien solliciteer je op een creatieve manier naar je werk of geef je een voorbeeld van de tijd dat je vindingrijkheid de dag heeft gered. Of bewijs het gewoon meteen door je sollicitatiebrief te openen met een geestige lijn die de aandacht van mensen trekt.
4. "Ik ben de beste persoon voor de taak"
Allereerst, ken je elke andere aanvrager? Neem het van iemand die verloren is gegaan met een persoon met tien jaar meer ervaring in een bepaalde sector (twee keer): je kunt deze bewering niet maken.
Niet alleen kan er iemand zijn die in feite meer gekwalificeerd is dan jij, maar je toekomstige baas kan ook aanvullende overwegingen hebben waarvan je je niet bewust bent. Misschien ben jij de persoon met tien jaar meer ervaring, maar is het bedrijf op zoek naar iemand die groener is vanwege budgetbeperkingen. Of misschien vinkt u alle juiste vakjes aan, maar de beste persoon is eigenlijk in huis.
'Beste' is een subjectieve term, dus houd u aan uitspraken waarvan u weet dat ze waar zijn. Dit omvat alle lijnen over hoe goed uw ervaring is afgestemd en waarom u zich persoonlijk aangetrokken voelt tot de organisatie. Tegen de tijd dat iemand klaar is met het lezen van je sollicitatiebrief, moet hij of zij weten dat jij de beste persoon bent.
5. "Dit is precies de rol die ik zoek"
OK, deze verklaring betekent goed. Je probeert aan te tonen dat je hier bent om de juiste redenen, dat je gepassioneerd bent door het bedrijf, dat je hebt geïnvesteerd in de rol, enzovoort.
Maar het heeft niet de impact waar je voor gaat. Ten eerste kan het een beetje zelfgenoegzaam zijn (dat wil zeggen dat u meer gefocust bent op wat het bedrijf voor u kan doen dan op wat u voor het bedrijf kunt doen). Ten tweede is het overbodig. Als je solliciteert, laten we hopen dat dit is waar je naar op zoek bent!
Verplaats in plaats daarvan uw aandacht naar het bespreken waarom u de kandidaat bent die het bedrijf zoekt. (Meer daarover hier).
Uw sollicitatiebrief is een kans om te laten zien waarom u uniek gekwalificeerd bent voor een openstaande functie. Begraaf je potentieel dus niet in cliché-coverlines - gebruik de bovenstaande tips om je te onderscheiden van de rest.
