We hebben allemaal gehoord dat recruiters cv's weggooien voor zoiets eenvoudigs als een typefout - daarom is het altijd een goed idee om iemand het te laten proeflezen voordat je op Verzenden drukt. Het is echter niet realistisch om iemand na elke kleine aanpassing te laten beoordelen. Maar het verandert ook niet de realiteit dat het erg lastig wordt om je eigen fouten te ontdekken, vooral na een paar bewerkingen.
Dus wat kan je doen? Probeer natuurlijk zo zorgvuldig en grondig mogelijk te zijn. (Hier is een gids voor.) Maar wees ook extra alert op deze vijf gebieden wanneer u het zelf bewerkt.
1. Fouten in woorden in hoofdletters
Ik kan je niet vertellen hoeveel CV's ik heb gezien met "Massachusetts" verkeerd gespeld - en ik werk met een behoorlijk getalenteerde partij bij MIT. Maar als je dat woord eenmaal in hoofdletters hebt gezet, is het gemakkelijk om geen dwalende “s” met het blote oog te vangen. Of met spellingcontrole, omdat het gemakkelijk woorden niet in hoofdletters screent.
Pro-tip: spellingcontrole is geweldig, maar u kunt er niet altijd op vertrouwen. Doorloop je cv en controleer handmatig alle spelling in woorden die in hoofdletters staan.
2. Kleine inconsistenties
Als je op een goede manier wilt opvallen, moet je op de details letten om het hele document consistent te houden. Dat betekent dat je op de details moet ingaan en moet beslissen of je ongesteld wordt aan het einde van je opsommingstekens of hoe je de tewerkstellingsdata gaat opmaken. Ja, dat betekent niet heen en weer schakelen tussen datums met maanden, alleen jaren of seizoenen.
Pro-tip: verzin enkele regels voor je CV en houd je eraan. Consistentie zal helpen om er een te creëren die gemakkelijker is voor de ogen.
3. Onjuiste contactgegevens
Bij het proeflezen slaan de meeste mensen het gedeelte met de naam en contactgegevens over en gaan rechtstreeks naar de inhoud. Je zou denken dat dat geen probleem is. Nou, ik, Lily Zhang, loopbaanadviseur, moet een bekentenis afleggen. Ik heb zeker al een paar cv's verzonden met een typefout in mijn e-mailadres. Laat dit niet jou zijn!
Tip van pro: maak een aantekening dat je van rand tot rand gaat wanneer je je cv proefleest. Beschouw niets als vanzelfsprekend.
4. De verkeerde werkwoordstijden
Het is het gemakkelijkst om een fout te maken in de werkwoordsvorm van je kogels wanneer je probeert een verouderde versie bij te werken met je meest recente prestaties. Het is gebruikelijk om te vergeten om oudere ervaringen te veranderen in verleden tijd of heen en weer te schakelen tussen eenvoudige tegenwoordige tijd en tegenwoordige tijd. Je merkt misschien de rare tijden niet, maar een recruiter wel.
Pro-tip: doorloop je cv waar je gewoon controleert of je de juiste tijd gebruikt voor elke kogel. Omdat het geen spelfout is en technisch gezien geen grammaticafout, moet u deze verschillen zelf oplossen.
5. Gebrek aan context
Het moeilijkste van het bewerken van je eigen cv is waarschijnlijk dat je altijd weet wat je bedoelt, zelfs als je ongelooflijk vage en onsamenhangende zinnen schrijft. Je doel is echter om ervoor te zorgen dat recruiters en aanwervende managers die je nog nooit eerder hebben ontmoet of iets over je werkgeschiedenis hebben gehoord, begrijpen wat je hebt geschreven.
Pro-tip: probeer elke kogel als een zelfstandige entiteit te bekijken en kijk of uw kogels zonder enige context zinvol zijn. Het is geen perfecte oplossing, maar het is beter dan niet proberen.
Zoeken naar werk kan een eenzaam proces zijn, en je moet voor een groot deel op je eigen veerkracht vertrouwen, maar af en toe krijg je de kans om een extra paar ogen op je CV te krijgen. Pak aan. En houd tot die tijd deze vijf aanwijzingen in gedachten telkens wanneer u het een beetje moet aanpassen.
