Stel je dit voor: je bent op een evenement, sta alleen in een hoek en wenst dat iemand zou overlopen en een gesprek zou beginnen. Of, als die visual niets voor je heeft gedaan, stel je dit dan voor: je bent nieuw in een kantoor en geeft je eerste salaris om te worden uitgenodigd om koffie te halen met de groep die elke dag om 15.00 uur op pad gaat.
Je buitengesloten voelen is slecht. En hoewel u niet kunt bepalen hoe andere mensen u behandelen, kunt u wel bepalen hoe u anderen zich laat voelen. Dus als je in staat bent om de inclusieve persoon te zijn - in elk geval, het zij! (En hey, het is waarschijnlijk niet zo slecht voor je karma.)
Hoe kun je vandaag beginnen? Hier zijn vijf voorbeelden waarin u eenvoudig mensen kunt opnemen.
1. Wanneer u iemand alleen ziet tijdens een netwerkevenement
OK, deze lijkt eenvoudig, maar als het zo simpel zou zijn als zeggen: "Hé, doe mee!", Zouden meer mensen het doen. Soms kan het lastig zijn om een gesprek aan te gaan met iemand die je niet kent, omdat de persoon wel eens lastig kan zijn. Of erger nog, je probeert te initiëren en die persoon sluit je af. Blijkt dat hij wacht op zijn vriend en niet op zoek is naar koetjes en kalfjes.
Ongeacht de mogelijke uitkomst (en geloof me, je kunt vijf minuten cringe-waardig gesprek overleven), je moet het juiste doen en de persoon die alleen staat benaderen. U hoeft niet eens te brainstormen over ideeën - de eenvoudigste plaats om te beginnen is gewoon om te praten over het evenement waar u zich bevindt. Goede spreker? Zeg dat. Geweldig buffet? Dat is ook helemaal OK om naar voren te brengen.
2. Wanneer u hoort Er is een nieuwe medewerker op kantoor
Je zou verbaasd zijn hoe ver een koffie in de ochtend of een happy hour-uitnodiging na het werk kan gaan voor iemand die nieuw is op kantoor. Het leren van de verantwoordelijkheden van een baan is al intimiderend genoeg zonder je zorgen te maken over het maken van vrienden - dus een vriendelijk gezicht voorstellen om samen te lunchen kan een groot verschil maken.
Bonus: door de tijd te nemen om deze ene eenvoudige daad van vriendelijkheid te doen, zet je jezelf op kantoor om bekend te staan als een leider die initiatief neemt. Of, dubbele bonus, een mentor die mensen onder haar hoede wil nemen.
3. Wanneer u wordt toegewezen om een project te leiden en uw team te kiezen
Als je iets nieuws op je bord hebt en een hand nodig hebt, kun je je gemakkelijk tot dezelfde betrouwbare mensen wenden om je te helpen. Het aangaan van iets nieuws biedt echter de mogelijkheid om je cirkel uit te breiden en een aantal nieuwe creatieve geesten te betrekken.
Dus neem de volgende keer dat je jezelf in deze situatie bevindt contact op met iemand anders. Hoewel je geen gigantische verantwoordelijkheden hoeft over te dragen aan een collega met wie je niet eerder hebt gewerkt, doet het delegeren van een paar kleine onderdelen nooit pijn. En hey, deze persoon kan uiteindelijk je beste medewerker ooit worden.
4. Wanneer u zich op sociale media bevindt
Het kost zo weinig moeite om inclusief te zijn op sociale media, maar toch proberen zo weinig mensen deelnemers te verwelkomen die nieuw zijn in het gesprek. Doe de groeten aan nieuwe volgers. Tag mensen waarvan je denkt dat ze betrokken willen zijn bij waar je het over hebt. Deel de inhoud van anderen. Door deze zeer kleine dingen te doen, breid je je cirkel uit en zorg je ervoor dat andere mensen zich welkom voelen in het gesprek.
Ook, op een egoïstische toon, zal het waarschijnlijk je volgersaantal niet schaden om bekend te worden als iemand die actief op zoek is naar nieuwe stemmen en meningen om te delen.
5. Wanneer u de kans heeft om mensen te introduceren
Er zijn een miljoen manieren om inclusiever te zijn door middel van inleidingen. Als iemand op uw afdeling bijvoorbeeld hulp nodig heeft bij een project, bied dan aan om hem of haar in contact te brengen met iemand die hij of zij misschien niet kent van een ander team.
Of, als u dit uit de kantooromgeving wilt halen, kunt u hetzelfde doen wanneer een vriend om hulp vraagt bij het opnieuw ontwerpen van haar online portfolio of het vervullen van een functie bij haar bedrijf. Neem de tijd om door uw netwerk te gaan en na te denken over mensen die verder gaan dan uw gebruikelijke aanbevelingen. Het enige dat u nodig heeft, is een e-mailsuggestie om iemand anders zich gewaardeerd en belangrijk te laten voelen.
Door inclusiever te zijn, creëer je een positievere omgeving en verhoog je tegelijkertijd je street cred. Wat is er niet om lief te hebben?
