Ik denk dat we het er allemaal over eens kunnen zijn dat wachten om iets te horen over een baan niet bovenaan ieders lijst van favoriete hobby's staat. Elke keer dat je telefoon overgaat of je e-mail dings, stop je met wat je doet voor het geval het nieuws op het werk is. Krijg je een interview? Krijg je een offerte? Misschien neemt u zelfs een van die geautomatiseerde oplichtingsgesprekken over, gewoon bij de kans dat de wervingsmanager u plotseling belt vanaf een geblokkeerd nummer of een externe locatie.
Dus, meer kracht voor u als u besluit het heft in eigen handen te nemen en een notitie te schrijven. Dat gezegd hebbende, net als met al het andere, moet je een manier vinden om uit te drukken wat je echt denkt (dat wil zeggen, 'huur mij!' ) Op de best mogelijke manier.
Lees verder voor vijf regels die u zeker wilt vermijden, evenals betere opties.
1. "Je zei dat je op maandag terug zou komen en het is dinsdag."
Ja, je krijgt punten omdat je goed oplet. Behalve: je krijgt ze alleen met jezelf. Als je zo'n regel schrijft, voelt dat beschuldigend. Plots is de wervingsmanager in de verdediging, met het gevoel dat je een kandidaat bent die niet begrijpt dat dingen soms meer tijd kosten dan verwacht.
In dit geval is uw beste weddenschap om het wat meer tijd te geven (aka, tot vrijdag) en dan te zeggen dat u "kijkt uit naar het leren over mogelijke volgende stappen." Maak je geen zorgen - een paar extra dagen wachten zal niet waardoor je eruit ziet alsof je geen aandacht hebt voor detail of niet goed luisterde. Het zal u er eerder geduldig en begripvol uit laten zien voor een modern wervingsproces.
2. "Waarom ben je niet bij me teruggekomen?"
Je moet extra stoutmoedig zijn bij het zoeken naar werk - ga op pad en netwerk, verkoop je vaardigheden en volg op! En hoewel een can-do-houding een must is, wil je je niet zo aangemoedigd voelen dat je e-mails klinken, ehm, bedreigend. Een andere variant op deze regel - "Waar ben je?" - kan als boos of verward worden gelezen, maar het kan nog steeds het beste worden vermeden.
Een betere optie dan een van beide is een regel die vraagt of er iets tastbaars is dat u kunt doen om het de andere persoon gemakkelijker te maken om terug te reiken. Als je een aanvraag hebt ingediend en binnen 10 dagen nog niets hebt gehoord, kun je proberen: 'Ik ben erg enthousiast over de openstaande positie en wil graag de ontvangst van mijn sollicitatiemateriaal bevestigen. Laat het me weten als ik nog iets mee mag sturen. ”Als alternatief, als een interviewer zei dat hij of zij contact met je zou opnemen en je nooit een reactie op je bedankbriefje kreeg, zou je een week later kunnen vragen of je“ kan aanvullende informatie of hulp bieden. "
Deze aanpak is leuk omdat het je toon verschuift van "Laat me je niet opjagen" naar "Gewoon een herinnering dat ik blij ben te doen wat ik kan om het gesprek voort te zetten."
3. "Ik zou echt elke reactie op prijs stellen."
Laten we echt zijn: u wilt eigenlijk geen enkele reactie. Idealiter wilt u horen dat u vooruitgaat in het wervingsproces. Als dat niet mogelijk is, wilt u een algemene statusupdate (sollicitaties worden bijvoorbeeld beoordeeld of er is contact opgenomen met alle definitieve kandidaten).
Deze lijn komt er een beetje wanhopig uit. Het klinkt alsof je aan je telefoon wacht en alsof je van de loopband springt of de douche uit gaat als deze overgaat - en de personeelsmanager hoeft dat niet te weten!
Dus als je jeukt om te weten hoe het met je sollicitatie gaat, probeer dan: "Zou het mogelijk zijn om een update te krijgen over de status van het wervingsproces?" Het is beknopt en geeft geen tips.
4. “Ik heb een ander aanbod. Heb je al een beslissing? '
Soms ben je echt enthousiast over een bepaald bedrijf, maar helaas blijft het wervingsproces zo lang aanslepen dat je je (in wezen) moet committeren voordat je een aanbieding krijgt (erg riskant!) Of je buigt. Gelukkig is er een andere optie waarbij je ze binnen laat in je hachelijke situatie - subtiel.
Zet eerst de kar niet voor het paard. Als het bedrijf je interview drie keer opnieuw heeft gepland, proberen ze je misschien in de steek te laten - of te ongeorganiseerd om hoe dan ook binnen je parameters terug te komen. Aan de andere kant, als je hebt geïnterviewd en denkt dat dingen goed zijn gegaan, is het de moeite waard om hen te laten weten dat je geïnteresseerd bent, maar dat externe factoren je hand kunnen dwingen.
Probeer dit eens: “Ik ben erg enthousiast over deze functie en het is mijn eerste keuze. Dus ik wilde je laten weten dat ik een ander aanbod heb waarop ik vrijdag moet reageren. Weet je wanneer je een beslissing neemt? '
Als u geen nieuws over uw aanbod wilt delen - zeg dat u solliciteert bij nauw verbonden bedrijven - zou u eenvoudig kunnen zeggen: "Zou u de geprojecteerde tijdlijn kunnen delen voor de rest van het wervingsproces?" Op deze manier zult u weet of je binnen enkele dagen magisch zult horen - of niet.
5. "Ik ben teleurgesteld dat je me nooit terug hebt geschreven."
We zijn er allemaal geweest. Het is verontrustend wanneer een interviewer met wie je dacht dat je ermee aan de slag ging, zwijgend gaat. En er kan een deel van je zijn dat zoiets wil schrijven als jij in een uiteengezette tekst over hoe beter je hoe dan ook bent, en je zult er doorheen komen en vinden wat goed voor je is.
Door een boze reactie lijkt het echter alsof je iemand bent die niet begrijpt hoe professioneel te communiceren. Het is vervelend, maar het is een feit dat sommige bedrijven per protocol niet teruggaan naar kandidaten - zelfs finalisten - nadat ze een functie hebben ingevuld.
Wat betreft wat je in plaats daarvan moet schrijven, heb je een paar opties. Als je graag iets terug wilt schrijven, kun je zeggen dat je 'het leuk vond om meer over het bedrijf te weten te komen en dat je graag in gedachten zou worden gehouden voor welke rollen je in de toekomst wellicht beter geschikt bent' of dat je 'graag wilt blijf op de hoogte. '
Dat gezegd hebbende, ik zeg liever niets. U kunt altijd later contact opnemen. Ondertussen kunt u uw energie richten op de bedrijven die bij u terugkomen.
Het is belangrijk om werkmogelijkheden op te volgen. Dus neem de tijd om je te concentreren op wat je zegt en hoe je het zegt.
