Het maakt niet uit hoeveel u uw vrienden vertelt dat u het niet zult doen, het is moeilijk om niet elk interview dat u doorloopt te analyseren. Hoe langer je gaat zonder terug te horen, hoe meer je begint te lezen in elke seconde van het gesprek. Heb je die vraag fout beantwoord? Wat betekende het toen de personeelsmanager zei: "Hmm, we zullen zien?" En hoe moet je het feit interpreteren dat het over 15 minuten voorbij was?
Het goede nieuws voor je carrière is dat je vaker wel dan niet veronderstellingen maakt die helemaal niet waar zijn. Maar hoewel je dit waarschijnlijk diep van binnen weet, is het nog steeds verleidelijk om conclusies te trekken. Op basis van mijn ervaring als recruiter, zijn hier vijf interviewtekens. Ik heb een redelijk goed gevoel dat je helemaal verkeerd leest - plus vijf verklaringen waarom deze dingen eigenlijk geen reden tot bezorgdheid zijn.
1. Het interview verliep echt, heel kort
Soms zijn interviews kort omdat iedereen in de kamer alle informatie heeft die ze nodig hebben. En vaak betekent het dat iedereen zo snel op dezelfde pagina zit. Dus als een interviewer een vergadering met u lijkt te onderbreken, raak dan niet in paniek. Het is niet noodzakelijk slecht nieuws.
Vooral in het geval dat The Person In Charge weet dat hij of zij verder wil gaan, krijg je de gelegenheid om het gesprek voort te zetten en je eigen vragen te stellen. Voel echter niet de behoefte om te blijven vragen om de vergadering te verlengen. Zodra je alle antwoorden hebt gekregen waarnaar je op zoek was, bedank je de wervingsmanager vriendelijk voor zijn of haar tijd en geniet je ervan alles vroeg in te pakken. En probeer je best om niet meteen naar The Worst Case Scenario te springen. Ik heb deel uitgemaakt van een groot aantal interviews waarin de feitelijke vergaderingen kort waren, maar met kandidaten wisten we dat we uiteindelijk wilden inhuren.
2. De interviewer keek tijdens het interview niet op van zijn laptop
Ik weet dat er achter het scherm van een recruiter veel mysterie zit wanneer hij of zij tijdens een interview besluit een laptop te gebruiken. En ik weet dat het gemakkelijk is om te denken dat iemand je vroegtijdig heeft afgeschreven en nu alleen maar probeert de e-mail in te halen. Maar de waarheid is dat het soms gewoon een gemakkelijkere manier is om dingen bij te houden tijdens het gesprek.
Als het gaat om mogelijk iemand aan boord brengen, hebben managers in dienst veel mensen om op te antwoorden. En om hun beslissing te ondersteunen om je in te huren of een pas te nemen, moeten ze veel aantekeningen maken. Sommige mensen, zoals ik, vinden het veel gemakkelijker om het gesprek gaande te houden en aantekeningen te maken met behulp van een laptop. Ook zijn veel personeelsmanagers slecht in het onthouden van de vragen die ze kandidaten willen stellen. Dus houden ze scripts bij de hand voor alle rollen waaraan ze werken. Die op hun laptops leven. Dat betekent dat als je tijdens een interview een laptop ziet, je niet in paniek moet raken.
3. Je interviewer heeft je geen visitekaartje gegeven
Het is geen geheim dat het belangrijk is om een bedankbriefje te sturen na een interview. Maar sommige mensen die je tegenkomt, hebben gewoon 'geen kaart bij zich'. En ik weet dat het frustrerend is. Hoe ga je in hemelsnaam dat bedankje sturen als je niet weet waar je het naartoe moet sturen? Hoe moet je dan niet tot de conclusie komen dat de persoon gewoon geen visitekaartje aan jou wilde verspillen - een niet-kandidaat?
Hier is de waarheid: soms hebben mensen echt geen visitekaartje bij de hand.
Stuur bij twijfel een e-mail naar de mensen waarvoor je e-mailadressen hebt en voeg eenvoudig toe: "Ik wilde ook Leroy bedanken, maar ik weet niet zeker hoe ik hem kan bereiken." Nog belangrijker, maak je geen zorgen. Zelfs als iemand je het e-mailadres niet doorgeeft voor iemand die geen kaart voor je heeft, zal het initiatief om erom te vragen een recruiter laten zien dat je op zijn minst de moeite hebt gedaan.
4. De personeelsmanager heeft u een afscheidscadeau aangeboden
Als je zoiets als deze man bent die ik ken (OK, ik ben die man), denk je dat het ontvangen van swag aan het einde van een interview duidelijk betekent dat je een afscheidscadeau krijgt omdat je het helemaal verpest hebt en je zeker bent de baan niet krijgen. Ze proberen gewoon aardig te zijn door je iets te sturen om ze te onthouden. Rechts? Fout.
Sommige bedrijven hebben gewoon veel swag op kantoor liggen. En de werknemers zijn aangesloten om het aan iedereen te geven die hen bezoekt. Dat betekent echter niet dat u een troostprijs krijgt. Het enige dat dit aangeeft is dat uw interviewer echt goed is in het vergroten van de naamsbekendheid. Het moet niet worden opgevat als een "bedankt, maar geen bedankt."
5. De wervingsmanager heeft u geen details gegeven over de volgende stappen
Deze is een beetje lastig voor het inhuren van managers om te navigeren, vooral gezien hun begrip van hoe verontrustend het voor kandidaten kan zijn. Maar soms zijn er gewoon nog geen extra stappen om u over te vertellen. En dat is niet omdat je niet verder gaat.
In het begin van mijn carrière was ik verrast hoe oprecht ik moest zijn toen ik een mededinger vertelde dat we nog steeds aan de volgende stappen werkten, maar nog geen duidelijk idee hadden van wat ze zouden zijn. Voor elke rol, ongeacht anciënniteit of salarisniveau, waren er veel koks in de keuken. En veel mensen die een lus moesten krijgen voordat we verder gingen. Op basis van wat ik van andere recruiters heb gehoord, is dit vrij typisch. Dus als u geen details krijgt over wat er direct na uw interview komt - vooral als u het vriendelijk hebt gevraagd - kunt u om meer informatie over het proces vragen. Vaak zuchtte ik en zei: "Ik wou echt dat ik meer wist, maar ik weet het niet, en ik bel je zodra ik dat doe." Als dit het soort reactie is dat je krijgt van een manager, neem troost in het feit dat je genoeg hebt gedaan om die persoon echt slecht te laten voelen omdat hij je niet meer gaf om mee te vertrekken.
Je hebt veel werk verzet om je voor te bereiden op je grote interview. We weten dat je geweldig bent. En iedereen die je tijdens een interview ontmoet, voelt (waarschijnlijk) hetzelfde aan. Dus als een van deze dingen tijdens een interview gebeurt, maakt u zich dan geen zorgen - meestal zijn dit slechts teken die The People In Charge wensten dat ze konden controleren, maar de menselijke natuur dicteert het anders. Beperk je interviewer wat speling, maar nog belangrijker, snijd jezelf ook wat speling.
