Als je een baan wilt vinden waar je van houdt, moet je hoge normen hanteren. Je moet weten wat je wilt en wat je waard bent, en je kunt niet bereid zijn om genoegen te nemen met iets lager dan dat.
Maar dat betekent niet dat u het zoeken naar banen volgens dezelfde normen kunt houden. Het is zelfs veel te gemakkelijk voor werkzoekenden om op zoek te gaan naar werk met onrealistische verwachtingen over hoe het proces zal werken - verwachtingen die vaak tot teleurstelling leiden.
Om succesvol te zijn in het zoeken naar een baan, moet je stoppen met geloven in deze mythen en in plaats daarvan focussen op effectievere manieren om de aandacht te trekken van en uiteindelijk indruk te maken op de aanwervingsmanager.
Mythe # 1: Als ik de juiste kandidaat ben, kom ik door het geautomatiseerde systeem
Telkens wanneer u een online sollicitatie indient, dient u uw materialen in bij een sollicitatiesysteem (ATS) dat is geprogrammeerd om kandidaten te screenen op basis van trefwoorden, datums en functietitels. En het doet zeker zijn werk: volgens Career Confidential CEO Peggy McKee komen slechts ongeveer vijf van elke 1.000 online applicaties door de ATS en op het bureau van de wervingsmanager. Zelfs als je jezelf als de perfecte kandidaat beschouwt, zijn dat enkele behoorlijk sombere kansen om je CV in de juiste handen te krijgen.
En toch blijven werkzoekenden uren en uren spenderen aan deze tijdrovende formulieren, in de veronderstelling dat als ze echt gekwalificeerd zijn en een goede pasvorm voor de baan lijken, ze de robots zullen passeren en met succes in de handen van een mens.
Is het mogelijk om door het geautomatiseerde systeem te komen? Zeker. Maar is het de meest effectieve manier om je tijd door te brengen - en je CV te laten lezen? Absoluut niet. In plaats daarvan, investeer meer tijd in het schrijven van je cv en sollicitatiebrief en het opsporen van het e-mailadres van de aanwervingsmanager (hier is hoe), en stuur je materialen dan rechtstreeks naar hem of haar. Met een opvallende sollicitatiebrief en op maat gemaakte CV, heb je een veel betere kans om een interview te landen dan als je robots je lot laat bepalen.
Mythe 2: Ik krijg een reactie op elke toepassing
In een ideale wereld zouden werkzoekenden altijd een reactie op hun cv en begeleidende brief ontvangen - ofwel een verzoek voor een interview uitbreiden of beleefd de redenen vermelden waarom ze niet werden gekozen om verder te gaan in het proces.
Helaas gebeurt dat niet altijd. Vaak nemen personeelsmanagers alleen contact op met kandidaten die gevraagd worden om met het bedrijf te interviewen. Anderen sturen geautomatiseerde e-mails 'we hebben uw sollicitatie ontvangen', gevolgd door een afgrond van niets. Sommigen horen gewoon radiostilte.
Het is frustrerend, maar het is de waarheid: je gaat geen snelle reactie (of helemaal geen reactie) krijgen van elk bedrijf waarop je solliciteert.
Om uw kansen om terug te horen te vergroten, moet u ervoor zorgen dat u contact opneemt met een echte persoon (zie de sectie hierboven) en volg dan deze tips om op een geschikte manier en binnen een geschikte tijdlijn op te volgen. En als je het nog steeds niet hoort? Blijf er niet bij stilstaan. Het is een minder dan ideaal onderdeel van het proces en het kan aangeven dat het tijd is om door te gaan naar de volgende mogelijkheid.
Mythe # 3: De wervingsmanager zal erachter kunnen komen dat ik een goede fit ben
De eenvoudige woorden "erachter komen" moet een gigantische rode vlag zijn. Zie je, de personeelsmanager zou je CV moeten kunnen openen en onmiddellijk zien - duidelijk als dag - dat je een geweldige fit voor de baan bent. Er zou geen "uitzoeken" bij betrokken moeten zijn.
Als een wervingsmanager echt in je cv moet graven om de verbinding tussen de opsommingstekens op de pagina te maken en hoe ze je kwalificeren voor de open positie, is de kans groot dat hij of zij gewoon doorgaat naar de volgende, meer gekwalificeerde sollicitant.
De sleutel is om je cv aan te passen aan de functie waarvoor je solliciteert, dus er is geen twijfel waarom je op de functie solliciteert. Hier is hoe dat te doen.
Mythe # 4: Mijn passie voor het werk zal zwaarder wegen dan mijn gebrek aan kwalificaties
Wanneer u uw droompositie tegenkomt, is er absoluut niets dat u zal verhinderen die positie te krijgen - het allerbelangrijkste, het feit dat u niet aan de minimale kwalificaties voldoet. (Bij een lange opname.)
Tot op zekere hoogte is dit misschien geen probleem. Functiebeschrijvingen worden vaak geschreven voor de ideale kandidaat, en sommige factoren zijn bespreekbaar, bijvoorbeeld als de functiebeschrijving vijf jaar ervaring vereist en u hebt drie en een half. In dat geval hoeft u alleen maar uw sollicitatie te gebruiken om duidelijk te maken waarom u als meer gekwalificeerde kandidaten moet worden beschouwd (meer hierover vindt u hier).
"Als het daarentegen een enorme sprong voorwaarts zou zijn (ze zijn op zoek naar 10 jaar ervaring, je hebt er twee), dan wordt je energie waarschijnlijk beter besteed aan functies die beter bij elkaar passen", zegt Muse-schrijver Kari Reston. Of ze stelt voor dat je een 'speculatieve' sollicitatie stuurt, waarin wordt uitgelegd dat de functie die je in de gaten had, was gericht op een aanstelling op senior niveau, maar je zou geïnteresseerd zijn in het verkennen van andere opties.
Mythe # 5: Als het zo is, zal het gebeuren
Hoewel een optimistische kijk bewonderenswaardig is, kunt u eenvoudigweg niet alleen vertrouwen op het lot om u succesvol door uw zoektocht naar een baan te helpen. Meestal duurt het zoeken naar banen iets meer doorzettingsvermogen.
Om uw sollicitatie voor de aanwervingsmanager te krijgen, moet u wat netwerken. Je moet koffiebijeenkomsten en informatieve interviews organiseren en veel e-mails versturen. Je moet opvolgen wanneer die mensen niet reageren, en dan opnieuw opvolgen wanneer ze reageren, om hen te bedanken voor hun tijd. U moet elk bedrijf waar u solliciteert onderzoeken en tijd en moeite steken in elke sollicitatiebrief en cv die u indient.
Uiteindelijk zul je idealiter kunnen terugkijken en zeggen: "Dit zou zo moeten zijn." Maar het zal niet zomaar gebeuren . Je moet het laten gebeuren.
Het zoeken naar een baan kan een moeilijk (en soms pijnlijk) proces zijn. Maar als je deze vijf onrealistische verwachtingen voor je zoektocht loslaat, kun je beter zoeken naar betere manieren om opgemerkt te worden, interviews te krijgen en de baan van je dromen te vinden.
